• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人培(1983)45號
• 【發(fā)布日期】1983-04-26
• 【生效日期】1983-04-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部關(guān)于 改革技工學(xué)校畢業(yè)生分配制度等問題的意見

 勞動人事部關(guān)于
 改革技工學(xué)校畢業(yè)生分配制度等問題的意見
 
（1983年4月26日勞人培（1983）45號）
 根據(jù)中央關(guān)于改革的指示精神，現(xiàn)對技工學(xué)校的培訓(xùn)任務(wù)、招生及畢業(yè)生分配、待遇等問題，提出如下改革意見。請各地區(qū)、各有關(guān)部門結(jié)合自己的實際情況，研究辦理。



 一、關(guān)于培訓(xùn)任務(wù)問題

 技工學(xué)校是當(dāng)前我國職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的重要組成部分，它的基本任務(wù)是培養(yǎng)中級技術(shù)工人。為了更好地發(fā)揮技工學(xué)校這個培訓(xùn)陣地的作用，一方面，必須對現(xiàn)有的技工學(xué)校認(rèn)真進(jìn)行調(diào)整整頓。要調(diào)整好學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，積極充實和改善辦學(xué)條件，建立和健全各項管理制度，使學(xué)校的工作能按照辦學(xué)規(guī)律辦事，不斷改進(jìn)教學(xué)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，使它在各種培訓(xùn)形式中真正起到骨干作用。今后還應(yīng)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，有計劃、有條件地適當(dāng)發(fā)展技工學(xué)校，特別是那些嚴(yán)重短缺的工種專業(yè)的學(xué)校。另一方面，必須適當(dāng)擴(kuò)大和加重現(xiàn)有技工學(xué)校的培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)當(dāng)前技工學(xué)校發(fā)展不平衡、條件差別大，大批待業(yè)青年急需進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練，大量青壯年職工急需進(jìn)行文化、技術(shù)補課的實際情況，應(yīng)當(dāng)從全局出發(fā)，在堅持培訓(xùn)中級技工的同時，積極地充分地挖掘潛力，主動地承擔(dān)起在職工人輪訓(xùn)和待業(yè)青年的培訓(xùn)任務(wù)。代培在職工人和待業(yè)青年，可以收取一定數(shù)量的代培費用，其金額由各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各部門根據(jù)本地區(qū)、本部門的情況確定。



 二、關(guān)于招生和畢業(yè)生分配制度問題

 技工學(xué)?，F(xiàn)行的招生和畢業(yè)生分配制度，是一種統(tǒng)包統(tǒng)配的制度，不利于調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)和單位辦學(xué)的積極性，必須改革。改革的原則和方向，是把無條件的統(tǒng)包統(tǒng)配改為有條件的統(tǒng)籌安排，按照國民經(jīng)濟(jì)的需要和“三結(jié)合”就業(yè)方針，擇優(yōu)分配。鑒于各地區(qū)、各部門的條件不同，在時間、步驟上可以有先有后，不搞一刀切。今年有條件的地區(qū)和部門，就可以全面地改。在改革過程中，應(yīng)當(dāng)切實做好以下幾項工作：

 1．關(guān)于招生計劃。今年各地區(qū)、各部門仍應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展和社會生活需要，編制技工學(xué)校長期發(fā)展規(guī)劃和年度招生計劃，列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃之內(nèi)，并由國家下達(dá)招生指標(biāo)，作為各單位安排招生的主要依據(jù)。各單位按計劃從社會上招收的學(xué)生，應(yīng)實行定向培訓(xùn)。要積極創(chuàng)造條件，推行學(xué)校與用人單位簽訂培訓(xùn)合同的辦法。

 2．關(guān)于招生政策。各地區(qū)、各部門所屬技工學(xué)校需要從社會上招生時，應(yīng)在當(dāng)?shù)厥校ǖ兀┮陨蟿趧尤耸虏块T的統(tǒng)一安排下進(jìn)行。招生對象應(yīng)是有城鎮(zhèn)戶口、年齡在20周歲以下，具有初中畢業(yè)文化水平的未婚青年，必要時也可招收高中畢業(yè)生。為農(nóng)村代培的技術(shù)工人和專業(yè)人員，實行從哪里來到哪里去的辦法。對于辦學(xué)單位的職工子女，經(jīng)認(rèn)真考核合格，在同等條件下，可以適當(dāng)優(yōu)先錄取。

 3．關(guān)于畢業(yè)生分配。凡一九八二年底以前招收的學(xué)生，畢業(yè)時可仍按原規(guī)定的分配辦法辦理；凡一九八三年以后招收的學(xué)生，畢業(yè)時根據(jù)需要和“三結(jié)合”的就業(yè)方針，統(tǒng)籌安排，擇優(yōu)分配，不合格的不分配。國營需要到國營，集體需要到集體，政府鼓勵和幫助組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。對于統(tǒng)一分配到國營單位所需要的勞動指標(biāo)，由勞動人事部根據(jù)一九八三年以后各年國家下達(dá)的招生人數(shù)與各省、市、自治區(qū)和中央各主管部分別商定一個分配比例數(shù)，納入當(dāng)年勞動計劃。



 三、關(guān)于畢業(yè)生的考核制度和工資待遇問題

 1．對技工學(xué)校的畢業(yè)生，今后必須實行嚴(yán)格的考核制度。在學(xué)生畢業(yè)時，應(yīng)根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和工種技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的要求，進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會等方面的考核，成績合格的，發(fā)給畢業(yè)證書，成績不合格的不予畢業(yè)，或者只發(fā)給肄業(yè)證書。

 2．用人單位錄用技校畢業(yè)生，應(yīng)有半年的試用期。試用期間，一般享受一級工待遇。在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，表現(xiàn)好的少數(shù)學(xué)生（控制在5％左右），經(jīng)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，可享受二級工待遇。但學(xué)校主管部門要報當(dāng)?shù)厥?、市、自治區(qū)勞動人事部門備案。

 3．試用期滿，并經(jīng)考核合格的，一般定二級工。原來已經(jīng)享受二級工待遇，試用期間表現(xiàn)又好，成績優(yōu)秀的少數(shù)學(xué)生（仍控制在5％左右），報經(jīng)地、市以上勞動人事部門審核同意，可高定一級。對于從事高溫、特別繁重體力勞動或技術(shù)要求高的特殊工種，可以比一般工種高定一級。哪些工種可高定一級，由中央主管部門，省、市、自治區(qū)勞動人事部門研究提出意見，報勞動人事部批準(zhǔn)。

 4．試用期滿考核不合格的，錄用單位有權(quán)決定延長其試用期，或者予以辭退。