• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1983-04-25
• 【生效日期】1983-04-25
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

工人技術(shù)考核暫行條例

工人技術(shù)考核暫行條例
（試行）
 （一九八三年四月二十五日勞動(dòng)人事部頒發(fā)）


第一章 總 則



第一條 為了鑒定工人的實(shí)際技術(shù)水平，調(diào)動(dòng)工人學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)的積極性，加強(qiáng)工人技術(shù)培訓(xùn)工作，提高我國(guó)工人隊(duì)伍的素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，特制定本條例。



第二條 凡國(guó)營(yíng)企事業(yè)單位的技術(shù)工人， 都要有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行培訓(xùn)， 實(shí)行技術(shù)考核制度。



第三條 工人技術(shù)考核內(nèi)容以國(guó)務(wù)院各主管部門頒發(fā)的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，包括技術(shù)理論的考試和實(shí)際操作的考工。安全生產(chǎn)必須作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。



第四條 在技術(shù)考核中，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好思想政治工作，發(fā)動(dòng)和依靠群眾，注意同當(dāng)前生產(chǎn)的需要緊密結(jié)合。


第二章 考核的種類



第五條 工人技術(shù)考核，根據(jù)不同對(duì)象和情況分為轉(zhuǎn)正考核，定級(jí)考核，高一級(jí)考核，本等級(jí)考核，改變工種或調(diào)換工作崗位考核。



第六條 學(xué)徒學(xué)習(xí)期滿， 要經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格才能轉(zhuǎn)為正式工人， 不合格的準(zhǔn)予延期補(bǔ)考。對(duì)平時(shí)進(jìn)步很快，表現(xiàn)很好的可以提前考核，成績(jī)優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正的時(shí)間不得超過(guò)學(xué)徒期的三分之一，提前轉(zhuǎn)正的人數(shù)一般不超過(guò)同期學(xué)徒總數(shù)的5％。



第七條 凡有試用期或熟練期而未定級(jí)的工人，都應(yīng)在期滿后進(jìn)行定級(jí)考核；經(jīng)考核合格發(fā)給“技術(shù)等級(jí)證書(shū)”之后， 才準(zhǔn)上工作崗位獨(dú)立操作。



第八條 已定級(jí)的工人，經(jīng)本人申請(qǐng)和班組推薦，可參加高一級(jí)的技術(shù)考核。高一級(jí)的技術(shù)考核，每二年舉行一次，考核成績(jī)合格的，將成績(jī)記入本人“技術(shù)等級(jí)證書(shū)”，作為調(diào)資晉級(jí)和使用的一項(xiàng)重要依據(jù)；考核成績(jī)優(yōu)秀的，要給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。



第九條 根據(jù)需要，經(jīng)地方勞動(dòng)人事部門或主管部門批準(zhǔn)，可對(duì)現(xiàn)有各等級(jí)的技術(shù)工人進(jìn)行本等級(jí)考核。



第十條 技術(shù)工人改變工種，調(diào)換新的工作崗位，或使用新的先進(jìn)設(shè)備時(shí)，都須先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和考核合格后才能辦理。在關(guān)健設(shè)備、關(guān)健崗位上工作和從事危險(xiǎn)性作業(yè)的工人，離工作崗位一年以上， 再回到原崗位的， 應(yīng)有一定的熟習(xí)期，期滿后經(jīng)考核合格才能上崗位。



第十一條 工人轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升級(jí)，除以技術(shù)考核成績(jī)作為一項(xiàng)重要依據(jù)外，還必須考核平時(shí)的勞動(dòng)態(tài)度、完成生產(chǎn)任務(wù)的好壞、有無(wú)重大安全事故等表現(xiàn)。


第三章 考核的方法



第十二條 技術(shù)理論考試以筆試為主 ， 口試為輔 ； 實(shí)際操作考工采用典型工件（作業(yè)）、指定批量產(chǎn)品、完成定期生產(chǎn)任務(wù)來(lái)進(jìn)行。兩者可以同期進(jìn)行，也可以分期進(jìn)行或者按工種分批進(jìn)行。



第十三條 技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考工采用百分制。60分為及格分?jǐn)?shù)，兩者都及格才能算考核成績(jī)合格。 每次考核成績(jī)都應(yīng)填寫 “工人技術(shù)考核成績(jī)登記表”，歸入本人檔案。



第十四條 進(jìn)行工人技術(shù)考核，要提前公布考核日期，組織必要的培訓(xùn)和復(fù)習(xí)，使大家有準(zhǔn)備。


第四章 組織領(lǐng)導(dǎo)



第十五條 工人技術(shù)考核工作，由各級(jí)勞動(dòng)人事部門會(huì)同有關(guān)部門組成工人技術(shù)考核委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)、本部門的工人技術(shù)考核工作。



第十六條 縣和縣以上機(jī)構(gòu)所屬的企事業(yè)單位，可以成立工人技術(shù)考核委員會(huì)，委員會(huì)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)，由勞資、教育、技術(shù)、安全、生產(chǎn)以及工會(huì)、共青團(tuán)等部門有關(guān)人員組成。小型企事業(yè)單位的工人技術(shù)考核工作，由上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織進(jìn)行。



第十七條 工人技術(shù)考核是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作， 要嚴(yán)肅紀(jì)律， 反對(duì)弄虛作假，營(yíng)私舞弊。違者應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育以至處分。


第五章 附 則

第十八條 本條例自頒發(fā)之日起實(shí)行，解釋權(quán)屬于勞動(dòng)人事部。



第十九條 各地區(qū)、各部門可根據(jù)本條例制定補(bǔ)充規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。



第二十條 集體所有制企事業(yè)單位如何辦理，由省、 市、 自治區(qū)勞動(dòng)人事局（廳）規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)實(shí)施。