• 【發(fā)布單位】80301
• 【發(fā)布文號(hào)】河北省人大常務(wù)委員會(huì)第40號(hào)
• 【發(fā)布日期】1992-10-30
• 【生效日期】1992-10-30
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

河北省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
 
（第40號(hào)）
 《河北省經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定》已由河北省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于1992年10月30日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自1992年12月1日起施行。



 1992年10月30日



 河北省經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定

 （一九九二年十月三十日河北省第七屆人民代表大會(huì)

 常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)）





 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和《河北省經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)條例》，制定本規(guī)定。



 第二條 經(jīng)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院或者河北省人民政府批準(zhǔn)，在本省設(shè)立的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開(kāi)發(fā)區(qū)）內(nèi)投資舉辦的企業(yè)，適用本規(guī)定。



 第三條 企業(yè)有權(quán)自行確定其機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制定員、用人數(shù)量和招錄、招聘、辭退職工、解除勞動(dòng)合同，報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案。



 第四條 企業(yè)錄用的職工，實(shí)行勞動(dòng)合同制。合同的基本內(nèi)容包括生產(chǎn)或工作任務(wù)；試用和合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲及解除合同的條件；違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

 勞動(dòng)合同由企業(yè)同職工本人簽訂，一經(jīng)簽訂即具有法律效力。勞動(dòng)部門可提供鑒證服務(wù)。



 第五條 開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)立勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，協(xié)助企業(yè)招錄和培訓(xùn)職工；負(fù)責(zé)職工就業(yè)指導(dǎo)。



 第六條 企業(yè)錄用職工的，可根據(jù)需要規(guī)定一至六個(gè)月的試用期。



 第七條 企業(yè)錄用的職工，應(yīng)年滿十六周歲，但不得錄用未完成九年義務(wù)教育的在校學(xué)生。

 開(kāi)發(fā)區(qū)的企業(yè)打破職工所有制身份界限，可以在不同所有制企業(yè)間流動(dòng)，不再保留原企業(yè)所有制身份。



 第八條 有下列情況之一者，企業(yè)可以解除與職工的勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期間發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件的；

 （二）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事合同規(guī)定的工作的；

 （三）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余的職工，其勞動(dòng)合同對(duì)此有相應(yīng)規(guī)定的；

 （四）職工不履行勞動(dòng)合同或者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

 （五）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)歇業(yè)或者停業(yè)的。



 第九條 有下列情況之一者，職工可以解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件不符合我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，危害職工身心健康的；

 （二）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

 （三）職工有升學(xué)、服兵役、遷居外地等特殊情況的；

 （四）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、法規(guī)，使職工合法權(quán)益受到侵害的。



 第十條 企業(yè)職工被勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑，勞動(dòng)合同自行解除。



 第十一條 職工因工負(fù)傷、職業(yè)病進(jìn)行治療和療養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結(jié)、喪失勞動(dòng)能力的；因病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期和產(chǎn)假期間，企業(yè)不得解除與職工的勞動(dòng)合同。

 對(duì)因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力的職工，在其勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定給予合理補(bǔ)償。



 第十二條 企業(yè)或職工任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案。職工要求解除勞動(dòng)合同，如職工系企業(yè)出資培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限，應(yīng)賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)用。



 第十三條 企業(yè)對(duì)解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)根據(jù)其在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算。

 對(duì)合同期滿不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給相當(dāng)于本人一至三個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

 企業(yè)對(duì)由于本規(guī)定第八條第（三）項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的補(bǔ)償金。



 第十四條 企業(yè)對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯。開(kāi)除職工，應(yīng)報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案。



 第十五條 外商投資企業(yè)的工資水平，按照不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門公布的國(guó)有企業(yè)職工平均實(shí)際收入120％的原則，由企業(yè)自主確定，并報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)部門備案。



 第十六條 企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等制度，由企業(yè)自行確定，報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案。



 第十七條 企業(yè)職工在職期間的保險(xiǎn)、福利待遇，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十八條 企業(yè)按國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定實(shí)行各種社會(huì)保險(xiǎn)制度。企業(yè)及職工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和待業(yè)保險(xiǎn)金。職工退休后和待業(yè)期間，由勞動(dòng)管理部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定支付退休養(yǎng)老金或待業(yè)救濟(jì)金。



 第十九條 企業(yè)歇業(yè)或者停業(yè)時(shí)，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)的職工，經(jīng)所在地省轄市（地區(qū)行政公署）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門協(xié)助安置，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工本人傷殘程度等具體情況，按有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將傷殘補(bǔ)償費(fèi)一次支付給安置單位。全部喪失勞動(dòng)能力的，可提前辦理退休手續(xù)，退休費(fèi)用由企業(yè)一次結(jié)清，全額轉(zhuǎn)交開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月支付給本人。



 第二十條 企業(yè)職工的工作時(shí)間，每周不得多于六個(gè)工作日，每個(gè)工作日不得多于八小時(shí)。確因生產(chǎn)或工作需要加班的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

 企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休假制度。



 第二十一條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，保證職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。

 開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和本省有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和保健。



 第二十二條 企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由企業(yè)與本企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可由爭(zhēng)議的一方或雙方向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服裁決的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；爭(zhēng)議的一方或雙方也可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。



 第二十三條 本規(guī)定自一九九二年十二月一日起施行。