• 【發(fā)布單位】--
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-01-13 11:06:15
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：南方網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-解析廣東新工傷條例-工作時染非典算工傷

修改后的廣東省工傷保險條例提交省人大常委會審議



 工作時感染非典算工傷



 “由單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的”；“因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或在單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的”，均視同為工傷。昨日，提交省十屆人大常委會八次會議審議的《廣東省工傷保險條例（修訂草案）》與國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》相比增加了兩種視同工傷的情形。



 據(jù)廣東省勞動和社會保障廳廳長方潮貴介紹，《廣東省社會工傷保險條例》1998年實施。為更好地貫徹國家自今年元旦起施行的《工傷保險條例》，需對原有的《廣東省工傷保險條例》進行修訂。



 參保范圍擴大



 國家《條例》參保范圍僅指各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶及其職工或雇工，而省《條例》增加了國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位與之建立勞動關(guān)系的職工，民辦非企業(yè)單位。



 一至四級傷殘的工傷保險待遇更高



 廣東省《條例》規(guī)定，因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，與原單位終止勞動關(guān)系，辦理殘疾退休手續(xù)，傷殘津貼由工傷保險基金按月計發(fā)至本人死亡。一至四級傷殘的工傷保險待遇比國家《條例》更高。



 工傷護理等級標準提高



 廣東省《條例》規(guī)定，工傷護理等級分為4級，待遇分別為上年度職工月平均工資的30％、40％、50％、60％。，比國家《條例》增設(shè)了一級，標準提高10％。



 因公陪酒喝出病不算工傷



 以案析法



 陪領(lǐng)導喝酒喝出病算不算工傷？上下班被車撞了算不算工傷？《廣東省工傷保險條例（修訂草案）》不日獲得通過后將給這些爭議畫上杠杠。記者挑選出最常見的十個工傷界定疑問，一一對照《修訂草案》為您分析判斷。



 案例一：上下班、出差被車撞傷



 判斷：算



 依據(jù)：第九條第六款規(guī)定：“在上下班途中，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故受到機動車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷?！倍谖蹇钜?guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。”



 案例二：司機違章肇事受傷



 判斷：不算



 依據(jù)：由于司機是特殊工種，職業(yè)危險性大。其在執(zhí)行正常工作時發(fā)生交通事故造成傷亡，被交警部門認定為無責任或負次要責任的，一般會認定為工傷，反之則不能認定為工傷，可能還要賠償單位的經(jīng)濟損失。



 案例三：白領(lǐng)伏案工作落下頸椎腰椎病



 判斷：目前還不算



 依據(jù)：據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病診斷機構(gòu)解釋，受到國家經(jīng)濟承受能力等的約束，頸椎腰椎病、肩周炎和高血壓等病種目前尚未被正式列入我國115種法定職業(yè)病范疇。



 案例四：在單位組織的比賽中意外受傷



 判斷：視個案情況而定



 依據(jù)：草案未有具體規(guī)定，但第九條第七款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形”的，應(yīng)認定為工傷。



 案例五：為個體戶干活受傷



 判斷：算



 依據(jù)：第二條規(guī)定：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體及事業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的職工或雇工。”



 案例六：因工受傷，但單位未辦工傷保險



 判斷：算，相關(guān)費用由單位支付



 依據(jù)：第十三條規(guī)定：“未參加工傷保險的，由單位所在地勞動保障行政部門負責工傷認定?！钡谖迨l規(guī)定：“用人單位未依法為職工繳納工傷保險費期間，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，向職工支付費用。”



 案例七：領(lǐng)導讓陪客人喝酒喝出病



 判斷：不算



 依據(jù)：第十一條規(guī)定：“醉酒導致傷亡不得認定為工傷或視同工傷。”



 案例八：在工作時突發(fā)疾病死亡



 判斷：算



 依據(jù)：第十條第一款規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷?！?


 案例九：職工因工作患非典



 判斷：算



 依據(jù)：第十條第四款規(guī)定：“由單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，視同工傷?！?


 案例十：在單位食堂用餐食物中毒



 判斷：算。



 依據(jù)：第十條第三款規(guī)定：“因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或在單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的，視同工傷?！?