• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人險(1986)24號
• 【發(fā)布日期】1986-07-08
• 【生效日期】1986-07-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部保險福利局關(guān)于在企業(yè)工資改革中退休、 退職人員的退休費、退職生活費可否相應(yīng)提高問題的復(fù)函

 勞動人事部保險福利局關(guān)于在企業(yè)工資改革中退休、
 退職人員的退休費、退職生活費可否相應(yīng)提高問題的復(fù)函
 
（勞人險（1986）24號1986年7月8日）
山西省勞動局：

 你局（86）晉勞險便字第323號來函收悉，所詢在企業(yè)工資改革中，原工資標準低于33元的，提高到33元后，退休、退職人員的退休費、退職生活費可否相應(yīng)提高的問題，我們意見，可以按照國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于提高工資區(qū)類別后如何計發(fā)離休、退休、退職待遇問題的復(fù)函》（勞人險〔1985〕9號）的規(guī)定辦理。即：“企業(yè)單位和執(zhí)行非十一類工資區(qū)制度的事業(yè)單位，根據(jù)國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部印發(fā)的《
關(guān)于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)和計發(fā)地區(qū)工資辦法的具體規(guī)定》（勞人薪〔1985〕20號文）第
一條第三項的規(guī)定辦理，即，其計算離休、退休費、退職生活費的基數(shù)，可以在增加幅度不超過百分之二點七五的原則下，按當?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行。對享受糧（煤）補貼的，按《
國務(wù)院關(guān)于調(diào)整工資區(qū)類別的幾項具體規(guī)定》，相應(yīng)沖銷其糧（煤）補貼后計發(fā)?！?