• 【發(fā)布單位】作者：高路
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-01-03 14:40:54
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• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-上海立新規(guī)：對企業(yè)工會主席依法維權給予保護-

企業(yè)工會主席的“雙重身份”，可能影響工會在企業(yè)的作用。上海市總工會2日出臺并施行《企業(yè)工會主席合法權益保護暫行辦法實施細則》，宣布建立自上而下的“工會主席保護機制”，從而為“企業(yè)里的工會主席”消除顧慮，切實發(fā)揮工會的維權職能。



 這一新規(guī)是上海依據《工會法》《勞動法》《勞動合同法》和全國總工會《企業(yè)工會主席合法權益保護暫行辦法》制定的。



 據介紹，上海各類企業(yè)的工會主席、工會委員大多受雇于企業(yè)，這種“雙重身份”使他們在談判桌上較難發(fā)揮作用。在實踐中，有的工會干部在和企業(yè)“討價還價”時擔心“得罪企業(yè)，要丟飯碗”，“老總一不愿談，工會就不敢談”是一些企業(yè)工會的共同處境。



 上海此次出臺的規(guī)定明確，對于“企業(yè)工會主席因依法履行職責，被企業(yè)降職降級、停職停薪降薪、扣發(fā)工資以及其他福利的，或因被誣陷受到錯誤處理、調動工作崗位的，或遭受打擊報復不能恢復原工作、享受原待遇的，或未安排合適工作崗位的”，“上級工會要會同該企業(yè)黨組織督促企業(yè)撤銷處理決定，恢復該工會主席原崗位工作，并補足其所受經濟損失。企業(yè)拒不糾正的，上級工會要向企業(yè)的上級黨組織報告，促使問題的解決；或會同企業(yè)、行業(yè)主管部門，或提請勞動行政部門責令該企業(yè)改正?！?


 新規(guī)保護對象的范圍，涵蓋經選舉后批準任職的全市各類企業(yè)的工會專職或兼職主席、副主席。同時，企業(yè)工會將建立逐級保護責任制，企業(yè)工會的上一級工會要切實負責保護所屬企業(yè)工會主席的合法權益。