• 【發(fā)布單位】作者：鄒聲文
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-02-28 10:05:59
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-全國人大常委會委員：應堅決禁止就業(yè)歧視并明確法律責任-

全國人大常委會組成人員27日下午分組審議就業(yè)促進法草案時，對就業(yè)歧視問題給予了高度關(guān)注。一些常委會委員指出，法律草案應堅決禁止就業(yè)歧視行為，并進一步明確就業(yè)歧視的法律責任。



 26日首次提請全國人大常委會審議的就業(yè)促進法草案規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者。



 “目前草案針對就業(yè)歧視作出了禁止性的規(guī)定，但沒有明確相應的法律責任。”全國人大常委會委員林強建議在草案修改過程中，進一步明確就業(yè)歧視的法律責任，使有關(guān)規(guī)定更加完善。



 全國人大常委會委員袁漢民也表示，目前就業(yè)促進法草案在解決就業(yè)歧視等問題上顯得有些“軟”，還要好好修改。



 “前年有一個肝炎病毒攜帶者參加公務員考試，成績很好，但因是肝炎病毒攜帶者，最后沒有被錄用。”袁漢民舉例說，“肝炎病毒攜帶者在我國有相當?shù)谋壤?，這部分人就業(yè)是受歧視的?！?


 “受歧視的內(nèi)容不僅僅是草案所列的內(nèi)容。大學畢業(yè)生因為畢業(yè)學校不同，也會受到歧視。許多企事業(yè)單位喜歡要外地院校的畢業(yè)生，或者只要重點院校的畢業(yè)生，這讓其他畢業(yè)生很苦惱?！痹瑵h民以大學畢業(yè)生就業(yè)為例，進一步說明就業(yè)歧視現(xiàn)象十分普遍。



 袁漢民還指出，在實際操作中，性別歧視也很厲害?！霸S多單位都喜歡要男的，不喜歡要女的。因為女的結(jié)婚后要生小孩，工作可能受到影響?！?


 袁漢民建議草案在解決就業(yè)歧視問題時，能借鑒其他國家和地區(qū)的立法經(jīng)驗，加強法律的可操作性?！氨热纾诿绹?，為了避免招聘中的性別或者是種族歧視，招聘單位必須保證聘用一定比例的少數(shù)民族，保證一定的性別比例?！?