• 【發(fā)布單位】河北省
• 【發(fā)布文號(hào)】河北省人民政府令(1998)第13號(hào)
• 【發(fā)布日期】1998-09-24
• 【生效日期】1998-09-24
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理暫行規(guī)定

河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理暫行規(guī)定

(河北省人民政府令(1998)第13號(hào))



1998年9月24日省政府第12次常務(wù)會(huì)議通過(guò)






第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資基金管理，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本 省實(shí)際，制定本規(guī)定。




第二條 本規(guī)定所稱工資基金，是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位屬于工資總額組成、用于 職工（含臨時(shí)工，下同）工資性支出的專用資金。




第三條 本規(guī)定適用于本省機(jī)關(guān)及事業(yè)單位。




第四條 縣（含縣級(jí)市、區(qū)）以上人事部門負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金的管 理。財(cái)政、審計(jì)部門和銀行按照各自的職責(zé)對(duì)工資基金實(shí)施監(jiān)督。




第五條 工資基金管理應(yīng)與職工人數(shù)計(jì)劃和工資總額計(jì)劃的管理范圍相一致。 各級(jí)人事部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一級(jí)人事部門下達(dá)的工資總額計(jì)劃，編制本級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè) 單位工資總額計(jì)劃，逐級(jí)分解下達(dá)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，并載入《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工 資基金管理手冊(cè)》。




第六條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位必須持《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理手冊(cè)》按下列 時(shí)限到本級(jí)人事部門辦理工資基金使用審批手續(xù)：



 （一）機(jī)關(guān)、財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位（含無(wú)補(bǔ)貼的政策性收費(fèi)事業(yè)單位）三 個(gè)月申報(bào)一次；



 （二）財(cái)政定項(xiàng)補(bǔ)貼的事業(yè)單位六個(gè)月申報(bào)一次；



 （三）定補(bǔ)為零的事業(yè)單位十二個(gè)月申報(bào)一次。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)、工 資總額或者隸屬關(guān)系變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)自變更之日起三十日內(nèi)重新申報(bào)。




第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位支付職工工資，不得超過(guò)人事部門下達(dá)的工資總額計(jì) 劃。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因特殊情況需要追加工資總額計(jì)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫《機(jī)關(guān)、事業(yè) 單位追加工資總額計(jì)劃申請(qǐng)表》，并按工資總額計(jì)劃管理程序逐級(jí)上報(bào)省人事部門。 省人事部門應(yīng)當(dāng)自收到《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位追加工資總額計(jì)劃申請(qǐng)表》之日起三十日 內(nèi)批復(fù)。經(jīng)人事部門審核、批準(zhǔn)的工資總額計(jì)劃結(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)使用。




第八條 各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位只能在銀行設(shè)立一個(gè)工資基金專戶。




第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位必須憑《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理手冊(cè)》支取工 資基金。對(duì)不提交《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理手冊(cè)》的，銀行有權(quán)拒付。




第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)將列入《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理手冊(cè)》的職 工人數(shù)和工資總額，作為年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表的依據(jù)。




第十一條 違反本規(guī)定第六條、第八條規(guī)定的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的， 處以五百元以上一千元以下的罰款。




第十二條 違反本規(guī)定第七條第一款規(guī)定的，處以五百元以上一千元以下的罰 款，并將超規(guī)定支出部分在下一季度工資基金中扣除；情節(jié)嚴(yán)重的，可建議有關(guān)部 門對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分。




第十三條 人事部門工作人員濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊或者不按規(guī)定辦理審批手續(xù) 的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé) 任。




第十四條 對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的罰款從其自有資金中列支。




第十五條 財(cái)政撥款的社會(huì)團(tuán)體依照本規(guī)定執(zhí)行。




第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。