• 【發(fā)布單位】82103/82106
• 【發(fā)布文號】成人發(fā)[1983]454號
• 【發(fā)布日期】1983-08-03
• 【生效日期】1983-08-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

成都市科委、成都市人事局印發(fā)《關(guān)于科技人員合理流動的意見》的通知

 成都市科委、成都市人事局印發(fā)《關(guān)于科技人員合理流動的意見》的通知
 成都市科學(xué)技術(shù)委員會成都市人事局
 （成人發(fā)〔1983〕454號）
 印發(fā)《關(guān)于科技人員合理流動的意見》的通知



各縣、區(qū)科學(xué)技術(shù)委員會、人事局，市府各單位技術(shù)、人事部門：

 我們制定的《關(guān)于科技人員合理流動的意見》。已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)發(fā)給你們，請研究執(zhí)行。

 成都市科學(xué)技術(shù)委員會

 成都市人事局

 一九八三年八月三日



 關(guān)于科技人員合理流動的意見



 我市科技人員比較集中，但分布很不平衡。一些大的單位科技力量比較雄厚，而輕紡系統(tǒng)、中小工廠、集體企業(yè)和農(nóng)業(yè)第一線卻十分缺乏。為了合理組織、使用現(xiàn)有科技人員，發(fā)揮成都地區(qū)科技力量的優(yōu)勢，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，根據(jù)川委發(fā)〔1983〕21號文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市個體情況，對科技人員合理流動，提出以下意見：


 一、科技人員流動的主要形式

 1．借用。凡因技術(shù)和技術(shù)管理工作需要科技人員，單位、部門、系統(tǒng)之間可通過協(xié)商，簽訂合同，實行借用。

 2．兼職。根據(jù)工作需要，有關(guān)單位可通過協(xié)商，簽訂合同，聘請科技人員兼職、兼課、當(dāng)顧問或承擔(dān)科研、設(shè)計、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包等項任務(wù)。



 3．招聘。輕紡系統(tǒng)、中小工廠、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)和集體所有制等企業(yè)事業(yè)單位，根據(jù)生產(chǎn)、科研等急需，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，可在全市范圍內(nèi)公開招聘。有關(guān)部門和單位應(yīng)予以積極支持。

 4．調(diào)動。對目前學(xué)非所用、用非所長的科技人員，應(yīng)先在本單位、本系統(tǒng)、本地區(qū)內(nèi)調(diào)整。本單位、本系統(tǒng)調(diào)整有困難的，可報市人事局統(tǒng)一調(diào)整。

 5．引進(jìn)。對市內(nèi)無法解決的科技骨干，經(jīng)由市人事部門同意，可以從各大城市和科技力量密集的單位適當(dāng)引進(jìn)。


 二、科技人員流動的措施

 1．對被借用的科技人員，由借用單位酌情發(fā)給一定的補貼。有突出貢獻(xiàn)的應(yīng)另給予獎勵。借用期間的工資、獎金、福利等項開支，由借用單位轉(zhuǎn)給原單位，被借人員在原單位領(lǐng)取。借出單位在入黨、調(diào)資、晉升技術(shù)職稱、分配住房等方面應(yīng)與其他科技人員一視同仁。借用期的工作成績和表現(xiàn)，要作為調(diào)資、晉升、獎勵的重要依據(jù)。

 2．對兼職的科技人員，不論采取何種形式兼職，都要按照合同辦事。在工作時間兼職的報酬，應(yīng)根據(jù)合同由雙方單位進(jìn)行結(jié)算，科技人員應(yīng)享受適當(dāng)津貼；一部份科技人員在完成本職工作后，業(yè)余時間如果尚有余力，社會上又有需求，也允許他們在國家規(guī)定的范圍內(nèi)從事某些科技服務(wù)工作，并領(lǐng)取聘請單位付給他們的合理的技術(shù)報酬。

 3．凡招聘到集體所有制單位工作的科技人員：（一）有條件的單位可按每人每月五元的標(biāo)準(zhǔn)，報銷業(yè)務(wù)書籍、資料費。（二）工作成績突出的，工資向上浮動一級。正常升級不受影響（原已在集體所有制單位工作的科技人員，可享受此項待遇）。（三）原系全民所有制單位的科技人員，獎金、福利待遇低于原單位的，仍按原單位標(biāo)準(zhǔn)享受。（四）原系全民所有制干部的，仍按全民所有制干部管理；原系工人和社會閑散待業(yè)的科技人員，如需錄用為干部的，應(yīng)按吸收錄用干部的規(guī)定，辦理轉(zhuǎn)干手續(xù)，并根據(jù)其專業(yè)、技術(shù)水平和實際工作能力，評定其工資級別和技術(shù)職稱。

 招聘到全民所有制單位工作的科技人員，按單位招聘條件執(zhí)行。

 4．對調(diào)整歸隊的農(nóng)業(yè)科技人員，凡從城市到縣（區(qū)）以下（不含縣級）的區(qū)、社農(nóng)業(yè)第一線工作，戶糧關(guān)系均可不轉(zhuǎn)。工作待遇待有關(guān)文件下達(dá)后，按規(guī)定執(zhí)行。

 5．科技干部屬于生產(chǎn)人員，各企業(yè)調(diào)進(jìn)科技干部不受干部編制限制。

 6．科技人員要合理的定向流動，避免由技術(shù)力量薄弱的單位，向技術(shù)力量較強的單位或由農(nóng)村向城市自由流動。

 7．上述流動所需費用由單位列入有關(guān)經(jīng)費中開支。


 三、加強領(lǐng)導(dǎo)，保證科技人員流動工作順利進(jìn)行
 開展科技人員合理流動，是人事管理制度的一項重大改革，涉及面廣、政策性強，各級領(lǐng)導(dǎo)都要十分重視，樹立全局觀點，克服本位主義，把這項工作列入議事日程，經(jīng)常進(jìn)行研究和檢查。要加強思想政治工作，反復(fù)向部門、單位宣傳，正確處理國家、集體、個人三者的關(guān)系。要教育廣大科技人員，為四化建設(shè)多作貢獻(xiàn)。

 開展科技人員合理流動，是一項新的工作，各有關(guān)部門要本著改革的精神，同心協(xié)力，通力合作，大力支持此項工作的順利進(jìn)行。各級人事、科技管理部門，要弄清本單位科技人員的分布、結(jié)構(gòu)情況，及時調(diào)整余缺，使每個科技人員的專業(yè)特長和聰明才智得以充分發(fā)揮。科技人員的合理流動，在市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市科委、市人事局等單位分工協(xié)作，共同負(fù)責(zé)。科技人員流動所涉及的調(diào)動、轉(zhuǎn)干、考核、晉升等問題，由各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)辦理。屬于科技人員合理流動的，由市人事局成立“人才交流站”負(fù)責(zé)登記、推薦。屬于科技干部技術(shù)職稱的，由市科委負(fù)責(zé)辦理。