• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1989-09-24
• 【生效日期】1989-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

上海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法

上海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法
 
（1989年9月24日上海市人民政府批準(zhǔn)）

第一條 為適應(yīng)本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理體制改革，促進(jìn)人才流動(dòng)，保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待業(yè)期間的基本生活需要，制定本辦法。



第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。全民所有制企業(yè)及以工人為主體的生產(chǎn)性事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待業(yè)保險(xiǎn)，仍按照《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。



第三條 本辦法由市人事局組織實(shí)施。



第四條 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待業(yè)保險(xiǎn)基金，由事業(yè)單位每月根據(jù)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)，按當(dāng)年全市事業(yè)單位職工月標(biāo)準(zhǔn)工資的0．5％繳納。待業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行財(cái)政專(zhuān)戶儲(chǔ)存，具體實(shí)施辦法及財(cái)務(wù)管理辦法，由市人事局會(huì)同市財(cái)政局制定。



第五條 待業(yè)保險(xiǎn)基金的開(kāi)支項(xiàng)目：

 （一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)、醫(yī)療補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助、撫恤、救濟(jì)等費(fèi)用；

 （二）待業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)費(fèi)；

 （三）扶持待業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的生產(chǎn)自救金；

 （四）管理費(fèi)。



第六條 待業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放對(duì)象及其標(biāo)準(zhǔn)。

 （一）按照《上海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用合同制暫行辦法》終止、解除聘用合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，工齡滿五年以上的，最高發(fā)給二十四個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金，其中：第一至第十二個(gè)月，每月為本人工資的75％；第十三至第二十四個(gè)月，每月為本人工資的50％。工齡不滿五年的最高發(fā)給十二個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金，每月為本人工資的75％。

 （二）按照《上海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辭職暫行辦法》辦理辭職和按照《上海市全民所有制企事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員暫行辦法》被辭退的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，工齡滿五年以上的，最高發(fā)給二十四個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金，其中第一至第十二個(gè)月，每月為本人工資的60％；第十三至第二十四個(gè)月，每月為本人工資的50％。工齡不滿五年的，最高發(fā)給十二個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金，每月為本人工資的60％。

 上述本人工資均以離開(kāi)單位前兩年的本人月平均工資額為基數(shù)。



第七條 由單位輸入各級(jí)政府人事部門(mén)所屬的人才開(kāi)發(fā)調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)推薦、安排的原有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，第一年的前六個(gè)月發(fā)給原工資，后六個(gè)月發(fā)給原工資的90％，第二年發(fā)給原工資的80％，第三年起發(fā)給本人基本生活費(fèi)。

 上述工資和基本生活費(fèi)由輸出單位交人才開(kāi)發(fā)調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)代發(fā)。



第八條 符合本辦法第六條規(guī)定的人員，在享受待業(yè)救濟(jì)金期間患病，給予70％的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助，有困難的，還可酌情增加補(bǔ)助。

 符合本辦法第七條規(guī)定的人員，推薦、安排期間患病，仍享受勞?；蚬M(fèi)醫(yī)療待遇。



第九條 符合下列情況之一的，不發(fā)待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：

 （一）聘用合同期間未經(jīng)單位同意自行離職的；

 （二）被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑（包括緩刑）的；

 （三）待業(yè)前連續(xù)工作不滿一年的。



第十條 符合下列情況之一的，停止發(fā)放待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：

 （一）已經(jīng)重新就業(yè)的；

 （二）待業(yè)期間被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑（包括緩刑）的。



第十一條 對(duì)不符合規(guī)定條件而領(lǐng)取的待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)予追回。



第十二條 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待業(yè)的，到市、區(qū)、縣人事局所屬的人才開(kāi)發(fā)調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)登記，領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。



第十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在待業(yè)期間的培訓(xùn)、推薦工作均由市、區(qū)、縣人事局所屬的人才開(kāi)發(fā)調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。其中，重新就業(yè)當(dāng)工人的，由勞動(dòng)服務(wù)公司辦理介紹錄用手續(xù)。



第十四條 本辦法由上海市人事局負(fù)責(zé)解釋。



第十五條 本辦法自一九八九年十月一日起施行。