• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】(59)中勞密薪字第1號
• 【發(fā)布日期】1959-06-04
• 【生效日期】1959-06-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部對今年職工升級工作的幾點意見

 勞動部對今年職工升級工作的幾點意見
 
（1959年6月4日（59）中勞密薪字第1號）
 根據(jù)中央5月27日批轉(zhuǎn)的“國家計劃委員會黨組、勞動部黨組關(guān)于1958年勞動工資的基本情況和1959年勞動工資的安排意見的報告”，各地即將開始進行職工的升級工作，對于這一工作應(yīng)該注意的問題，除上述報告和中央批示中已經(jīng)確定的以外，現(xiàn)特提出如下幾點意見：



 一、確定工人升級的條件應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)的需要、技術(shù)水平、日常生產(chǎn)成績和勞動態(tài)度，并適當(dāng)照顧工齡；確定職員升級的條件應(yīng)該根據(jù)本人現(xiàn)任職務(wù)和德、才情況，并適當(dāng)照顧資歷。



 二、這次升級一般的只應(yīng)該升一級，不要超升一級以上。如果某些地方采用升半級的辦法，其最高工資等級之上，不得再加副級。升副級的工人在技術(shù)水平方面，也應(yīng)符合或接近上一級的技術(shù)等級標準的要求。采用這種升半級的辦法的時候，必須在各省、自治區(qū)、直轄市或某些中央主管部門（如鐵道部對鐵道系統(tǒng)）統(tǒng)一規(guī)劃下或批準后來實行。



 三、凡實行崗位工資制的工人，一個崗位只有一個工資標準的，不升級。一個崗位有幾個工資標準的，按照升級辦法處理。目前暫不能建立工資等級標準的企業(yè)（包括公私合營企業(yè)和手工業(yè)轉(zhuǎn)化的企業(yè)），可以根據(jù)鼓勵先進、鼓勵提高技術(shù)的原則，采取群眾站隊的辦法，對其中突出好而工資偏低的工人適當(dāng)?shù)卦黾右恍┕べY。



 四、企業(yè)中的職員的升級，除考慮企業(yè)內(nèi)部各類人員之間的工資關(guān)系外，同時還應(yīng)該考慮與國家機關(guān)同等條件的人員的工資關(guān)系，其工資已經(jīng)高于國家機關(guān)同等條件的人員的，一般的不應(yīng)該再升級，其工資低于國家機關(guān)同等條件的人員的，可以考慮按照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員工資標準升級，以便有利于逐步統(tǒng)一國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)職員的工資制度。職員內(nèi)部，還應(yīng)該注意到技術(shù)人員的工資比財經(jīng)人員的工資一般偏高的情況，因此這次財經(jīng)人員可適當(dāng)多升點，而技術(shù)人員少升點。在領(lǐng)導(dǎo)干部中主要的應(yīng)該是解決由于1956年工資改革中增資受到13～20％的控制而造成領(lǐng)導(dǎo)者工資低于被領(lǐng)導(dǎo)者的問題以及由工人提拔起來的干部工資偏低的問題。

 企業(yè)中的服務(wù)人員、勤什人員等的升級面，按職員升級面的規(guī)定執(zhí)行。



 五、下放到人民公社的企業(yè)、事業(yè)單位的職工是否升級，由各省、自治區(qū)、直轄市自行決定。



 六、在進行升級工作的時候，自始至終都須進行充分的思想政治工作，貫徹執(zhí)行群眾路線，務(wù)使達到有利于職工內(nèi)部團結(jié)、有利于發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和鼓勵職工求進步的目的。各地區(qū)、各部門、各單位都應(yīng)以上述要求作為衡量1959年職工升級工作成功或者失敗的標準。