• 【發(fā)布單位】作者：傅曉華
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2005-12-07 16:15:20
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• 【失效日期】--
• 【文件來源】--
• 【所屬類別】立法追蹤

-《新疆維吾爾自治區(qū)工傷職工停工留薪期管理辦法》出臺-

工傷職工小傷大養(yǎng)，休工無期限；用人單位借各種理由不執(zhí)行工傷職工停工留薪期待遇，使其合法權(quán)益得不到保障。從即日起，上述行為將得到有效遏制。



 12月6日，《新疆維吾爾自治區(qū)工傷職工停工留薪期管理辦法》出臺，按照該辦法的相關(guān)規(guī)定，工傷職工停工留薪期一般不能超過12個月。



 該辦法規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，要及時將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和停止工作的休假證明報送給所在單位申請停工留薪，由用人單位按規(guī)定確定停工留薪期限。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的工資福利待遇不變，由所在單位支付。



 如果職工發(fā)生的工傷屬于多部位的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的限期作為停工留薪期，一般不超過12個月；工傷職工所受傷害部位未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。



 工傷職工停工留薪期滿，確需繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇；因傷情不能工作的，由用人單位給予不低于病假工資的待遇。



 （烏魯木齊晚報）