• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1984-11-07
• 【生效日期】1984-11-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問題的通知

勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問題的通知
 
（一九八四處十一月七日）
 自從一九八二年四月十四日發(fā)布《
企業(yè)職工獎懲條例》以來，有些地區(qū)和部門對受留用察看處分的職工在“留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)”的規(guī)定反映較多，指出它與《
刑法》第
三十四條“對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應(yīng)當(dāng)同工同酬”的規(guī)定不夠平衡，需要研究解決。對此 ，我們向國務(wù)院作了請求報(bào)告。

經(jīng)國務(wù)院原則同意 ，對《
企業(yè)職工獎懲條例》第
十四條有關(guān)受留用察看處分職工

的經(jīng)濟(jì)待遇問題，按下述意見辦理，即：在留用察看期間，由企業(yè)根據(jù)其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬。留用察看期滿后，是否需要重新評定工資，由企業(yè)根據(jù)情況自行確定。

 在本通知下達(dá)以前 ，正在受留用察看處分的人員經(jīng)濟(jì)待遇是否變動 ，由企業(yè)自行確定。但對確定要提高待遇的，過去的差額部分，一律不予補(bǔ)發(fā)。