• 【發(fā)布單位】82902
• 【發(fā)布文號】新政辦[2001]94號
• 【發(fā)布日期】2001-06-11
• 【生效日期】2001-06-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)關于國有企業(yè)職工終止 和解除勞動合同支付生活補助費或經(jīng)濟補償金等問題意見的通知

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)關于國有企業(yè)職工終止
 和解除勞動合同支付生活補助費或經(jīng)濟補償金等問題意見的通知
 
（新政辦〔2001〕94號）
伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣（市）人民政府，各行政公署，自治區(qū)人民政府各部門、各直屬機構：

 為妥善處理國有企業(yè)及其職工的勞動關系，依據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和《國務院關于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》（國發(fā)〔1986〕77號）以及原國家勞動人事部辦公廳《關于執(zhí)行〈
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉中幾個問題的復函》（勞人辦字〔1988〕4號）的有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定的《關于國有企業(yè)職工終止和解除勞動合同支付生活補助費或經(jīng)濟補償金等問題的意見》，已經(jīng)2001年3月22日第67次主席辦公會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)你們，望遵照執(zhí)行。



 新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳

 二00一年六月十一日



 關于國有企業(yè)職工終止和解除勞動合同支付

 生活補助費或經(jīng)濟補償金等問題的意見

 （自治區(qū)勞動和社會保障廳 二00一年四月九日）



 為加快我區(qū)國有企業(yè)改革步伐，妥善處理國有企業(yè)及其職工勞動關系，切實保障職工合法權益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，結合自治區(qū)實際，現(xiàn)就處理國有企業(yè)職工終止和解除勞動合同生活補助費、經(jīng)濟補償金等問題提出如下意見：



 一、關于終止勞動合同的生活補助費問題

 1．國有企業(yè)職工勞動合同期滿終止勞動合同的，企業(yè)應按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人終止勞動合同前十二個月的月平均標準工資（崗位或職務工資）一個月的生活補助費，最多不超過十二個月。

 2．終止勞動合同的失業(yè)人員可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。



 二、關于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及其它拖欠問題

 3．勞動合同期未滿，經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)應根據(jù)職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人解除勞動合同前十二個月的月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

 4．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

 5．職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事企業(yè)另行安排的工作而解除勞動合同的，企業(yè)應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金。同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助金，患重病或絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

 6．因企業(yè)改制、改組和減員增效，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金。

 7．企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，企業(yè)應按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金。

 8．下崗職工領取一次性基本生活保障費出再就業(yè)服務中心，與企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)應按職工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金；下崗職工在再就業(yè)服務中心協(xié)議期滿后出中心，與企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)應按職工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金。

 企業(yè)不得以下崗職工領取《下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠證》或享受其它再就業(yè)優(yōu)惠政策為由，克扣或拒絕支付解除勞動關系應支付的經(jīng)濟補償金。

 9．企業(yè)因改制、改組發(fā)生分立或合并后，分立或合并的企業(yè)應依據(jù)實際情況與原企業(yè)的職工按照平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。屬重新簽訂的勞動合同，應視為原勞動合同的變更，企業(yè)不向職工支付經(jīng)濟補償金；對企業(yè)改制后仍留企業(yè)工作的職工，改制前后的年限可合并計算為本企業(yè)工作年限。

 10．企業(yè)與職工終止或解除勞動合同時，應妥善處理有關債權債務拖欠問題，對欠繳職工的社會保險費、生活費、傷殘補助金、撫恤金、醫(yī)藥費等債務，應由企業(yè)予以補繳補發(fā)。對拖欠職工的集資款，由企業(yè)與職工協(xié)商處理。

 11．企業(yè)按上述第6、7、8條情況與職工解除勞動合同時，職工本人的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，企業(yè)應按本單位職工月平均工資的標準支付經(jīng)濟補償金。

 12．企業(yè)應支付職工的生活補助費或經(jīng)濟補償金及有關債務，原則上應由企業(yè)以貨幣形式一次性支付。鑒于一些企業(yè)存在著難于支付的實際困難，為了不使職工的權益受到侵害，應允許企業(yè)采取靈活多樣的支付方式，但必須與職工充分協(xié)商，達成一致，并訂立終止或解除勞動合同及債務支付協(xié)議。

 13．企業(yè)與職工在終止或解除勞動合同前，職工欠繳的社會保險費、住房公積金及企業(yè)房租等有關債務應向企業(yè)支付，也可采取沖抵生活補助費或經(jīng)濟補償金的方式支付。



 三、本意見自下發(fā)之日起生效，由自治區(qū)勞動和社會保障廳負責解釋。