• 【發(fā)布單位】作者：李立
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2012-11-21 15:50:35
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：法制日報
• 【所屬類別】立法追蹤

發(fā)明人對單位獲益享有知情權-職務發(fā)明條例草案公開征求意見-

任何取消或者限制發(fā)明人權利的約定和規(guī)定無效；發(fā)明人對單位申請知識產權、獲得經濟效益和獎勵報酬的情況享有知情權……國家知識產權局近日公開《職務發(fā)明條例草案(征求意見稿)》,廣泛向社會各界征求意見。



 職務發(fā)明制度是調整職務發(fā)明的歸屬和利益分配的一項基本制度,直接關系到發(fā)明人及其所在單位的創(chuàng)新積極性,是一個國家創(chuàng)新政策的重要內容。征求意見稿規(guī)定,對于職務發(fā)明,單位享有申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利,發(fā)明人享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。單位就職務發(fā)明獲得知識產權和實施該職務發(fā)明后,應當對發(fā)明人或者設計人給予獎勵和報酬,并遵循“約定優(yōu)先”原則,即單位可以在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定或者與發(fā)明人約定給予獎勵、報酬的程序、方式和數額。



 征求意見稿規(guī)定4種情形發(fā)明屬于職務發(fā)明:一,在本職工作中完成的發(fā)明；二,履行單位在本職工作之外分配的任務所完成的發(fā)明；三,退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后一年內作出的,與其在原單位工作任務有關的發(fā)明；四,主要利用本單位的物質技術條件完成的發(fā)明,但約定返還資金或者支付使用費,或者僅在完成后利用單位的物質技術條件驗證或者測試的除外。



 針對未在規(guī)章制度中規(guī)定也未有約定的情況,征求意見稿規(guī)定了獎勵和報酬的最低額。即以發(fā)明人所在單位的在崗職工月平均工資作為基數來計算獎金的最低數額。報酬的計算提供四種供單位選用。



 征求意見稿還明確,單位決定對職務發(fā)明作為技術秘密予以保護的,應當參照本章的規(guī)定向發(fā)明人支付合理的補償；發(fā)明人與單位的勞動、人事關系終止的,對在終止前完成的與單位業(yè)務有關的發(fā)明,發(fā)明人繼續(xù)享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。發(fā)明人死亡的,其繼承人或者受遺贈人有權繼承獲得獎勵和報酬的權利。