• 【發(fā)布單位】80202
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1997-08-26
• 【生效日期】1997-08-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市執(zhí)行最低工資若干規(guī)定

 天津市執(zhí)行最低工資若干規(guī)定
 
（1994年12月26日市人民政府發(fā)布
 1997年8月26日根據市人民政府《關于修改＜天津市
 執(zhí)行最低工資暫行規(guī)定＞的意見》修訂發(fā)布）
 第一章 總則





 第一條 為了適應社會主義市場經濟發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質的提高和企業(yè)公平競爭，根據《
中華人民共和國勞動法》，結合我市情況，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）以及在其中領取報酬的勞動者。

 國家機關、事業(yè)組織、社會團體內與之建立勞動合同關系的勞動者；企業(yè)化管理的事業(yè)組織及其勞動者，也適用本規(guī)定。

 勞動者在國家規(guī)定的見習期、熟練期、學徒期或試用期內執(zhí)行最低工資。



 第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其用人單位應支付的最低勞動報酬。



 第四條 勞動行政部門對本市最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理與檢查監(jiān)督。


 第二章 最低工資標準的確定





 第五條 最低工資標準，依據市統(tǒng)計部門提供的就業(yè)者及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用和社會平均工資水平、勞動生產率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、經濟發(fā)展水平等因素確定。



 第六條 最低工資標準按月確定，1995年本市最低工資標準每月210元。實行周、日、小時工資制或計件工資、提成工資等工資形式的應進行合理的折算，其折算后的工資水平不得低于月最低工資標準。



 第七條 最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第五條諸項因素發(fā)生變化，或城鎮(zhèn)居民消費價格指數累計變動較大時，應當適時調整，但每年最多調整一次。




 第三章 最低工資的給付





 第八條 最低工資應當以貨幣支付。



 第九條 下列各項不作為最低工資的組成部分：

 1．加班加點工資；

 2．中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼；

 3．國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。




 第四章 最低工資的保障與監(jiān)督





 第十條 用人單位必須將市人民政府關于最低工資的規(guī)定和本單位發(fā)放工資的日期告知勞動者。



 第十一條 用人單位應按時支付勞動者工資，支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。



 第十二條 勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡等按規(guī)定休假期間以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。



 第十三條 市和區(qū)、縣勞動局按其分工對最低工資制度執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。



 第十四條 工會有權對最低工資標準執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現用人單位違反本規(guī)定的，有權要求有關部門予以處理。



 第十五條 勞動者與用人單位因最低工資發(fā)生爭議時，按國家和本市有關企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。



 第十六條 用人單位違反本規(guī)定第八條、第九條、第十條、第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責令其限期改正，并按照國家有關規(guī)定處罰。



 第十七條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并支付欠付工資1至5倍的賠償金。



 第十八條 當事人對處罰決定不服的，可按照《
行政訴訟法》和《
行政復議條例》的規(guī)定申請復議或提起訴訟。逾期不申請復議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動行政管理部門申請人民法院強制執(zhí)行。




 第五章 附則



 第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。