• 【發(fā)布單位】江西省
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2002-09-27
• 【生效日期】2002-09-27
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

江西省集體合同條例

江西省集體合同條例


（2002年9月27日江西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò)）






第一章 總則




第一條 為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。


第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)為企業(yè)）。


第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商機(jī)制和集體合同制度。

 平等協(xié)商是指職工一方的代表與企業(yè)方的代表，就簽訂集體合同和其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，依法進(jìn)行溝通商談的行為。

 集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。


第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。


第五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工均具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。


第六條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)、同級(jí)地方工會(huì)組織及代表企業(yè)方面的組織應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)平等協(xié)商和簽訂集體合同。


第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)集體合同的審查，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查集體合同的簽訂和履行。

 地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及代表企業(yè)方面的組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助、督促集體合同的簽訂和履行，并依法進(jìn)行監(jiān)督。




第二章 平等協(xié)商




第八條 企業(yè)或者職工代表一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

 雙方從首次協(xié)商到簽訂集體合同的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)60日，但本條例第三十二條規(guī)定的爭(zhēng)議處理時(shí)間除外。


第九條 協(xié)商雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方為3至10名，且每方應(yīng)當(dāng)確定1名首席代表。


第十條 企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指定。職工協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)確定或者經(jīng)職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，由所在地的地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織企業(yè)職工民主推舉，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工同意。

 在采取前款所列方式產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以同時(shí)指定、確定或者選舉、推舉候補(bǔ)代表1至2名。協(xié)商代表因故不能出席會(huì)議時(shí)，由候補(bǔ)代表出席會(huì)議。

 女職工人數(shù)較多的企業(yè)，職工協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。


第十一條 企業(yè)工會(huì)法定代表人和企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托一名代表?yè)?dān)任。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工首席代表由全體職工協(xié)商代表推舉。


第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員的咨詢(xún)和監(jiān)督。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按本條例規(guī)定補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。


第十三條 在不違反有關(guān)保密的法律、法規(guī)和不涉及商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。職工一方或者企業(yè)工會(huì)可以請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)派員指導(dǎo)和幫助開(kāi)展平等協(xié)商。雙方也可以根據(jù)需要聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為顧問(wèn)，參加協(xié)商活動(dòng)。


第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的條件。協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，其工資和其他待遇不受影響。

 不得對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得變更或者解除其勞動(dòng)合同。


第十五條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方。會(huì)議由雙方首席代表或者其授權(quán)委托的協(xié)商代表輪流召集和主持。

 協(xié)商結(jié)果由雙方首席代表簽字。




第三章 集體合同的簽訂




第十六條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。


第十七條 集體合同一般包括以下內(nèi)容：

 （一）勞動(dòng)報(bào)酬；

 （二）工作時(shí)間、休息休假；

 （三）保險(xiǎn)福利；

 （四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

 （五）勞動(dòng)紀(jì)律；

 （六）女職工和未成年工的特殊保護(hù)；

 （七）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；

 （八）職工教育與職業(yè)技能培訓(xùn)；

 （九）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

 （十）集體合同期限；

 （十一）集體合同爭(zhēng)議的處理及違約責(zé)任；

 （十二）雙方約定的其他事項(xiàng)。


第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法律和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。

 工資協(xié)議，是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

 根據(jù)企業(yè)的具體情況，雙方還可以就本條例第十七條中的其他內(nèi)容簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同。


第十九條 經(jīng)協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過(guò)。集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新進(jìn)行協(xié)商修改后再提交討論通過(guò)。重新協(xié)商的期限適用本條例第八條規(guī)定。


第二十條 集體合同草案通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將集體合同文本及其附件一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。

 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)收到集體合同文本，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審查，并于15日之內(nèi)審查完畢。逾期未審查或者未提出異議的，集體合同即行生效。


第二十一條 集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向全體職工公布。


第二十二條 集體合同期限為1至3年，專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限為1年。有效期內(nèi)不因法定代表人的變更而影響集體合同的效力。




第四章 集體合同的變更、解除和終止




第二十三條 生效的集體合同，非經(jīng)雙方協(xié)商－致或者符合本條例第二十四條第一款和第二十五條第－款規(guī)定的情形，不得變更、解除和終止。


第二十四條 有下列情形之一導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同：

 （一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止；

 （二）不可抗力；

 （三）企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn)；

 （四）約定的變更或者解除條件出現(xiàn)；

 （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 集體合同的變更或者解除應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出。提出變更或者解除集體合同的一方，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)當(dāng)在提出后的7日內(nèi)對(duì)變更或者解除的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。


第二十五條 集體合同期限屆滿或者集體合同約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

 集體合同期限屆滿的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同期滿前60日內(nèi)進(jìn)行續(xù)訂合同的協(xié)商，并按照本條例的規(guī)定做好集體合同的續(xù)簽工作。


第二十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致變更或者解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報(bào)告有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)，并提供書(shū)面說(shuō)明，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。




第五章 集體合同的管理與監(jiān)督




第二十七條 各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)集體合同履行情況定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促未簽訂集體合同的企業(yè)與職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

 地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)平等協(xié)商，簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反集體合同的行為，可以向同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出處理意見(jiàn)和建議。


第二十八條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)成立監(jiān)督檢查組織，定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表。雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，協(xié)商處理。


第二十九條 集體合同的雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況。




第六章 集體合同爭(zhēng)議的處理




第三十條 在平等協(xié)商、簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能自行協(xié)商解決的，任何一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)通知同級(jí)工會(huì)和代表企業(yè)方面的組織參加協(xié)調(diào)。


第三十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)、處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起在30日內(nèi)處理完畢，情況復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)15日，并向雙方書(shū)面說(shuō)明理由。


第三十二條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成的，可依照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。


第三十三條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方在協(xié)調(diào)處理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序。




第七章 法律責(zé)任




第三十四條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告，并責(zé)令限期改正；拒不改正的，給予通報(bào)批評(píng)：

 （一）拒絕職工一方簽約要求的；

 （二）不提供或者不如實(shí)向職工一方提供有關(guān)的情況和所需資料，不給予協(xié)商代表履行職責(zé)必要的時(shí)間，造成無(wú)法簽訂、履行、變更和解除集體合同的；

 （三）不按規(guī)定報(bào)送集體合同的。

 有前款第（一）、（二）項(xiàng)情形之一，情節(jié)嚴(yán)重且拒不改正的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)可對(duì)企業(yè)處以2000元以上2萬(wàn)元以下罰款，并可以對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上2000元以下罰款。


第三十五條 因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致集體合同未履行或者未完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方都有過(guò)錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。


第三十六條 企業(yè)擅自變更或者解除職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，賠償職工協(xié)商代表?yè)p失；拒不改正的，責(zé)令給予職工協(xié)商代表實(shí)際損失2倍的賠償，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下罰款。


第三十七條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員在集體合同的管理和監(jiān)督工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。



 第八章 附則