• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】(63)中勞薪密字第1號
• 【發(fā)布日期】1963-08-03
• 【生效日期】1963-08-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于一九六三年職工升級若干具體問題的通知

 勞動部關(guān)于一九六三年職工升級若干具體問題的通知
 
（1963年8月3日（63）中勞薪密字第1號）
 為了有利于做好今年的職工升級工作，現(xiàn)根據(jù)中共中央、國務(wù)院批轉(zhuǎn)《勞動部關(guān)于一九六三年工資工作安排意見的報告》，對一九六三年職工升級的若干具體問題，作如下通知：



 一、各省、自治區(qū)、直轄市和中央各部門，對所屬廳、局，所屬專署、市、區(qū)和所屬單位分配職工升級面和升級增加工資指標的時候，應(yīng)當在不超過國家分配給本地區(qū)、本部門總的升級面的范圍內(nèi)，按照工人和干部升級面區(qū)別對待的具體規(guī)定（即工人和十八級以下干部升級面為百分之四十，十七級至十四級行政干部升級面為百分之二十五，十三級至十一級行政干部升級面最多不超過百分之五，十級以上行政干部不升級，對于相當于十七級和十七級以上的科學(xué)技術(shù)干部和經(jīng)濟干部，不要完全按此限制，升級面可以稍大一些，其中相當于十級以上的也可以個別的升級），來進行分配。這樣，一個地區(qū)、一個部門總的升級面將會略小于百分之四十。在分配使用過程中，本地區(qū)、本部門的升級增加工資指標有多余時，應(yīng)當調(diào)劑到其他既定的調(diào)整工資項目中使用，不得用于擴大升級面；本地區(qū)、本部門的升級增加工資指標不足時，可以在本地區(qū)、本部門提高工資水平部分的工資計劃指標內(nèi)調(diào)劑解決。

 各省、自治區(qū)、直轄市和中央各部門的所屬廳、局和所屬專署、市、區(qū)，再往基層單位分配升級面和升級增加工資指標的時候，也應(yīng)比照上述原則辦理。



 二、各省、自治區(qū)、直轄市和中央各部門，可以根據(jù)生產(chǎn)好壞等具體情況（包括工資水平高低、盡先升級人數(shù)多少等），對所屬廳、局和所屬專署、市、區(qū)的職工升級面進行必要的調(diào)劑，增減的幅度在百分之五以內(nèi)的，可以自行決定；超過百分之五以上的，應(yīng)當報告國務(wù)院批準。但在調(diào)劑以后，不得超過本部門、本地區(qū)按照工人和干部升級面區(qū)別對待的具體規(guī)定分配的總的升級面。

 各省、自治區(qū)、直轄市和中央各部門的所屬廳、局和所屬專署、市、區(qū)，再往基層單位分配升級面的時候，也可以比照上述精神進行必要的調(diào)劑，調(diào)劑的幅度和具體辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市和中央各部門自行決定。但是，對于一九六0年以來未經(jīng)國家批準擅自進行過升級的單位，其所扣除的升級面，不得調(diào)劑到其他單位。



 三、今年企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)的升級面和升級增加工資指標分配到基層單位后，各基層單位應(yīng)當按照上級分配的升級面以及工人和干部升級面區(qū)別對待的具體規(guī)定進行升級工作。在實際執(zhí)行中，本單位的升級增加工資指標有多余時，其實際達到的升級面不得大于上級分配的升級面；本單位的升級增加工資指標不足，不能夠達到上級分配的升級面時，企業(yè)單位可以在本單位提高工資水平部分的工資計劃指標內(nèi)調(diào)劑解決，事業(yè)單位和國家機關(guān)可以報請上級調(diào)劑解決。

 商業(yè)、糧食、供銷合作等部門，由于今年改進了各類營業(yè)人員的工資標準，因此這些部門各類營業(yè)人員今年按照新定工資標準進行升級和重新評定工資等級所增加的工資，都在分配給各基層單位營業(yè)人員升級增加工資的指標內(nèi)包干解決。

 工業(yè)、基本建設(shè)和交通運輸企業(yè)，今年改進了干部工資標準的，企業(yè)干部今年按照新定工資標準進行升級和重新評定工資等級所增加的工資，也都在分配給各基層單位干部升級增加工資的指標內(nèi)包干解決。



 四、各地區(qū)、各部門、各單位在計算職工的升級面時，應(yīng)當按照下列辦法計算：

 （一）一個職工升一級的，算一個升級面，升兩級的，算兩個升級面；

 （二）這次仍需采用升半級辦法的個別地區(qū)，兩個升半級的職工，算一個升級面；

 （三）調(diào)動工作后工資未動的職工和改行新擬工資標準的新建、合并企業(yè)和公私合營企業(yè)單位的職工，這次升級和重新評定工資等級所增加的工資不到一級級差的，按照這部分職工增加的工資和本單位職工每升一級平均增加的工資折算升級面；

 （四）有保留工資的職工，升級不增加工資的，不算升級面，升級后增加工資的，按照抵銷后凈增的工資和本單位職工每升一級平均增加的工資折算升級面。



 五、各基層單位在進行升級工作中，計算本單位升級面的基礎(chǔ)人數(shù)時，應(yīng)從一九六三年八月份實有職工人數(shù)中，扣除下列幾項職工人數(shù)：

 （一）一九六三年轉(zhuǎn)正、定級的高等學(xué)校、中等學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生和學(xué)徒的人數(shù)；

 （二）不到轉(zhuǎn)正、定級期限的學(xué)徒人數(shù)和見習(xí)期間、試用期間的人數(shù)；

 （三）在本單位連續(xù)工作不滿三年的臨時職工（包括季節(jié)工）的人數(shù)；

 （四）一九六三年礦山井下一二級工定為三級工的人數(shù)。

 其他人員，如按工作物等級計算計件單價的計件工人等，是否扣除和扣除多少，由各省、自治區(qū)、直轄市和中央各部門自行決定。



 六、各基層單位在按照上級分配的升級面進行職工升級的時候，不得將工人的升級面調(diào)劑給干部使用，也不得將十八級以下干部的升級面調(diào)劑給十七級和十七級以上干部使用。

 少數(shù)基層單位由于十七級和十七級以上干部的人數(shù)很少，這一部分干部的升級工作不便于安排，可以由上級主管部門考慮在本部門總的不超過十七級和十七級以上干部規(guī)定升級面的范圍內(nèi)統(tǒng)一安排。



 七、中共中央、國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動部的報告中已經(jīng)明確，對于沒有執(zhí)行國家機關(guān)行政人員工資標準的其他干部，相當于十七級和十七級以上的，是按照工資款數(shù)來相當還是按照干部條件來相當，由各省、自治區(qū)、直轄市決定。各省、自治區(qū)、直轄市決定后，中央各部門所屬的企業(yè)、事業(yè)單位，除鐵路運輸企業(yè)、航運企業(yè)及其他跨省的中央所屬企業(yè)可以按照中央主管部門的規(guī)定辦理外，其余的都應(yīng)當按照地方的決定辦理。



 八、中共中央、國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動部的報告中已經(jīng)明確，在今年職工升級工作中，對于相當于十七級和十七級以上的科學(xué)技術(shù)干部和經(jīng)濟干部，不要完全按此（指行政干部十七級至十四級升級面百分之二十五，十三級至十一級升級面最多不超過百分之五，十級以上不升級）限制，升級面可以稍大一些，其中相當于十級以上的，也可以個別的升級。在具體執(zhí)行中需要照顧時，其升級面可以比同級行政干部的升級面大百分之五左右；在一個單位內(nèi)，科學(xué)技術(shù)干部和經(jīng)濟干部的升級面還可以統(tǒng)一安排使用。教學(xué)、文藝、編輯人員，也可以比照這一原則辦理。

 這里所稱的科學(xué)技術(shù)干部，是指企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)中從事科學(xué)研究、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)等工作的專業(yè)人員，所稱的經(jīng)濟干部，是指基層企業(yè)、事業(yè)單位中從事計劃、生產(chǎn)調(diào)度、財務(wù)會計、勞動工資、統(tǒng)計、供銷、物價和采購等工作的專業(yè)人員（包括從事科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟工作的科長一級領(lǐng)導(dǎo)干部）。



 九、在今年職工升級工作中，各地區(qū)、各部門、各單位對于調(diào)動工作后工資未予變動的職工，應(yīng)當結(jié)合職工升級工作，按照調(diào)入單位的工資標準，給他們升級和重新評定工資等級。升級和重新評定工資等級所增加的工資，都在各基層單位的升級增加工資的指標內(nèi)解決。



 十、在今年職工升級工作中，各省、自治區(qū)、直轄市和中央各部門對于沒有統(tǒng)一工資標準的新建企業(yè)、合并企業(yè)，可以比照當?shù)赝惿a(chǎn)性質(zhì)、規(guī)模相當?shù)膰鵂I企業(yè)的工資標準，擬定該企業(yè)的工資標準，然后，各基層單位再按照新擬定的工資標準進行升級。對于沒有統(tǒng)一工資標準的公私合營企業(yè)，也可以比照上述辦法辦理，但應(yīng)同時考慮這些企業(yè)的原來工資水平和生產(chǎn)特點等情況。

 各省、自治區(qū)、直轄市在擬定省、自治區(qū)、直轄市所屬上述企業(yè)的和專、縣所屬的上述企業(yè)的工資標準時，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民委員會批準后，應(yīng)抄送勞動部備案。中央各部門在擬定本部門所屬上述企業(yè)的工資標準時，應(yīng)當征求所在省、自治區(qū)、直轄市勞動廳、局的意見，也應(yīng)抄送勞動部備案。



 十一、在今年職工升級工作中，各基層單位對于已經(jīng)達到本工種最高工資等級的工人，不得突破等級線進行升級。但是，對于工作繁重、現(xiàn)行工資等級線的最高工資等級在三級和三級以下的裝卸工人和搬運工人，各省、自治區(qū)、直轄市和中央各部門可以考慮將他們的最高工資等級提高一級，然后，各基層單位再按照提高等級后的工資等級線進行升級。提高工資等級線的方案，應(yīng)抄送勞動部備案。



 十二、在今年職工升級工作中，對于有保留工資的職工，原則上應(yīng)該按照其升級后所增加的工資相應(yīng)地抵銷其保留工資。



 十三、在今年職工升級工作中，各地區(qū)、各部門、各單位對于在職工人數(shù)以內(nèi)（包括編內(nèi)、編外）的下列職工，其升級問題按照下列辦法處理：

 （一）下放干部和參加學(xué)習(xí)的職工，可以按照升級條件進行升級（下放干部的升級由編制所在單位負責(zé)）；

 （二）停止工作休養(yǎng)的職工，一般的不進行升級；

 （三）臨時職工在本單位內(nèi)連續(xù)工作已滿三年的，可以按照升級條件進行升級，不滿三年的，不能進行升級；

 （四）精減下來等待安置的職工，如果是屬于準備調(diào)劑頂替的，可以按照升級條件進行升級，如果是屬于準備動員退職、退休的，則不能進行升級；

 （五）帶部分工資回鄉(xiāng)、回家的職工，都不能進行升級。



 十四、凡是在今年八月份以后調(diào)動工作的職工，其升級工作一律由調(diào)出單位負責(zé)。對這些職工如果需要補發(fā)工資時，在調(diào)出單位的工作期間，原則上仍由調(diào)出單位負責(zé)補發(fā)；調(diào)到新工作單位以后的期間，由調(diào)入單位負責(zé)補發(fā)。