• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號(hào)】大政發(fā)[1993]2號(hào)
• 【發(fā)布日期】1993-02-07
• 【生效日期】1993-02-07
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連保稅區(qū)企業(yè)勞動(dòng)管理辦法

 大連保稅區(qū)企業(yè)勞動(dòng)管理辦法
 
（大政發(fā)（1993）2號(hào)1993年2月7日）

 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)及《大連保稅區(qū)管理辦法》，制定本管理辦法。



 第二條 本管理辦法適用于大連保稅區(qū)內(nèi)的企業(yè)，其他經(jīng)濟(jì)組織和辦事機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱保稅區(qū)企業(yè)）。



 第三條 保稅區(qū)企業(yè)的勞動(dòng)管理，由大連保稅區(qū)管理委員會(huì)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。



 第四條 保稅區(qū)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可自行確定機(jī)構(gòu)、人員編制、招聘職工標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和依法聘用、辭退（解除勞動(dòng)合同）職工。



 第五條 保稅區(qū)企業(yè)，可以采取全面考核、擇優(yōu)錄用的辦法自行招聘職工，也可以委托保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門代為招聘職工。企業(yè)招聘職工不受區(qū)界和所有制限制。



 第六條 企業(yè)招聘職工，應(yīng)到保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門呈辦手續(xù)。其中，中國(guó)籍職工，由保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門簽發(fā)《勞動(dòng)手冊(cè)》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》，作為就業(yè)、享受待業(yè)保險(xiǎn)、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)和重新登記就業(yè)的憑證。



 第七條 保稅區(qū)企業(yè)職工，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)應(yīng)同職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須經(jīng)保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門簽證。

 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：任務(wù)、報(bào)酬、期限、工作條件、保險(xiǎn)福利、違反合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

 依法簽訂的合同受法律保護(hù)，雙方必須履行。



 第八條 下列職工，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)過(guò)試用不合格的；

 （二）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不能適應(yīng)要求也不宜改調(diào)其他工種的；

 （三）患病或非因工負(fù)傷按中國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)合同制工人規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

 （四）按照中國(guó)政府關(guān)于辭退違紀(jì)職工的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；

 （五）企業(yè)依法宣告解散的；



 第九條 下列情況，企業(yè)不得解除合同：

 （一）經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患職業(yè)病或因公負(fù)傷的；

 （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。



 第十條 下列情況，企業(yè)職工可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)保稅區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門確認(rèn)，企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工安全健康的；

 （二）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

 （三）職工有升學(xué)、外遷等特殊情況的；

 （四）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或違反中國(guó)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的。



 第十一條 企業(yè)和職工任何一方解除勞動(dòng)合同，除有本辦法第八條（一）、（五）項(xiàng)情形外，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。

 企業(yè)解除勞動(dòng)合同，須征求本企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)，并向保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門備案。

 企業(yè)職工被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，其勞動(dòng)合同自行解除。



 第十二條 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)聘、應(yīng)聘的職工或按第八條（三）、（四）、（六）項(xiàng)規(guī)定和第十條（一）、（二）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人實(shí)得工資（按解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月平均工資計(jì)算）的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

 企業(yè)對(duì)按第八條（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按本人平均實(shí)得工資發(fā)給三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。



 第十三條 企業(yè)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的，企業(yè)可以分別不同情況，給予批評(píng)教育或者不同的行政處分，直至開(kāi)除。企業(yè)開(kāi)除職工應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并向保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門備案。



 第十四條 企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度，由企業(yè)自行確定，報(bào)保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門備案。企業(yè)職工的工資水平，應(yīng)按不低于大連地區(qū)同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)平均工資的120％確定。

 企業(yè)停產(chǎn)期間，應(yīng)按月發(fā)給職工停工工資。停工工資不得低于職工本人停工前三個(gè)月實(shí)得平均月工資的70％。



 第十五條 企業(yè)應(yīng)分別按職工實(shí)得工資的20％、1％和25％提取職工退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金和職工住房補(bǔ)助基金。

 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和待業(yè)保險(xiǎn)基金由企業(yè)向市政府指定的機(jī)構(gòu)繳納；住房補(bǔ)助基金留給企業(yè)用于解決職工住房。



 第十六條 職工在職期間的保險(xiǎn)福利待遇，按照中國(guó)政府對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費(fèi)用在企業(yè)成本中如實(shí)列支。

 企業(yè)應(yīng)按中國(guó)政府的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。尚未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，職工因工死亡和因工致殘完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的，由企業(yè)按中國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定，向有關(guān)部門支付補(bǔ)償費(fèi)。



 第十七條 企業(yè)實(shí)行每周不多于六個(gè)工作日、每個(gè)工作日不多于八小時(shí)的工作制度。

 企業(yè)職工享受中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日、休假待遇。

 企業(yè)確因需要，安排職工加班加點(diǎn)，每人每月不得超過(guò)四十八小時(shí)。職工超時(shí)工作，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定付給加班加點(diǎn)工資。



 第十八條 企業(yè)須按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。



 第十九條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，保證職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。



 第二十條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效時(shí)，可向保稅區(qū)勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。



 第二十一條 本管理辦法，由大連保稅區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。



 第二十二條 本管理辦法，自發(fā)布之日起施行。