• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1995-01-24
• 【生效日期】1995-01-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于 現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)實(shí)施社會保險的意見

廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于
 現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)實(shí)施社會保險的意見
 
（1995年1月24日）
省人民政府：

 為了保障現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和省政府有關(guān)規(guī)定以及《廣東省現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作方案》，對現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）實(shí)施社會保險提出如下意見：



 一、企業(yè)必須按照全省統(tǒng)一規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等各項(xiàng)社會保險，全面貫徹落實(shí)省政府關(guān)于社會保險的各項(xiàng)政策規(guī)定。社會保險費(fèi)用由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，由社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一籌集基金和計發(fā)待遇。



 二、企業(yè)在執(zhí)行統(tǒng)一的社會保險制度的基礎(chǔ)上，有條件的應(yīng)為職工舉辦養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等補(bǔ)充保險。

 （一）企業(yè)為職工舉辦補(bǔ)充保險包括以下內(nèi)容：1．根據(jù)本企業(yè)在職員工的工資獎金水平及離退休人員領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金水平，給離退休人員加發(fā)補(bǔ)充養(yǎng)老金；2．在員工（包括離退休人員）出現(xiàn)工傷、嚴(yán)重疾病和突發(fā)性災(zāi)難時給予經(jīng)濟(jì)幫助；3．對因企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因失業(yè)的員工給予一次性補(bǔ)助；4．給在職職工舉辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險，并按工資與工齡兩項(xiàng)因素記到個人名下。

 （二）補(bǔ)充保險基金的來源：主要從節(jié)余的工資總額、獎勵金、福利費(fèi)中提取一部分；經(jīng)股東大會同意，在稅后利潤中增提公益金的部分；對部分盈利水平高、在職職工工資水平高的企業(yè)，經(jīng)財政部門或稅務(wù)部門批準(zhǔn)，也可以按每年不超過本企業(yè)人均工資一個半月的水平在企業(yè)管理費(fèi)－－勞動保險費(fèi)項(xiàng)下列支。

 （三）國有企業(yè)實(shí)行公司制改組時，歷年所欠的社會保險費(fèi)，可用清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估后核定的國有凈資產(chǎn)補(bǔ)交；國有企業(yè)改組后，經(jīng)國有資產(chǎn)管理部門批準(zhǔn)，可按改組時已離退休老職工人數(shù)定出標(biāo)準(zhǔn)，每年從國家股分紅中提取一定的金額，用作對改組時已離退休職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險開支。

 （四）補(bǔ)充保險基金的管理：在企業(yè)內(nèi)部，可以設(shè)立單項(xiàng)或綜合性的職工福利基金會，對補(bǔ)充保險基金進(jìn)行管理。職工福利基金會的管理以工會為主，接受群眾監(jiān)督，基金會的章程及財務(wù)預(yù)決算應(yīng)經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)。對結(jié)余的補(bǔ)充保險基金可由基金會進(jìn)行投資運(yùn)用，其收益歸入該基金項(xiàng)下。



 三、國有企業(yè)進(jìn)行公司制改組、調(diào)整結(jié)構(gòu)或?qū)嵭屑娌⒌?，新設(shè)立的公司以及兼并方企業(yè)應(yīng)承諾繼續(xù)聘用一定比例的原企業(yè)職工，并在三年內(nèi)按改制時的聘用數(shù)量不得減少；確因企業(yè)經(jīng)營需要，出現(xiàn)裁減職工時，可根據(jù)裁減的數(shù)量并經(jīng)國有資產(chǎn)管理部門批準(zhǔn)，將國有產(chǎn)權(quán)變現(xiàn)收入的一部分，按每人不高于上一年度所在市職工平均工資的水平，一次性劃轉(zhuǎn)為失業(yè)保險基金，交由社會保險管理機(jī)構(gòu)管理，用于計發(fā)被裁減職工的失業(yè)保險金。對被裁減、遣散的企業(yè)原固定工，可從上述收入中按每年工齡不超過本企業(yè)上年度平均工資15％的水平，或按該企業(yè)所在市企業(yè)職工上一年平均年工資的三倍，一次性發(fā)給安置費(fèi)。已領(lǐng)取安置費(fèi)的失業(yè)職工可同時依法在一定期限領(lǐng)取失業(yè)保險金，但不再保留國有企業(yè)職工身份。



 四、企業(yè)應(yīng)積極參加所在地舉辦的社會醫(yī)療保險制度改革試點(diǎn)。凡當(dāng)?shù)匚磳?shí)行社會醫(yī)療保險制度的，企業(yè)可為職工辦理團(tuán)體人身保險附加住院保險，所需費(fèi)用從企業(yè)福利費(fèi)中列支，不足部分可從公司公益金或經(jīng)財稅部門批準(zhǔn)從管理費(fèi)－－勞動保險項(xiàng)下列支。企業(yè)為職工辦理醫(yī)療保險應(yīng)對離退休人員一視同仁。

 以上意見如無不妥，請批轉(zhuǎn)各地執(zhí)行。



 廣東省現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作協(xié)調(diào)會議

 一九九四年十二月三日