- 【發(fā)布單位】勞動人事部
- 【發(fā)布文號】--
- 【發(fā)布日期】1983-12-03
- 【生效日期】1983-12-03
- 【失效日期】--
- 【文件來源】
- 【所屬類別】國家法律法規(guī)
勞動人事部關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于高級專家 離休退休若干問題的暫行規(guī)定》的說明
勞動人事部關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于高級專家
離休退休若干問題的暫行規(guī)定》的說明
(1983年12月3日)
為貫徹執(zhí)行國務(wù)院國發(fā)〔1993〕141號文《 國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫時規(guī)定》),現(xiàn)對若干具體問題作如下說明。
一、《暫行規(guī)定》第二條對高級專家按正、副兩檔職稱規(guī)定了延長離休退體年齡的最高期限。因此,對高級職稱不分檔的和未頒發(fā)職稱條例的行業(yè)的高級專家,暫由各地區(qū)、各部門根據(jù)工作需要和本人的專業(yè)技術(shù)水平、身體條件確定其是否延長離休退休年齡及延長年限。
二、《暫行規(guī)定》第二條規(guī)定的少數(shù)高級專家延長離休退休年限的四個條件,要同時具備,但必須首先考慮工作需要和身體條件。“工作需要”主要應(yīng)考慮其在延長離休退休期間所承擔(dān)的工作任務(wù)的必要性,“身體條件”須符合在延長期間所承擔(dān)的工作的要求。
三、《暫行規(guī)定》第二條規(guī)定的暫緩離休退休的杰出高級專家,系指曾任全國人大常委、全國政協(xié)常委以及各民主黨派中央領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的高級專家;學(xué)術(shù)上造詣高深,在國內(nèi)外享有很高聲譽(yù),對我國社會主義建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)的高級專家。這些杰出高級專家,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后,可暫不離休退休。
四、《暫行規(guī)定》第四條(一)項中“有重大貢獻(xiàn)的高級專家”,一般系指:國家統(tǒng)一頒發(fā)的各種獎(如自然科學(xué)獎、發(fā)明獎等)獲得者,集體獎指主要發(fā)明人或作者;全國勞動模范、全國勞動英雄、全國先進(jìn)工作者;各省、市、自治區(qū),中央、國家機(jī)關(guān)各部委一級授予的勞動模范、勞動英雄、先進(jìn)工作者或被省、市、自治區(qū)和中央、國家機(jī)關(guān)部委一級確認(rèn)為在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面做出優(yōu)異成績者。
上述專家提高退休費(fèi)比例的幅度(5%―15%),由各省市、各部委具體確定。
五、在《暫行規(guī)定》下達(dá)之前,已經(jīng)退休的高級專家,凡符合提高退休費(fèi)比例條件而又尚未享受這種待遇的,可從《暫行規(guī)定》下達(dá)之日起,相應(yīng)提高他們的退休費(fèi)比例。
六、辦理高級專家提高退休費(fèi)比例、延長離休退休年齡及暫緩離休退休的手續(xù)時,所在單位須分別填寫《高級專家提高退休費(fèi)比例審批表》、《高級專家延長離、退休年齡審批表》及《杰出高級專家暫緩離、退休審批表》。
七、有關(guān)審批有手續(xù):
(一)杰出高級專家的暫緩離休退休,經(jīng)中央、國家機(jī)關(guān)各部委,各省、市、自治區(qū)人民政府審定后,報勞動人事部匯總。待國務(wù)院批準(zhǔn)后,由勞動人事部通知執(zhí)行;
(二)提高高級專家的退休費(fèi)比例,須嚴(yán)格按《暫行規(guī)定》第四條(一)項的規(guī)定辦理;
(三)需要延長離休退休年齡的高級專家,先由專家所在單位提出意見,然后征得本人同意,按干部分級管理權(quán)限報主管部門審批。一般只批準(zhǔn)延長一至三年,如需繼續(xù)延長時,可再次報批。
八、《暫行規(guī)定》在國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件的基礎(chǔ)上,根據(jù)高級專家的特點,對高級專家的延長離休退休年齡、適當(dāng)提高退休費(fèi)比例等方面做了一些規(guī)定。因此,高級專家離休退休的其它條件、待遇等,仍按國家干部離、退休統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
九、為了加強(qiáng)對高級專家離休退休工作的統(tǒng)一管理,各地區(qū)、各部門要指定專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行這項工作。
十、軍隊系統(tǒng)中無軍籍的高級專家,可參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。
十一、各省、市、自治區(qū),中央、國家機(jī)關(guān)各部委,要根據(jù)《暫行規(guī)定》和本《說明》的精神,結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況,制定實施細(xì)則,報勞動人事部備案。
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