• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1986]54號
• 【發(fā)布日期】1986-05-14
• 【生效日期】1986-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省勞動模范管理暫行辦法

黑龍江省勞動模范管理暫行辦法
 
（黑政發(fā)〔1986〕54號1986年5月14日）
 為加強勞動模范管理，充分發(fā)揮勞動模范作用，推動全省“兩個文明”建設，特制定本暫行辦法。



 一、勞動者榮譽稱號

 省內(nèi)勞動模范榮譽稱號分為以下幾種：

 （一）省特等勞動模范；

 （二）省勞動模范；

 （三）市（縣）勞動模范；

 （四）省級戰(zhàn)線勞動模范。



 二、授予辦法

 對勞動模范榮譽稱號實行分級授予的原則。

 （一）省特等勞動模范榮譽稱號，根據(jù)《黑龍江省人民代表大會常務委員會關(guān)于授予榮譽稱號的決定》，由省政府、省法院、省人民檢察院，提請省人民代表大會常務委員會授予。

 （二）省勞動模范榮譽稱號，由省人民政府授予。

 （三）市、縣勞動模范榮譽稱號，分別由市、縣人民政府授予。

 （四）省級戰(zhàn)線勞動模范榮譽稱號，由省直各部門授予。按省轄市級勞動模范管。

 （五）各市、縣直屬局和基層企業(yè)單位，可對先進人物授予先進生產(chǎn)（工作）者或先進生產(chǎn)（工作）者標兵榮譽稱號。



 三、命名表彰

 勞動模范命名和授予先進生產(chǎn)者或先進生產(chǎn)者標兵稱號，采取分屆定期和隨時召開命名表彰會相結(jié)合的辦法。

 （一）各基層企、事業(yè)單位每年召開一次表彰會。

 （二）縣、市和省直各廳、局一般二至三年召開一屆命名表彰會。

 （三）全省一般五年召開一屆勞模大會。在此期間，可根據(jù)需要，隨時召開小型勞模命名表彰會或單獨命名表彰。



 四、評選標準

 勞動模范評選基本標準是，本人在社會主義精神文明建設和物質(zhì)文明建設中有顯著貢獻。

 （一）被評選對象必須是堅持四項基本原則，為四化建設而進行創(chuàng)造性的勞動和改革創(chuàng)新，對促進經(jīng)濟和社會發(fā)展貢獻大的先進人物。

 （二）他們必須是堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策的模范；具有高尚職業(yè)道德和精神文明風貌的模范；勤奮學習政治理論、科學文化、業(yè)務技術(shù)、經(jīng)營管理知識，努力掌握現(xiàn)代化建設本領(lǐng)的模范；實事求是，聯(lián)系群眾，勇于批評與自我批評，同各種不良傾向作斗爭的模范。省特等勞動模范是省內(nèi)最高的榮譽稱號，能夠獲得這種稱號的只是少數(shù)有特殊貢獻的人，其具體條件省人大常委會將另行公布。



 五、評比方法

 勞動模范的評比選樹要嚴格按評選標準、評選程序進行。

 （一）在評選工作中，要實行領(lǐng)導和群眾相結(jié)合的方法，充分發(fā)揚民主，走群眾路線，自下而上層層選拔，優(yōu)中選優(yōu)，對領(lǐng)導干部的推薦必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工群眾討論通過。名額要少，質(zhì)量要高，不能勉強湊數(shù)，不許領(lǐng)導者個別圈定。

 （二）保證勞動模范隊伍的先進性，改變在評選中按職工人數(shù)的比例，平均分配名額的作法，堅持按標準講貢獻的評選原則，使當選的勞動模范真正為廣大職工所公認和擁護。

 （三）要重視在青年職工中選樹勞動模范。重視知識、尊重人才，使先進模范人物由體力型向智力型、“老黃?！毙团c開拓型相結(jié)合方面轉(zhuǎn)變。



 六、勞動模范事跡的宣傳

 對勞動模范的先進事跡要大力進行宣傳。各級報刊、廣播、電視、戲劇、出版等單位，工會、婦聯(lián)、共青團等群眾團體要采取多種形式，大張旗鼓地宣傳勞動模范的先進思想、先進事跡和高尚情操，使之成為激勵廣大群眾奮發(fā)進取的強大動力。



 七、勞動模范的獎勵

 對先進模范人物的獎勵，實行榮譽鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

 （一）被評為省特等勞動模范的，除授予榮譽稱號和一定的物質(zhì)獎勵外，均晉升一級工資。

 （二）對評為勞動模范的，除分別授予榮譽稱號外，給予一次性物質(zhì)獎勵。獎勵標準，按省財政部門有關(guān)規(guī)定結(jié)合本地實際情況執(zhí)行，但要防止重復獎勵。

 （三）凡被評為勞動模范的，在工資晉級、住房分配和享受集體福利待遇等方面，在同等條件下應優(yōu)先于其他人員。



 八、發(fā)揮勞動模范作用

 （一）各地、各部門、各單位、各群團組織要加強對勞動模范的培養(yǎng)教育工作，支持他們大膽改革，發(fā)揮聰明才智。

 （二）經(jīng)常向勞動模范講形勢，交任務，提要求，指方向，使他們有明確的奮斗目標。

 （三）定期召開勞動模范座談會，聽取他們對本單位、本地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的意見。對涉及全局性的重大建議，要及時報送上級有關(guān)部門。

 （四）對歧視、壓制、打擊勞動模范的現(xiàn)象，要堅決斗爭，嚴肅處理。



 九、勞動模范待遇

 （一）對市縣以上勞動模范，每年進行一次身體檢查。身體檢查、日?？床『蛣趧幽７兜酵獾丿燄B(yǎng)所需的各項費用，按規(guī)定報銷。

 （二）對省級以上勞動模范可根據(jù)本人家庭人口，按照本企業(yè)（單位）領(lǐng)導分房標準分配住房。一般不少于本人十五平方米、同住家屬每人五平方米的標準。省級以下先進人物可根據(jù)本單位住房條件優(yōu)先給予解決。

 （三）對省級以上勞動模范優(yōu)先安排一名子女就業(yè)。

 （四）對不實行休假制度的省級勞動模范，可在當屆內(nèi)（從全省第六屆職工勞模大會后開始執(zhí)行），每年享受半個月的休假待遇，工資照發(fā)。

 （五）省以上勞動模范退休后，可按國家規(guī)定，經(jīng)過批準享受特殊貢獻待遇。獲全國勞動模范榮譽稱號者，退休時仍保持其榮譽的，其退休費可提高百分之十至十五；獲省或國務院各部授予的勞動模范稱號者，退休時仍保持其榮譽的，其退休費可提高百分之五至十。但提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。其中獲得省特等勞動模范稱號，如其退休費按提高百分之五至十計算，仍低于本人原標準工資的，可發(fā)給原標準工資。



 十、勞動模范的分級管理

 勞動模范管理工作要堅持分級管理的原則。

 （一）省級以上勞動模范由省總工會負責；市級勞動模范由各市總工會負責；省戰(zhàn)線一級勞動模范由省直各產(chǎn)業(yè)工會或行政有關(guān)部門負責；縣級勞動模范由各縣總工會負責。

 （二）各級工會組織要掌握本單位、本地區(qū)勞動模范的基本情況，定期進行考核，對勞動模范的重大情況變化，要及時向當?shù)厝嗣裾蜕霞壒蟾妗?
 （三）凡是偽造勞動模范事跡或因犯罪受刑事處分及因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者，應撤銷其勞動模范榮譽稱號。撤銷勞動模范榮譽稱號的權(quán)限，按評選勞動模范的審批程序，那一級命名的由那一級撤銷。

 （四）各級工會組織要負責勞動模范的評選表彰和日常管理工作。要建立健全勞動模范檔案，并設專人負責或指定人員兼管勞動模范工作，不斷提高管理水平。



 十一、本辦法自一九八六年五月一日起執(zhí)行。