• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-13
• 【生效日期】1986-09-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省國營企業(yè)招用工人實施辦法

 四川省國營企業(yè)招用工人實施辦法
 
（1986年9月13日川府發(fā)〔1986〕185號）
 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》（簡稱《暫行規(guī)定》）結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。



 一、各地的招工工作，在縣以上人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣以上勞動人事局（勞動局）統(tǒng)一管理。招工的具體組織實施工作，由縣以上勞動人事局（勞動局）所屬的勞動服務(wù)公司負(fù)責(zé)。



 二、凡在我省的全民所有制單位（包括中央在川單位），在國家的勞動工資計劃內(nèi)，需要從社會招收工人時，憑計劃勞動部門或主管部門下達(dá)的勞動指標(biāo)（包括新增勞動指標(biāo)和各項自然減員指標(biāo)），提出需要招收的工種、人數(shù)、條件和招工簡章等，報經(jīng)所在地的縣以上勞動人事局（勞動局）審核后，由縣以上勞動服務(wù)公司根據(jù)勞動力資源情況和有利生產(chǎn)的原則，統(tǒng)籌安排，并會同用人單位組織招收。

 招收新工人，應(yīng)按照先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，對經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)對口的待業(yè)青年，在同等條件下應(yīng)予優(yōu)先錄用。



 三、按規(guī)定個別需要到外省、市、自治區(qū)招收工人時，由市、地、州勞動人事局（勞動局）審查后，并直接介紹去有關(guān)省、市、自治區(qū)的縣以上勞動行政部門聯(lián)系辦理。外省、市、自治區(qū)來我省招收工人的，憑縣以上勞動行政部門的招工手續(xù)，直接到我省有關(guān)市、縣勞動人事局（勞動局）聯(lián)系辦理。省內(nèi)跨地區(qū)招收工人，由有關(guān)市、縣勞動服務(wù)公司聯(lián)系辦理。



 四、野外勘探、森林采伐的生產(chǎn)第一線和國營建筑企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人；交通、鐵路部門的裝卸搬運作業(yè)和礦山企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，一般應(yīng)就近招收。確需跨地區(qū)招收時，由省勞動服務(wù)公司安排。除以上國家規(guī)定的以外，其他單位需要從農(nóng)村招用一年以上工人時，必須報經(jīng)省勞動人事廳批準(zhǔn)。



 五、全民所有制單位因臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)（工作）需要，在國家勞動工資計劃內(nèi)，可以使用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，但不得將其安排在常年性生產(chǎn)（工作）崗位上。臨時工的來源，應(yīng)當(dāng)由所在縣的勞動服務(wù)公司根據(jù)用人單位提出的條件，安排在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；地處農(nóng)村的單位，經(jīng)縣以上勞動服務(wù)公司同意并辦理手續(xù)后，可就近使用農(nóng)村勞動力。使用臨時工、季節(jié)工，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，合同期滿必須終止，用人單位應(yīng)按原有規(guī)定向所在縣勞動服務(wù)公司交納調(diào)配費。



 六、招收的新工人，應(yīng)年滿十六周歲，具有初中以上文化程度。體檢標(biāo)準(zhǔn)，一般可參照技工學(xué)校招生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡適合婦女從事勞動的工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。招收技術(shù)工種工人的年齡，不超過二十二周歲；招收繁重體力勞動和普工的年齡，女性不超過三十周歲，男性不超過三十五周歲。

 招收有專業(yè)技術(shù)工人和勞動合同制合同期滿待業(yè)的工人、宣布礦產(chǎn)的企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工和違紀(jì)辭退的職工，年齡可以放寬。

 在校學(xué)生和全民所有制單位、縣以上集體所有制單位（包括國營企業(yè)扶持興辦的大集體企業(yè)）的在職職工以及在職的勞動合同制工人，均不屬招收對象。



 七、各地區(qū)、各部門、各單位在招工中，必須嚴(yán)格按照規(guī)定，面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用，堅決反對和抵制不正之風(fēng)。對在招工中弄虛作假、違反政策規(guī)定的，要按黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)肅處理。



 八、我省原有規(guī)定與《暫行規(guī)定》和本實施辦法相抵觸的，一律以《暫行規(guī)定》和本實施辦法為準(zhǔn)。



 九、本實施辦法由省勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋。