• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府辦[1990]51號
• 【發(fā)布日期】1990-07-05
• 【生效日期】1990-07-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市引進技術學科帶頭人才若干規(guī)定的實施辦法

廣州市引進技術學科帶頭人才若干規(guī)定的實施辦法
 
（穗府辦（1990）51號一九九0年七月五日）

 一、根據(jù)《廣州市引進技術學科帶頭人才的若干規(guī)定》（穗府〔1988〕67號），制定本實施辦法。



 二、引進技術學科帶頭人才，主要是產業(yè)部門和科研等單位引進工程技術工藝方面的技術學科帶頭人才。重點是：我市沒有的或缺乏的行業(yè)、專業(yè)和市重點工程項目的技術和工藝關鍵人才。



 三、引進技術學科帶頭人才必須符合下列條件：

 （一）年齡在五十五歲以下（不含五十五歲），身體健康，能堅持正常工作。

 （二）具有高級職稱（職務）者或五年內曾獲國外知名的獎勵者，省、部級二等、國家三等以上獲獎項目的主要貢獻者，某項工藝技術領域的創(chuàng)造、開發(fā)者，國家、省級重大項目的技術實際主持人。

 （三）經市同行專家審議，并確認是有國內先進水平的人才。

 （四）引進單位確實需要。



 四、引進技術學科帶頭人才的待遇：

 （一）其配偶、父母、子女按有關規(guī)定可隨遷入戶。

 （二）工資一般按現(xiàn)行工資制度辦理。職工調動工作后，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區(qū)和調入單位現(xiàn)行的制度和標準執(zhí)行。如從事業(yè)單位調入企業(yè)單位或從企業(yè)單位調入事業(yè)單位，應保留原檔案工資，結構工資水平一般應保持原工資級別，特殊情況，經調入單位同意，報市人民政府批準，可以調高工資級別，并按市有關規(guī)定享受與本單位同等人員的待遇。

 （三）按省、市有關規(guī)定聘任相應專業(yè)技術職務。

 （四）其隨遷的高中以下（含高中）在學子女按住地就近安排就讀。原在重點學校（需附原地教育部門證明）讀書的，盡可能安排在戶口所在轄區(qū)的重點學校就讀。

 （五）住房原則上由用人單位負責優(yōu)先照顧安排，確實無法安排的，可購買或租用市專項費建設的房屋，其中租用的要由用人單位與市籌建知識分子住房辦公室簽訂合同，明確租用期限，并保證期滿后交回。租用房屋的管理辦法另行制定。

 （六）從全民所有制企事業(yè)單位調往區(qū)屬集體企業(yè)或街道企業(yè)單位工作的，保留原全民所有制身份，其人事檔案由區(qū)人事局管理。如企業(yè)倒閉或撤銷停辦時，其工作由區(qū)人事局負責安排，退休后的退休金按市有關規(guī)定由區(qū)統(tǒng)籌解決。

 （七）其生活用煤氣，有關部門應優(yōu)先安排解決，用人單位可根據(jù)本單位具體情況給予適當?shù)膬r格補貼。



 五、引進技術學科帶頭人才申報審批程序：

 （一）凡需引進技術學科帶頭人才的，由用人單位填寫《廣州市引進技術學科帶頭人才呈報審批表》一式三份，由所屬區(qū)、局（總公司）、市直屬單位加具意見，領導簽名，加蓋公章。再由區(qū)、局（總公司）、市直屬單位送市科委。報送時還須具備下列材料：

 1．報告一份（內容包括引進人才的理由和技術項目或技術課題，需求人才情況，引進后對經濟發(fā)展的貢獻及將產生的效益）。

 2．用人單位和被引進人簽訂的合同一式三份。合同內容要明確引進人隨遷配偶、父母、子女名單，明確對被引進人的工作安排、工資、職務聘任、住房安排意見和對被引進人的工作服務年限要求等。

 3．被引進人的《專業(yè)技術職務呈報表》和縣級以上醫(yī)院近期《健康體檢表》各一份。

 4．被引進人的政治表現(xiàn)鑒定材料和人事檔案、技術檔案。

 （二）市科委組織同行專家小組，對被引進人進行審議，提出意見后，由市科委加具審核意見，領導簽名后加蓋公章，報市人民政府審批。



 六、經市人民政府批準調入的技術學科帶頭人才，市各部門應優(yōu)先給予辦理各項手續(xù)。



 七、本辦法自公布之日起施行。