• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人險(1985)9號
• 【發(fā)布日期】1985-11-18
• 【生效日期】1985-11-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于提高工資區(qū) 類別后如何計發(fā)離休、退休、退職待遇問題的復函

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于提高工資區(qū)
 類別后如何計發(fā)離休、退休、退職待遇問題的復函
 
（勞人險（1985）9號1985年11月18日）
 十月十八日《關(guān)于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)后離退休費、退職生活費隨之調(diào)整的請示報告》收悉。經(jīng)研究答復如下：

 一九八0年原國家勞動總局《關(guān)于退休費、退職生活費、精減人員救濟費可隨工資區(qū)類別的調(diào)整而變動的通知》〔（80）勞總險字46號文〕的精神，仍適用于這次國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資改革，即：一九八五年六月三十日以前已經(jīng)離休、退休、退職的職工，和按國務(wù)院（65）國內(nèi)字224號文件規(guī)定發(fā)給本人工資百分之四十救濟費的精減人員，其離休、退休費、退職生活費和救濟費，可隨同地區(qū)類別的提高進行調(diào)整：對于原執(zhí)行國家機關(guān)、事業(yè)單位全國統(tǒng)一規(guī)定的十一類地區(qū)中四類工資區(qū)工資標準的，可按一九八五年工資制度改革前五類地區(qū)本人原等級的工資作為基數(shù)計發(fā)；企業(yè)單位和執(zhí)行非十一類工資區(qū)制度的事業(yè)單位，根據(jù)國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部印發(fā)的《
關(guān)于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)和計發(fā)地區(qū)工資辦法的具體規(guī)定》（勞人薪〔1985〕20號文）第
一條第三項的規(guī)定辦理，即，其計算離休、退休費、退職生活費的基數(shù)，可以在增加幅度不超過百分之二點七五的原則下，按當?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行。對享受糧（煤）補貼的，按《
國務(wù)院關(guān)于調(diào)整工資區(qū)類別的幾項具體規(guī)定》，相應(yīng)沖銷其糧（煤）補貼后計發(fā)。