• 【發(fā)布單位】80708
• 【發(fā)布文號】吉市政發(fā)[1988]36號
• 【發(fā)布日期】1988-06-07
• 【生效日期】1988-06-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林市社會勞動力暫行管理辦法

吉林市社會勞動力暫行管理辦法
 
（1988年6月7日吉市政發(fā)〔1988〕36號）
 第一章 總則





 第一條 為加強城鄉(xiāng)社會勞動力的管理，促進勞動力合理流動，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，制定本辦法。



 第二條 本辦法所稱社會勞動力是指求職的城鎮(zhèn)待業(yè)青年、待業(yè)職工、離退休人員、農(nóng)村剩余勞動力、外地來我市做工的人員（含閑散工匠）和成建制進入我市的建筑、安裝、搬運、裝卸專業(yè)承包隊。



 第三條 凡在本市行政區(qū)范圍內(nèi)需要用工的單位，個體經(jīng)營戶、家庭和各類求職人員都必須遵守本辦法。



 第四條 市勞動局是市政府社會勞動力行政主管部門，負責管理社會勞動力資源，調(diào)配社會勞動力，監(jiān)督檢查社會勞動力使用情況，仲裁用工、求職中的爭議等。日常工作由市勞務市場管理辦公室負責。

 各縣、區(qū)勞動部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道勞動服務站按分工管理本區(qū)域內(nèi)的社會勞動力。企事業(yè)單位的勞資科（處）負責管理本單位使用的社會勞動力。各級計劃、工商、銀行、城建、交通、公安等部門，要配合勞動部門管好社會勞動力。




 第二章 勞動力資源管理





 第五條 城鎮(zhèn)行業(yè)青年（包括當年未就業(yè)的技校、職業(yè)中學畢業(yè)生），家長有工作單位的，由單位勞動服務公司負責管理，到歸口的地方勞動服務公司辦理待業(yè)卡片；家長沒有工作單位或單位沒有勞動服務公司的，由街道勞動服務站負責管理，到所在區(qū)勞動服務公司辦理待業(yè)卡片。

 待業(yè)職工憑勞動手冊到所在市、縣勞動服務公司登記，辦理待業(yè)職工手冊。



 第六條 待業(yè)青年、待業(yè)職工求職的，須持待業(yè)卡片或職工待業(yè)手冊到當?shù)貏趧帐袌龅怯?，填寫求職卡片，由勞務市場介紹用工。



 第七條 離退休人員求職的，須持離退休證、戶口簿到當?shù)貏趧帐袌龅怯?，由勞務市場?lián)系用工。



 第八條 進城做工的農(nóng)村勞動力，須持戶口簿到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動服務站登記，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動服務站報縣勞務市場聯(lián)系用工?？h內(nèi)安排不了的，由縣勞務市場報市勞務市場聯(lián)系用工。



 第九條 進城當保姆、家庭服務員、護理員的農(nóng)村女勞動力，須持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動服務站介紹信、戶口簿到求職地的勞務市場登記，由勞務市場介紹用工。




 第三章 用工管理





 第十條 全民、集體企業(yè)在本地按年度計劃招收工人，須提高一個月將用工計劃報給所在市、縣勞務市場，由勞務市場組織勞動力資源，并辦理用工手續(xù)。



 第十一條 市內(nèi)企業(yè)從各縣招收農(nóng)民合同工、輪換工、臨時工，須提前一個月將用工計劃報市勞務市場，由市勞務市場組織勞動力資源并辦理用工手續(xù)。

 招收的農(nóng)民合同工，要經(jīng)過六個月的試用期（試用期辦理臨時工手續(xù)）。試用合格后，再辦理農(nóng)民合同工手續(xù)。



 第十二條 企事業(yè)單位聘用離退休職工，須提前十天，向所在市、縣勞務市場報送計劃。經(jīng)批準后可自行聘用，也可以委托勞務市場聘用。聘用離退休職工，必須到所在市、縣勞務市場辦理用工手續(xù)。



 第十三條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)招收長期工，須到所在縣或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動部門登記；招用外地人員和監(jiān)時工，必須到所在縣勞動部門辦理用工手續(xù)。



 第十四條 個體經(jīng)營戶招用工人，家庭招用服務員。護理員、保姆、教師、小修工匠等，必須到當?shù)貏趧硬块T登記，由勞動部門組織勞動力資源并辦理用工手續(xù)。



 第十五條 外地進入我市的各類專業(yè)承包隊，必須持當?shù)卣榻B信和有關(guān)證明文件，經(jīng)專業(yè)部門的資格審查，到所在市、縣勞動部門辦理用工手續(xù)后，再領取營業(yè)執(zhí)照和人口暫住證。



 第十六條 全民企業(yè)當年補充自然減員的招工和無招工指標急需的少量招工，可直接通過勞務市場招用，年終由勞動部門一次性核定并追加用工指標。



 第十七條 用工單位、個體經(jīng)營戶和家庭，必須與所招收的工人（含農(nóng)民合同工、輪換工、臨時工）簽訂勞動合同，并與勞務市場簽訂勞動力管理合同。

 勞動力管理合同抄送銀行一份，銀行根據(jù)合同中的規(guī)定代為扣繳罰金。



 第十八條 各級勞動部門要加強對求職人員的職業(yè)培訓，提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，逐步實現(xiàn)先培訓、后就業(yè)。



 第十九條 各用工的單位、個體經(jīng)營戶、家庭嚴禁雇用童工。對所用人員必須按規(guī)定進行安全教育，采取措施施嚴防發(fā)生人身傷亡事故。



 第二十條 各單位、個體經(jīng)營戶使用的監(jiān)時工、農(nóng)民合同工、輪換工，必須按各專業(yè)工種的有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞保用品。



 第二十一條 用工單位、個體經(jīng)營戶使用的臨時工、農(nóng)民合同工、輪換工、必須按各專業(yè)工種的有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞保用品。



 第二十二條 各級勞動部門憑吉林市社會勞動力檢查證對用工的單位、個體經(jīng)營戶和家庭進行勞動力檢查。各用工單位、個體經(jīng)營戶和家庭必須如實提供有關(guān)數(shù)字、資料和情況。



 第二十三條 用工求職中發(fā)生爭議時，由勞務市場管理部門調(diào)解，調(diào)解不成時，報勞動爭議仲裁委員會仲裁。



 第二十四條 在勞動合同生效期內(nèi)，簽定勞動合同的雙方，任何一方要求解除勞動合同，必須提前一個月通知對方。解除勞動合同的用工單位或個體經(jīng)營戶必須到原批準用工的勞動部門備案。




 第四章 處罰





 第二十五條 對違反本辦法第十、十一、十二、十三、十四條規(guī)定私自用工的（家庭用工除外），除責令其補辦手續(xù)外，按用工人數(shù)每人每日罰款五元。



 第二十六條 對違反本辦法第十五條規(guī)定私招濫用勞動力的，除責令其補辦手續(xù)外，并按所用人數(shù)每人每天罰款十元。



 第二十七條 對違反本辦法第十七、二十條規(guī)定，不簽訂合同，不執(zhí)行勞保規(guī)定的，除責令其補簽合同、按規(guī)定發(fā)放勞保用品外，并按工人數(shù)每人罰款十元。



 第二十八條 對違反本辦法第十九條規(guī)定，不進行安全教育，不采取安全措施，造成人身傷亡和擅自招用童工的，除按規(guī)定妥善處理外，還須對用工單位及其主要領導、直接責任者和個體經(jīng)營戶主從重處罰。




 第五章 附則



 第二十九條 本辦法由市勞動局負責組織實施并解釋。



 第三十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法如與上級有關(guān)規(guī)定抵觸時，以上級規(guī)定為準。