• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1950-04-29
• 【生效日期】1950-04-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關于在私營企業(yè)中設立勞資協(xié)商會議的指示

勞動部關于在私營企業(yè)中設立勞資協(xié)商會議的指示
 
（一九五0年四月二十一日政務院第二十九次政務會議批準
 一九五0年四月二十九日公布）

 一、根據(jù)人民政府“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟、公私兼顧、勞資兩利”的方針，在私營工商企業(yè)中，為了便于勞資雙方進行有關改進生產(chǎn)、業(yè)務與職工待遇各項具體問題的協(xié)商起見，在勞資雙方同意之下，得設立勞資協(xié)商會議的組織。



 二、勞資協(xié)商會議的組織，一般適用于雇用五十人以上的私人工廠、商店；凡雇用五十人以下者，得根據(jù)本指示的精神與具體情況斟酌辦理之。同時在同一城市的同一產(chǎn)業(yè)或行業(yè)中勞資雙方均認為必要時，亦得設立該產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的勞資協(xié)商會議。



 三、勞資協(xié)商會議為勞資雙方平等協(xié)商的機關，不負企業(yè)經(jīng)營與行政管理的責任。



 四、勞資協(xié)商會議之組成以由勞資雙方代表機關分別選派同等數(shù)量之代表為原則（在企業(yè)單位中的協(xié)商會議，企業(yè)主或所委任之經(jīng)理、本企業(yè)單位廠長與工會組織的主席應為當然代表），雙方代表名額由雙方協(xié)商規(guī)定之，一般以每方二人至六人為宜。



 五、參加勞資協(xié)商會議之代表，應比較固定，雙方各自選定代表后，應將代表姓名通知對方。但遇必要時，雙方均有自行更換其代表之權。



 六、在工商企業(yè)中的勞資協(xié)商會議應有經(jīng)常會議，每月開會次數(shù)由雙方協(xié)商規(guī)定之。除經(jīng)常會議外，必要時，有一方提議，取得對方同意后，即可隨時召集。開會時間一般以不占用生產(chǎn)時間為原則。在同一產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的勞資協(xié)商會議，不必規(guī)定固定會期，在雙方同意時即可召集會議。



 七、勞資協(xié)商會議之主席，由出席會議之勞資雙方代表輪流擔任之（如一次為勞方代表擔任，下一次即為資方代表擔任），每次會議由輪值主席負責召集之。



 八、勞資協(xié)商會議在勞資雙方同意之下，得協(xié)商下列各項問題：

 甲、有關訂立集體合同及如何履行集體合同中各項規(guī)定之事項；

 乙、有關生產(chǎn)計劃之研討與生產(chǎn)任務之完成及提高產(chǎn)量、質量，節(jié)約材料、工具等事項；

 丙、有關改進生產(chǎn)組織，如勞動力配備，機器工具的調(diào)整，原料調(diào)配等事項；

 丁、有關改良技術，改善操作法，提高生產(chǎn)效率與工人技術水平等事項；

 戊、有關業(yè)務、管理之改進及工廠規(guī)則、獎懲制度之擬定與修改等事項；

 己、有關職工之雇用與解雇、職級升降及其他人事問題等事項；

 庚、有關工資、工時、生活待遇及其他職工福利設施等事項；

 辛、有關工商企業(yè)安全衛(wèi)生及職工疾病、傷亡、殘廢、女工生育待遇等事項。



 九、勞資協(xié)商會議中協(xié)商的各項問題，勞資雙方都有通過各自之代表提出議案之權利。協(xié)商會議開會時，如有必要，可由主席通知原提案人或有關負責人到會報告。



 十、勞資協(xié)商會議協(xié)商程序如下：

 甲、由勞資雙方代表分別將準備協(xié)商之問題，于會議前通知對方，使雙方代表能事先研究，征求有關方面和職工的意見；

 乙、舉行會議時，由輪值主席將問題按雙方同意的次序，逐一提交會議研究計劃，以取得協(xié)議；

 丙、有關一般問題的協(xié)議，經(jīng)勞資雙方代表一致同意后，即可成立。比較重大問題的協(xié)商，須由雙方代表報告有關人員和全體職工，取得同意后，方得成立；

 丁、會議中如有臨時提議，須俟各項議程討論完畢后提出，并取得雙方同意，始得討論；

 戊、凡已取得協(xié)議之比較重大事項，須寫成雙方代表同意并經(jīng)雙方代表簽字之會議記錄三份，雙方各執(zhí)一份，另一份送當?shù)貏趧泳謧浒浮?


 十一、凡已取得協(xié)議之事項，由勞資雙方代表分別在有關人員和職工中傳達或共同召集會議傳達并負責執(zhí)行；其未取得協(xié)議之事項，由雙方于會后分別研討磋商，以便在下次會議中再行協(xié)商。



 十二、如在會議中發(fā)生爭議，無法解決時，應按勞動爭議解決程序之規(guī)定處理之。



 十三、勞資雙方成立之協(xié)議，不得與政府法令及集體合同之規(guī)定相抵觸。集體合同如有修改必要時，必須根據(jù)原簽訂集體合同之程序處理之。



 十四、各地勞動局接到本指示后，應召集當?shù)毓M織與工商業(yè)者團體之代表共同商議執(zhí)行本指示之辦法，以期在勞資雙方同意和自愿的條件下，有準備、有步驟地逐漸推行，并將執(zhí)行的情況和經(jīng)驗隨時報告本部。