• 【發(fā)布單位】作者：惠安和 關(guān)明
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-06-16 14:16:32
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• 【所屬類別】立法追蹤

-《山西省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》7月1日實(shí)施-

《山西省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》近日由山西省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議正式表決通過，自7月1日起施行。該《條例》對涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的方方面面作了詳細(xì)規(guī)定。



 ?? 欠薪是事關(guān)農(nóng)民工切身利益的大事。條例首次提出山西實(shí)行欠薪報(bào)告制。如《條例》第十四條規(guī)定：用人單位確因特殊情況拖欠職工工資的，應(yīng)當(dāng)自欠薪滿1個(gè)月之日起7日內(nèi)與工會或者職工代表訂立償還協(xié)議，并向勞動(dòng)和社會保障行政部門及同級地方工會報(bào)告欠薪情況，報(bào)送償還協(xié)議副本。勞動(dòng)和社會保障行政部門及同級地方工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)欠薪單位的欠薪情況，并對其履行償還協(xié)議的情況實(shí)施監(jiān)督。用人單位拖欠職工工資超過3個(gè)月的，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施，督促其償還職工工資。



 ?? 對職工(民工)最關(guān)注的工資問題，《條例》以法規(guī)的形式較詳細(xì)地規(guī)定了許多具體要求，如《條例》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，建立職工工資正常增長機(jī)制。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于該單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于工資協(xié)議約定的最低標(biāo)準(zhǔn)。



 ?? 對職工(民工)的勞動(dòng)安全有了法律保護(hù)硬性規(guī)定，如《條例》第十七條規(guī)定：用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行。



 ?? 打工者找工作，用人單位不得再收取抵押金、扣壓身份證等證件。《條例》第九條、第二十九條規(guī)定：用人單位錄用、接收職工，不得向其收取抵押金、抵押物、保證金、集資款等款物，不得扣留其居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件，違者由勞動(dòng)部門責(zé)令退還，并按照每涉及1人處以1000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。



 ?? 職工(民工)的人身權(quán)利在《條例》中也有了具體法律保護(hù)，如《條例》第二十條、第三十七條規(guī)定：用人單位不得以暴力等手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由。侵犯職工人身權(quán)利的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。



 ?? 《條例》中還規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間禁止隨意延長，用人單位對職工必須進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，不得采用加大勞動(dòng)強(qiáng)度、延長工作時(shí)間等手段迫使職工提出解除勞動(dòng)合同，以逃避承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任等。



 ?? （文章原載于工人日報(bào)）