• 【發(fā)布單位】82802
• 【發(fā)布文號】寧政發(fā)[1998]57號
• 【發(fā)布日期】1998-07-16
• 【生效日期】1998-07-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

自治區(qū)人民政府關(guān)于發(fā)布《寧夏回族自治區(qū) 外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》的通知

 自治區(qū)人民政府關(guān)于發(fā)布《寧夏回族自治區(qū)
 外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》的通知
 
（寧政發(fā)［1998］57號1998年7月16日）
各行署，各市、縣（區(qū)）人民政府，自治區(qū)政府各工作部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

 現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

 寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法





 第一條 為了加強(qiáng)對外來勞動(dòng)力就業(yè)的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。



 第二條 本辦法所稱外來勞動(dòng)力，是指在其常住戶口所在市、縣以外的地區(qū)務(wù)工或者從事經(jīng)營性活動(dòng)的勞動(dòng)力。



 第三條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）以及外來勞動(dòng)力務(wù)工或者從事經(jīng)營性活動(dòng)，均須遵守本辦法。



 第四條 自治區(qū)勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一管理全區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)工作。

 市、縣勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的外來勞動(dòng)力就業(yè)工作。

 各級勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)辦理外來勞動(dòng)力招用手續(xù)。



 第五條 用人單位招用外來勞動(dòng)力，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定申報(bào)：

 （一）中央駐寧單位、駐寧部隊(duì)所屬單位、自治區(qū)屬單位以及外省、區(qū)駐寧單位，向自治區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)；

 （二）市、縣（區(qū)）屬單位、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體工商戶，向所在地市、縣（區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)；

 （三）三資企業(yè)可以向所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)，也可以向自治區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)。



 第六條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到用人單位申報(bào)之日起十日內(nèi)，作出是否準(zhǔn)予招用外來勞動(dòng)力的批復(fù)。



 第七條 外來勞動(dòng)力就業(yè)，實(shí)行《外來人員就業(yè)證》制度。

 《外來人員就業(yè)證》由用人單位持下列文件和證件向其所在地縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申辦：

 （一）招用外來勞動(dòng)力的批準(zhǔn)文件；

 （二）被招用人員的居民身份證；

 （三）被招用人員戶口所在地縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽發(fā)的《外出人員就業(yè)登記卡》。



 第八條 取得《外來人員就業(yè)證》的外來勞動(dòng)力，應(yīng)當(dāng)按照《寧夏回族自治區(qū)暫住人口管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，取得公安機(jī)關(guān)核發(fā)的暫住證后，方可務(wù)工或者從事經(jīng)營性活動(dòng)。



 第九條 《外來人員就業(yè)證》由自治區(qū)勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制，可以收取工本費(fèi)。任何單位和個(gè)人不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、買賣。



 第十條 用人單位與被招用的外來人員應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章訂立勞動(dòng)合同。合同期滿雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)組織外來人員返回原籍。



 第十一條 用人單位招用外來勞動(dòng)力，上崗前必須進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。



 第十二條 對從事有毒、有害的務(wù)工人員，用人單位必須提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期進(jìn)行健康檢查。

 外來勞動(dòng)力在務(wù)工期間發(fā)生工傷事故的，依照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定處理。



 第十三條 外地駐寧承擔(dān)施工任務(wù)的單位，施工期間招用外來勞動(dòng)力的，由施工單位向工程所地縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申辦《外來人員就業(yè)證》。



 第十四條 用人單位招用外來勞動(dòng)力，應(yīng)當(dāng)定期向批準(zhǔn)用工的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納就業(yè)調(diào)節(jié)費(fèi)。調(diào)節(jié)費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn)和使用辦法，由自治區(qū)人事勞動(dòng)廳會同自治區(qū)財(cái)政廳、物價(jià)局制定。



 第十五條 違反本辦法有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，逾期仍不改正的，給予行政處罰。

 （一）用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)擅自招用外來勞動(dòng)力的，每招用一人，處以500至1000元的罰款；

 （二）用人單位招用無《外來人員就業(yè)證》的外來勞動(dòng)力，每招用一人，處以500至1000元的罰款；

 （三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、買賣《外來人員就業(yè)證》的，沒收其《外來人員就業(yè)證》，并可處以200至1000元的罰款。



 第十六條 用人單位或外來勞動(dòng)力不服勞動(dòng)行政部門處罰決定的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。逾期不申請復(fù)議、不提起訴訟又不履行行政處罰決定的，由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第十七條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員在工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄的，由勞動(dòng)行政部門給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。一九九二年五月四日自治區(qū)人民政府發(fā)布的《寧夏回族自治區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工管理辦法》同時(shí)廢止。