• 【發(fā)布單位】82902
• 【發(fā)布文號】自治區(qū)人民政府令第41號
• 【發(fā)布日期】1994-03-07
• 【生效日期】1994-03-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

自治區(qū)人民政府令

自治區(qū)人民政府令
（第41號）
 現(xiàn)發(fā)布《新疆維吾爾自治區(qū)實施＜
企業(yè)勞動爭議處理條例＞辦法》自發(fā)布之日起施行。



 自治區(qū)主席 阿不來提?阿不都熱西提

 1994年3月7日



 新疆維吾爾自治區(qū)實施《
企業(yè)勞動爭議處理條例》辦法





 第一條 為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《
企業(yè)勞動爭議處理條例》，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于自治區(qū)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

 （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

 （二）因執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

 （三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

 （四）應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本辦法處理的其他勞動爭議。



 第三條 企業(yè)與職工為勞動爭議案件當(dāng)事人。



 第四條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上、并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或仲裁活動。推舉代表人數(shù)一般不超過三人。

 代表應(yīng)當(dāng)持職工當(dāng)事人委托書參加調(diào)解或仲裁活動。代表的訴訟行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表變更、放棄訴訟請求、承認(rèn)對方當(dāng)事人的訴訟請求或者進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。



 第五條 企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。



 第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，企業(yè)職工人數(shù)較少的配備調(diào)解員，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

 企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的設(shè)立，應(yīng)當(dāng)報其主管部門備案，由主管部門統(tǒng)一報當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會和工會備案。



 第七條 調(diào)解組織由下列人員組成：

 （一）職工代表；

 （二）企業(yè)代表；

 （三）企業(yè)工會代表。

 職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。



 第八條 調(diào)解組織組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商決定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解組織成員總數(shù)的三分之一。

 調(diào)解組織組成人員根據(jù)需要應(yīng)當(dāng)有少數(shù)民族和婦女代表參加。各級調(diào)解組織的代表一般不得互兼。



 第九條 自治區(qū)、地、州、市和縣（市）、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會），其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級勞動行政管理部門，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。

 各級仲裁委員會的成立，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)后，報上一級仲裁委員會和自治區(qū)仲裁委員會備案。

 上級仲裁委員會在業(yè)務(wù)上負(fù)責(zé)對下級仲裁委員會進(jìn)行指導(dǎo)。



 第十條 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)應(yīng)當(dāng)成立兵團(tuán)、師（局）兩級仲裁委員會。兵團(tuán)成立仲裁委員會，報自治區(qū)仲裁委員會批準(zhǔn)；師（局）成立仲裁委員會，報兵團(tuán)仲裁委員會批準(zhǔn)后，報自治區(qū)仲裁委員會備案。

 兵團(tuán)仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)國務(wù)院《
企業(yè)勞動爭議處理條例》和本辦法自行制定處理企業(yè)勞動爭議的具體辦法，報自治區(qū)仲裁委員會批準(zhǔn)后施行。



 第十一條 仲裁委員會由下列人員組成：

 （一）勞動行政主管部門的代表；

 （二）工會的代表；

 （三）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。

 仲裁委員會組成人數(shù)必須是單數(shù)，一般由五人組成，并應(yīng)當(dāng)有一定數(shù)量的少數(shù)民族代表參加，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。



 第十二條 自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄自治區(qū)直屬企業(yè)（含企業(yè)所屬事業(yè)單位）、中央駐疆企業(yè)（兵團(tuán)除外）和自治區(qū)范圍內(nèi)有重大影響的勞動爭議案件，也可以委托當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會受理。

 自治區(qū)直轄市、市轄區(qū)負(fù)責(zé)管轄所屬企業(yè)的勞動爭議案件。地、州、縣（市）仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件。



 第十三條 仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，仲裁庭由首席仲裁員和兩名仲裁員組成。

 仲裁員必須經(jīng)自治區(qū)仲裁委員會考核認(rèn)定，取得合格證后，方可在一個仲裁委員會擔(dān)任專職或兼職仲裁員。



 第十四條 仲裁委員會可以聘任同級勞動行政部門或其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職或兼職的仲裁員。



 第十五條 當(dāng)事人撤訴或仲裁委員會按撤訴處理的勞動爭議案件，當(dāng)事人以同一訴訟請求申訴的，仲裁委員會不予受理。



 第十六條 仲裁委員會處理少數(shù)民族職工與企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)使用當(dāng)?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z言文字進(jìn)行審理和制作調(diào)解書或裁決書，對不通曉當(dāng)?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z言、文字的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供翻譯。



 第十七條 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。



 第十八條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第十九條 仲裁委員會處理勞動爭議，實行一次裁決制度。



 第二十條 勞動爭議案件當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)按照國家《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)由仲裁申請人預(yù)交，處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人預(yù)交。

 仲裁費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第二十一條 勞動爭議案件當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與勞動爭議案件有利害關(guān)系，可能影響公正仲裁的，有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。



 第二十二條 自治區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動爭議參照本辦法執(zhí)行。



 第二十三條 本辦法具體運(yùn)用中的問題由自治區(qū)勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。



 第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。一九八八年四月六日自治區(qū)人民政府發(fā)布的《新疆維吾爾自治區(qū)國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定實施細(xì)則》同時廢止。