• 【發(fā)布單位】--
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2005-08-11 19:18:06
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• 【所屬類別】立法追蹤

-蘭州市將出臺職工權益保護條例-

職工在用人單位故意拖欠工資、報復、醫(yī)療互助保險等方面權益將進一步得到保障。9日下午3時，甘肅省蘭州市總工會就此在蘭州市政府和蘭州市總工會召開的第一次聯席會議上，向蘭州市政府呈遞相關《辦法》，等待市政府批示。



 簽訂合同 要明確試用期



 《蘭州市職工權益保護條例（草案）》規(guī)定，用人單位不得向職工收取任何形式的押金及物品或有效證件，簽訂的勞動合同要明確約定試用期。用人單位對職工進行打擊報復，支付年收入兩倍的賠償金，同時可處最高三萬元的罰款。對克扣拖欠職工工資等五種情況的用人單位可處最高兩萬元的罰款。



 在職職工 有望參加醫(yī)險



 蘭州市總工會制定《蘭州市總工會關于蘭州市職工醫(yī)療互助保險方案》，規(guī)定凡已參加蘭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的企事業(yè)單位、機關團體及其他單位的在職職工均有望由本級工會統一組織投保。



 困難勞模 每月補足650元



 同時，市政府有望將困難職工和困難勞模的生活補助經費列入市級財政預算。參照上年蘭州市城市人均收入640元標準，市勞動模范工資收入達不到650元的補足到650元。對特困職工也將給予救助，市總工會困難職工幫扶中心有望每年平均救助特困職工2600人，每人平均救助標準為500元。（文章原載西部商報）