• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】吉政辦發(fā)[2001]26號
• 【發(fā)布日期】2001-06-07
• 【生效日期】2001-06-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) 《吉林省政務(wù)公開工作考核試行辦法》的通知

吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)
 《吉林省政務(wù)公開工作考核試行辦法》的通知
 
（吉政辦發(fā)〔2001〕26號）
各市州、縣（市）人民政府，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)：

 《吉林省政務(wù)公開工作考核試行辦法》已經(jīng)省政府第45次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。



 省政府辦公廳

 二00一年六月七日

 吉林省政務(wù)公開工作考核試行辦法




 第一章 總則





 第一條 為了促進(jìn)各級政府及部門政務(wù)公開工作的深入開展，規(guī)范政務(wù)公開考核工作，根據(jù)《吉林省縣以上政府政務(wù)公開工作意見》，結(jié)合工作實際，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于全省各級政府、政府各部門以及依法履行行政職能的事業(yè)單位。



 第三條 政務(wù)公開考核工作實行分級負(fù)責(zé)制，下管一級。省政府負(fù)責(zé)全省政務(wù)公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并具體負(fù)責(zé)對省政府各部門和各市州政府政務(wù)公開工作的考核；各市州、縣（市、區(qū)）政府分別負(fù)責(zé)本級政府部門和下一級政府政務(wù)公開工作的考核。



 第四條 政務(wù)公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。



 第五條 政務(wù)公開的考核要納入對各級政府及部門整體工作考核之中，記入各級政府及部門工作的考核檔案。




 第二章 考核內(nèi)容





 第六條 政務(wù)公開的考核主要有以下內(nèi)容：

 （一）政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)情況。主要考核各級政府及部門政務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)和各項工作制度建立情況，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實情況，開展政務(wù)公開的組織協(xié)調(diào)、綜合指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、考核評比情況。

 （二）政府各部門的職責(zé)和管理權(quán)限的公開情況。主要考核部門職責(zé)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和服務(wù)“窗口”工作人員的姓名、職務(wù)、工作范圍的公開情況。

 （三）重大決策和重要事項的公開情況。主要考核各級政府及部門制定實施的政策、規(guī)定和適宜公開的文件、重要工作的公開情況，包括執(zhí)法水平、服務(wù)質(zhì)量及群眾滿意程度。

 （四）行政執(zhí)法公開情況。

 （五）辦事依照的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的公開情況。

 （六）辦事程序、步驟和方式、方法的公開情況。

 （七）辦事時限，包括法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的時限和辦理有關(guān)事情時間的公開情況。

 （八）辦事結(jié)果的公開情況。

 （九）服務(wù)承諾的踐諾情況。

 （十）便民措施的執(zhí)行情況。

 （十一）工作紀(jì)律和廉政勤政制度及違規(guī)違紀(jì)行為的追究處理辦法的公開情況。

 （十二）各級監(jiān)督制度落實情況。主要考核組織監(jiān)督、專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督的作用發(fā)揮情況。

 （十三）責(zé)任追究情況。主要考核對群眾投訴的處理及不踐諾、假公開、敷衍塞責(zé)等行為的責(zé)作追究情況。




 第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)和等次





 第七條 政務(wù)公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是：組織機(jī)構(gòu)健全、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開范圍全面、重點(diǎn)突出；公開內(nèi)容齊全、明確具體；公開形式完備、實用有效；監(jiān)督保障制度完善、激勵制約機(jī)制健全；公開效果顯著、群眾評價滿意；落實責(zé)任追究制度，群眾投訴處理得當(dāng)。



 第八條 政務(wù)公開考核工作實行量化標(biāo)準(zhǔn)。市州、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府及部門的考核量化標(biāo)準(zhǔn)由其上一級政府制定。



 第九條 政務(wù)公開的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。




 第四章 考核方法和程序





 第十條 政務(wù)公開考核工作實行由政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)席會議組織協(xié)調(diào)，人事部門牽頭運(yùn)作，辦公廳（室）、農(nóng)業(yè)、監(jiān)察、法制等部門參加的工作體制。



 第十一條 具體考核工作由組成的專門考核組負(fù)責(zé)，考核人員從聯(lián)席會議各成員單位臨時抽調(diào)。



 第十二條 政務(wù)公開工作實行年度考核，于每年年末或次年年初進(jìn)行。



 第十三條 年度考核的基本程序是：

 （一）考核組起草年度考核方案，經(jīng)政府領(lǐng)導(dǎo)審定后由各級政府辦公部門發(fā)文部署。

 （二）被考核政府及部門進(jìn)行自我總結(jié)，并形成書面材料。

 （三）考核組采取實地考核、綜合評議等方式對被考核政府及部門進(jìn)行考核。

 （四）考核組綜合平時檢查與年度考核情況，提出考核意見，報政府政務(wù)公開聯(lián)席會議確定考核等次，經(jīng)政府審定后下發(fā)通報。




 第五章 表彰獎勵與懲戒





 第十四條 建立政務(wù)公開工作獎懲制度。依據(jù)政務(wù)公開工作的考核結(jié)果實施獎懲。

 （一）對政務(wù)公開年度考核中被評為優(yōu)秀等次的政府及部門給予表彰。

 （二）對政務(wù)公開年度考核中被評為不合格等次的政府及部門給予通報批評。對不認(rèn)真整改的政府及部門，視情節(jié)取消本年度被評為文明、先進(jìn)、模范等各種綜合性榮譽(yù)稱號的資格。主要領(lǐng)導(dǎo)人和直接負(fù)責(zé)人，當(dāng)年不得評先受獎。




 第六章 附則



 第十五條 各市州、縣（市、區(qū)）政府可依照本辦法制定政務(wù)公開考核工作實施細(xì)則或補(bǔ)充辦法。



 第十六條 本辦法由吉林省人民政府政務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)解釋。



 第十七條 本辦法自印發(fā)之日起試行。