• 【發(fā)布單位】82302
• 【發(fā)布文號】云政發(fā)[1992]140號
• 【發(fā)布日期】1992-07-23
• 【生效日期】1992-07-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定

 云南省外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定
 
（云政發(fā)〔1992〕140號1992年7月23日）
 第一章 總則





 第一條 為了保障和維護外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，改善外商投資企業(yè)的外部環(huán)境和勞動管理，促進我省經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，特制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于設(shè)立在云南省行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)（含外商投資企業(yè)分支機構(gòu)）及其該企業(yè)的中方職工。



 第三條 外商投資企業(yè)勞動管理的職能部門是各級政府的勞動行政部門，負責本規(guī)定的貫徹實施。



 第四條 外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自行確定機構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計劃及工資分配方案，送當?shù)貏趧硬块T備案。




 第二章 職工的招聘錄用和培訓(xùn)





 第五條 外商投資企業(yè)招聘職工，應(yīng)本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村，先本地后外地，先本省后外省的原則。

 凡從農(nóng)村和外地招聘的職工，不辦理遷移戶糧關(guān)系。

 外商投資企業(yè)應(yīng)制定招工計劃（包括招聘條件、工種、人數(shù)、時間、地點、被招聘人員待遇等內(nèi)容）。在所在縣（市、區(qū)）內(nèi)招用的，可直接向縣（市、區(qū)）勞動部門申請辦理錄用手續(xù)；跨縣（市、區(qū)）或跨省招用的，須先向地區(qū)或省級勞動部門申辦有關(guān)手續(xù)后，到所在縣（市、區(qū)）勞動部門辦理錄用手續(xù)。各級勞動部門應(yīng)根據(jù)實際情況做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，并及時辦理有關(guān)招聘錄用手續(xù)。



 第六條 外商投資企業(yè)招聘在職職工，應(yīng)聘職工所在單位應(yīng)予以支持，除國家規(guī)定不允許流動的人員外，原單位應(yīng)分別情況準予其辭職、調(diào)動、借調(diào)或借聘，并辦理相應(yīng)手續(xù)，其工齡連續(xù)計算。如有爭議，當事人可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。招聘在職職工應(yīng)參照第五條辦理有關(guān)招聘錄用手續(xù)。



 第七條 外商投資企業(yè)不得聘用未滿十六周歲的未成年人及國家規(guī)定不準招收的人員。



 第八條 外商投資企業(yè)對被錄用的職工，可根據(jù)需要規(guī)定三至六個月的試用期或培訓(xùn)期。應(yīng)采取各種方式加強對職工的培訓(xùn)，所需培訓(xùn)經(jīng)費按國家和省的有關(guān)規(guī)定列支。




 第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除





 第九條 外商投資企業(yè)招聘職工，雙方必須訂立勞動合同。

 訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。

 勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。任何單位和個人不得非法干預(yù)。



 第十條 勞動合同一般應(yīng)具備以下主要條款：

 （一）合同期限（包括試用期或培訓(xùn)期）；

 （二）擔任的工種，調(diào)換工種的條件；

 （三）生產(chǎn)或工作應(yīng)達到的技術(shù)質(zhì)量或應(yīng)當完成的任務(wù)標準、數(shù)量、規(guī)格；

 （四）生產(chǎn)、工作的條件；

 （五）勞動報酬及支付日期、支付方式；

 （六）勞動保險、福利待遇和勞動安全衛(wèi)生條件；

 （七）勞動紀律；

 （八）違反勞動合同時應(yīng)承擔的責任；

 （九）雙方認為需要約定的其他事項。



 第十一條 勞動合同期限屆滿后，由于生產(chǎn)、工作的需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。



 第十二條 一方需變更勞動合同，應(yīng)征得另一方同意，簽訂書面變更協(xié)議，報原合同鑒證機關(guān)備案。變更協(xié)議未達成前，原勞動合同仍然有效。

 屬外商投資企業(yè)董事會決定并報原審批機關(guān)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（或工作）任務(wù)的，合同雙方協(xié)商變更合同的相關(guān)內(nèi)容。



 第十三條 有下列情況之一的，允許外商投資企業(yè)（甲方）通知職工（乙方）解除勞動合同：

 （一）在試用期或培訓(xùn)期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)勞動合同制工不符合錄用條件的，或經(jīng)過試用、培訓(xùn)不合格的；

 （二）職工患非職業(yè)病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的；

 （三）外商投資企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或改進生產(chǎn)條件而富余的職工；

 （四）破產(chǎn)企業(yè)處于法定清算期間需要裁減職工的；

 （五）職工被批準前往境外（含香港、澳門、臺灣，下同）定居或探親出境逾期不歸的。



 第十四條 有下列情況之一的，允許中方職工（乙方）解除勞動合同：

 （一）經(jīng)勞動鑒證確認，外商投資企業(yè)不履行勞動合同，侵害職工合法權(quán)益的；

 （二）經(jīng)勞動部門確認，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件不符合合同規(guī)定，損害職工健康安全的；

 （三）經(jīng)企業(yè)同意，報考中等以上專業(yè)學校并被錄取或應(yīng)征入伍的；

 解除勞動合同，應(yīng)通知本企業(yè)工會。



 第十五條 外商投資企業(yè)的職工因勞動教養(yǎng)和被判刑的，其勞動合同自行解除。



 第十六條 宣告破產(chǎn)的外商投資企業(yè)，職工與其簽訂的勞動合同自行解除。



 第十七條 勞動合同制職工有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

 （一）勞動合同期限未滿，又不符合第十三、十五、十六條規(guī)定的；

 （二）職工患非職業(yè)病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）職工患職業(yè)病或因工負傷未愈，或已治愈但經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；

 （四）女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；

 （五）職工經(jīng)批準前往國外尚在規(guī)定期限內(nèi)的；

 （六）國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定不許解除勞動合同的。



 第十八條 外商投資企業(yè)辭退職工和職工辭職，均必須提前一個月向?qū)Ψ教岢觯娇砂磩趧雍贤?guī)定，采用書面形式辦理解除勞動合同手續(xù)。



 第十九條 外商投資企業(yè)發(fā)生合并，分立、轉(zhuǎn)讓時，由合并、分立、轉(zhuǎn)讓后的企業(yè)承擔履行原勞動合同的義務(wù)，或重新簽訂勞動合同。



 第二十條 外商投資企業(yè)招聘經(jīng)原單位出資培訓(xùn)的在職職工，應(yīng)按原單位規(guī)定補償培訓(xùn)費；職工經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)后，按本規(guī)定第十三條（五）項、第十四條（三）項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)補償培訓(xùn)費（應(yīng)征入伍除外）。補償數(shù)額由雙方協(xié)商，最高不得超過原單位或企業(yè)實際支付的培訓(xùn)費。實際支付的培訓(xùn)費所含項目由雙方在勞動合同書中共同商定。



 第二十一條 對合同期滿后不再續(xù)訂合同或按第十三條（三）、（四）項解除勞動合同的職工，根據(jù)其來源按下列規(guī)定安置：

 （一）屬中方合營者委派的，由中方合營者或其主管部門負責安置；

 （二）屬招聘后從其他單位辭職的，如原單位需要的可由原單位接收，原單位不需要的可在當?shù)貏趧?wù)市場參加調(diào)劑或自謀職業(yè)，或到戶籍所在地登記待業(yè)；

 （三）屬向其他單位借調(diào)、借聘的，由原單位接收安置；

 （四）屬從農(nóng)村招用的，仍回農(nóng)村；

 （五）屬從省外聘用的，仍回原地；

 （六）屬在省內(nèi)城鎮(zhèn)待業(yè)人員中公開招聘或其他情況的，到原戶籍所在地登記待業(yè)。




 第四章 在職中方職工工資待遇和勞動保險福利





 第二十二條 外商投資企業(yè)可自行編制工資總額計劃，自主確定工資分配及獎勵、津貼標準，抄送當?shù)貏趧硬块T及開戶銀行備案。



 第二十三條 外商投資企業(yè)的中方職工月最低實得工資（不含獎勵工資及加班工資）暫定為150元，以后由省勞動廳根據(jù)物價、效益等因素的變化情況及時調(diào)整并公布。



 第二十四條 中方高級管理人員的實得工資，由董事會確定。



 第二十五條 外商投資企業(yè)在停產(chǎn)期間應(yīng)發(fā)給職工停工工資，其標準不得低于職工本人前三個月正常生產(chǎn)（工作）的平均實得工資的70％。



 第二十六條 外商投資企業(yè)職工在職期間的保險福利待遇，可比照國營企業(yè)合同制職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)認為難以確定的，經(jīng)商本企業(yè)工會提出初步意見后，送當?shù)貏趧硬块T協(xié)助核定后執(zhí)行。保險福利費從企業(yè)成本費中列支。



 第二十七條 對勞動合同期滿后不再續(xù)訂合同的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)按職工在本企業(yè)的工作年限發(fā)給相應(yīng)的生活補助費：

 十年以內(nèi)的，每滿一年發(fā)給本人月平均工資的100％（月平均工資按解除勞動合同前三個月的平均實得工資計算，下同）；

 十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給本人月平均工資的150％；

 滿六個月不滿一年的，按滿一年計算。



 第二十八條 按規(guī)定第十三條（二）、（三）、（四）和第十四條（一）、（二）項解除勞動合同的，外商投資企業(yè)應(yīng)按第二十七條規(guī)定支付生活補助費；勞動合同規(guī)定須支付賠償費的，還應(yīng)按照規(guī)定支付。



 第二十九條 外商投資企業(yè)超過勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放職工工資的，從超過規(guī)定的第六日起，每日按工資數(shù)額的1％賠償職工損失。



 第三十條 對于按照本規(guī)定第十三條（二）項解除勞動合同的職工，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)發(fā)給相當于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補助費。

 按照第十五條規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。



 第三十一條 外商投資企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散時，對于職工因工負傷或患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明進行治療、療養(yǎng)的和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認為完全或部分喪失勞動能力的，應(yīng)根據(jù)具體情況，按當?shù)貏趧有姓块T的有關(guān)規(guī)定，一次支付所需的生活及勞動保險費用。



 第三十二條 外商投資企業(yè)應(yīng)建立職工退休養(yǎng)老和待業(yè)社會保險制度。企業(yè)和職工應(yīng)按照規(guī)定向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)和勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)分別交納或領(lǐng)取退休養(yǎng)老金和待業(yè)保險金。有關(guān)標準仍按一九八七年十二月二十四日省人民政府批準發(fā)布的《云南省外商投資企業(yè)職工保險福利待遇辦法（試行）》執(zhí)行。經(jīng)董事會決定，也可提高標準，但不列入成本，可在企業(yè)交納所得稅后利潤中或企業(yè)提取的勞動保險和福利費用中列支。



 第三十三條 外商投資企業(yè)按照所在地人民政府的規(guī)定，支付中方職工住房補助基金。住房補助基金留在企業(yè)，作為建造或購置中方職工住房的補貼費用。



 第三十四條 外商投資企業(yè)職工享有國家的法定節(jié)假日、公休假日和計劃生育、女職工生育等帶薪假期。




 第五章 獎懲





 第三十五條 外商投資企業(yè)對于做出優(yōu)異成績的職工，可分別情況給予不同的榮譽獎勵或物質(zhì)獎勵，也可以報請政府有關(guān)部門，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號，并享受相應(yīng)的各項待遇。



 第三十六條 外商投資企業(yè)對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律，造成一定后果的職工，可根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評教育或不同程度的紀律處分，經(jīng)濟罰款，直至開除。

 企業(yè)處分職工時，須征求企業(yè)工會組織的意見，聽取被處分職工要人申辯，由正、副總經(jīng)理作出決定。




 第六章 職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動爭議





 第三十七條 外商投資企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，保障職工在勞動中的安全和健康，所需勞動保護措施經(jīng)費，參照國家對國營企業(yè)的規(guī)定辦理。



 第三十八條 一切新建、改建和擴建的外商投資企業(yè)，凡生產(chǎn)過程中有危險作業(yè)和生產(chǎn)有毒、有害物質(zhì)的，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工，經(jīng)勞動部門檢查合格后，方可投產(chǎn)。



 第三十九條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時，必須按照我國的有關(guān)規(guī)定，及時報告企業(yè)主管部門、所在地區(qū)勞動部門及工會組織，并接受他們對事故的檢查和處理。



 第四十條 外商投資企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議，由所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行仲裁處理。




 第七章 附則



 第四十一條 外商投資企業(yè)須按有關(guān)規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計，并按要求向所在地勞動部門報送勞動工資統(tǒng)計報表。



 第四十二條 外商投資企業(yè)職工的檔案按照以下規(guī)定管理：

 （一）屬在職職工被外商投資企業(yè)招聘的，原檔案由企業(yè)所在縣（區(qū)、市）勞動部門管理，并交納一定的管理費；

 （二）外商投資企業(yè)對所招聘的職工，應(yīng)建立勞動工資檔案，以記錄其在該企業(yè)的工齡、工資、獎懲及社會統(tǒng)籌保險金的交納等方面情況。此檔案可由企業(yè)自行管理，也可交企業(yè)所在地縣（區(qū)、市）勞動部門管理；

 （三）從外商投資企業(yè)轉(zhuǎn)移到全民或集體所有制單位工作的，以上檔案可隨其轉(zhuǎn)移至接收單位的檔案管理部門。接收單位可根據(jù)其檔案材料，比照本企業(yè)同類人員的實際情況，確定其相應(yīng)的工資標準。



 第四十三條 凡違反本規(guī)定的，勞動部門有權(quán)會同有關(guān)部門責令其限期改正。



 第四十四條 本規(guī)定由云南省勞動廳負責解釋。



 第四十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。過去本省的有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定相抵觸的以本規(guī)定為準。