• 【發(fā)布單位】81308
• 【發(fā)布文號(hào)】廈政[1981]548號(hào)
• 【發(fā)布日期】1981-11-04
• 【生效日期】1981-12-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廈門市退休職工管理工作暫行規(guī)定

 廈門市退休職工管理工作暫行規(guī)定
 
（1981年11月4日廈政〔1981〕548號(hào)）
 為切實(shí)貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院〔78〕國(guó)發(fā)104號(hào)文件，做好退休職工管理工作，從政治上、思想上、生活上關(guān)心退休職工，妥善處理退休工作中存在的問題，特制定本暫行規(guī)定。



 一、嚴(yán)格執(zhí)行退休條件，不得以任何借故，使不符合退休條件的職工提前退休。今后對(duì)于要求按“完全喪失勞動(dòng)能力”退休的職工，要從嚴(yán)掌握，先由單位統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院檢查，醫(yī)院必須實(shí)事求是地出具診斷證明（不得由職工自行打疾病證明），然后由企業(yè)勞動(dòng)監(jiān)定委員會(huì)審查，確實(shí)不能從事原來的工作，也不能從事其他輕便工作的，方能辦理退休手續(xù)，各級(jí)各部門都要各負(fù)其責(zé)。



 二、為了安排新生勞動(dòng)力就業(yè)，職工退休后，原則上不要繼續(xù)留用或聘用。按“喪失勞動(dòng)能力”辦理提前退休的職工，一律不得留用或聘用。對(duì)少數(shù)符合退休條例第一條（一）、（二）項(xiàng)退休的職工中有技術(shù)特長(zhǎng)的，因生產(chǎn)工作需要，外單位需要聘請(qǐng)做技術(shù)指導(dǎo)的，必須辦理聘用手續(xù)。

 1．要聘用退休職工的單位，必須先向本主管部門申請(qǐng)，經(jīng)本主管部門批準(zhǔn)后，才能向退休職工原企業(yè)聯(lián)系，取得同意后方可聘用。

 2．聘用退休職工時(shí)，使用單位必須與退休職工簽訂合同，合同內(nèi)容應(yīng)明確使用期限，工資勞保福利待遇以及違反合同規(guī)定的處理意見。合同簽訂后必須經(jīng)退休職工原企業(yè)認(rèn)定（蓋章）后才能生效，并報(bào)送雙方主管部門備案，以便檢查監(jiān)督執(zhí)行。

 3．凡未按上述規(guī)定辦法辦理聘用手續(xù)的退休職工，原企業(yè)單位有權(quán)停發(fā)其退休費(fèi)和勞保福利待遇，如經(jīng)教育不改，報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。（應(yīng)先征得同級(jí)工會(huì)同意）也可以取消其享受退休職工的待遇。



 三、退休職工繼續(xù)留用和聘用后的工資、勞保福利待遇。

 1．受聘用的退休職工，原單位停發(fā)退休費(fèi)和一切勞保福利待遇，改由使用單位支付，原則上不得超過其本人退休前的標(biāo)準(zhǔn)工資（對(duì)確有技術(shù)特長(zhǎng)，能解決生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)問題的退休職工，經(jīng)雙方主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)補(bǔ)貼，其補(bǔ)貼額，不得超過退休前標(biāo)準(zhǔn)工資的10％至15％），并按使用單位標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞保福利津貼和獎(jiǎng)金。

 2．為了扶植和支持集體所有制企、事業(yè)的發(fā)展，凡是經(jīng)批準(zhǔn)受聘到新建立的集體所有制單位做技術(shù)指導(dǎo)工作的退休職工，在國(guó)家規(guī)定免稅期間和受聘到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，做傳達(dá)等非技術(shù)性工作的，其退休費(fèi)仍由原企業(yè)發(fā)給，使用單位只付退休前標(biāo)準(zhǔn)工資的差額部分以及有關(guān)勞保福利、獎(jiǎng)金等、免稅期滿后，使用單位如需要繼續(xù)使用時(shí)應(yīng)重新辦理聘用手續(xù)，原企業(yè)停發(fā)其退休費(fèi)，工資勞保福利等均由使用單位支付。

 3．工作結(jié)束，合同期滿后，使用單位應(yīng)將退休職工介紹回原企業(yè)，由原企業(yè)恢復(fù)原退休待遇。

 4．退休職工在受聘合同期間，非因工死亡的喪葬處理，喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，仍由原企業(yè)負(fù)責(zé)。如發(fā)生因工負(fù)傷致傷死亡事故，原企業(yè)只按退休前的勞保待遇支付，因工傷勞保部分，由使用單位負(fù)責(zé)。



 四、凡符合退休條件的工人，應(yīng)該退休，到期不退的，經(jīng)過半年的動(dòng)員教育，仍不退者，停發(fā)工資，改按退休費(fèi)發(fā)給。對(duì)于個(gè)別有技術(shù)特長(zhǎng)生產(chǎn)確實(shí)需要，必須暫時(shí)留用的職工，報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并報(bào)市勞動(dòng)局備案，可以暫時(shí)留用。



 五、退休職工中，具有當(dāng)前社會(huì)所急需的技術(shù)專長(zhǎng)或經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，能夠包教學(xué)徒、傳授技藝的，也可以申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)（不包括提前退休人員）。符合上述條件，經(jīng)批準(zhǔn)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的退休人員，除退休金由原企業(yè)發(fā)給外，停止一切勞保福利待遇。停業(yè)后，經(jīng)工商行政管理部門出具停業(yè)證明，原單位可以恢復(fù)其享受退休職工的勞保福利待遇。



 六、退休職工管理工作，是關(guān)系到退休職工的政治、生活，關(guān)系到社會(huì)安定、團(tuán)結(jié)和生產(chǎn)發(fā)展的重大問題，各主管區(qū)局，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入細(xì)致地做好政治思想工作，使國(guó)家退休制度得到正確地實(shí)施。各主管部門和基層企業(yè)應(yīng)該建立退休職工管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理退休職工的有關(guān)事宜。各主管部門和有條件的企業(yè)，應(yīng)盡可能調(diào)擠提供場(chǎng)所，建立退休工人活動(dòng)場(chǎng)地，使退休職工愉快地過度幸福晚年。



 七、本規(guī)定從十二月一日起執(zhí)行，各單位各部門，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，對(duì)已聘用的退休職工要進(jìn)行清理、凡不符合上述規(guī)定的，應(yīng)即進(jìn)行清退；凡符合規(guī)定留用、聘用的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)，不得違反上述規(guī)定。

 今后如發(fā)現(xiàn)弄虛作假打疾病證明，涂改年齡的，經(jīng)查實(shí)后，應(yīng)嚴(yán)肅處理。



 廈門市人民政府

 一九八一年十一月四日