• 【發(fā)布單位】中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會保障局
• 【發(fā)布文號】深組通[2009]76號
• 【發(fā)布日期】2009-12-24
• 【生效日期】2009-12-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】深圳市
• 【所屬類別】政策參考

關(guān)于做好2009年事業(yè)單位工作人員及機關(guān)非公務(wù)員人員年度考核工作的通知

關(guān)于做好2009年事業(yè)單位工作人員及機關(guān)非公務(wù)員人員年度考核工作的通知 

(深組通[2009]76號)





 各區(qū)委組織部、區(qū)人事局，光明、坪山新區(qū)組織人事局，市直各有關(guān)單位：



 我市2009年事業(yè)單位工作人員及機關(guān)非公務(wù)員人員年度考核工作定于2009年12月25日至2010年1月29日進行。為做好此項工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：



 一、考核依據(jù)



 本年度考核按《關(guān)于做好2005年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（深組通〔2005〕59號）、《深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實施細(xì)則》（深人發(fā)〔2005〕5號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中市管干部按照《關(guān)于暫停市管干部2001、2002年度考核及做好有關(guān)工作的通知》（深組通〔2003〕10號）的規(guī)定執(zhí)行。



 二、考核對象



 考核對象為事業(yè)單位職員（參照公務(wù)員法管理人員和企業(yè)化管理事業(yè)單位人員除外）、機關(guān)事業(yè)單位工勤人員和普通雇員。



 三、考核要求



 （一）各單位要按照各類崗位的不同特點，根據(jù)聘（雇）用合同或崗位責(zé)任書約定的職責(zé)任務(wù)以及工作標(biāo)準(zhǔn)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。



 （二）各單位可根據(jù)實際情況自行制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)原則上要量化，不能量化的要以明確、具體的文字表述清楚。



 （三）年度考核基本程序為：制定公布考核方案、被考核人員進行個人總結(jié)或者述職、填寫年度考核表、考核人提出考核等次意見、考核單位集體研究確定考核等次、將考核結(jié)果書面反饋被考核人員并存檔。



 （四）下列人員年度考核按以下規(guī)定辦理：



 1.在考核年度內(nèi)病、事假累計超過半年或因個人原因2009年度均未在職工作的人員，不參加年度考核。



 2.2009年新聘（雇）用人員在試用期內(nèi)的，參加年度考核，只寫評語，不定等次。



 3.交流到現(xiàn)單位工作不滿半年的，由現(xiàn)單位根據(jù)其原單位提供的個人工作情況和在本單位的工作表現(xiàn)進行考核，并確定等次；在現(xiàn)單位工作超過半年的，由現(xiàn)單位根據(jù)其工作表現(xiàn)進行年度考核并確定等次。



 4.2009年度安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由接收安置單位根據(jù)其工作表現(xiàn)和轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定進行考核并確定等次。



 5.派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、扶貧或執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，由派出單位根據(jù)其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或服務(wù)單位提供的表現(xiàn)情況，進行年度考核并確定等次。掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核并確定等次，掛職單位應(yīng)提供其表現(xiàn)情況。



 6.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；被立案調(diào)查結(jié)案后，查無問題、給予警告處分或免予處分的，按規(guī)定補定考核等次。



 7.考核對象在受警告處分期間，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。



 8.考核對象在受記過、記大過處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次?？己藢ο笤诮獬幏值漠?dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。



 四、考核結(jié)果使用



 （一）年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。



 （二）年度考核等次與獎懲情況掛鉤，具體為：考核對象在年度考核期內(nèi)，被授予省部級以上榮譽稱號的，年度考核結(jié)果一般應(yīng)當(dāng)確定為優(yōu)秀等次；獲各等次記功獎勵的，年度考核結(jié)果一般應(yīng)當(dāng)確定為稱職及以上等次。



 （三）各單位可制定相應(yīng)制度，將年度考核結(jié)果與工資、聘用等日常管理結(jié)合，具體如下：



 1.年度考核確定為稱職及以上等次的，可按照有關(guān)規(guī)定增加薪級工資，發(fā)放績效工資，具有下年度競聘更高等級崗位的資格。連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。



 2.年度考核確定為基本稱職、不稱職或不定等次的，不增加薪級工資，不發(fā)放績效工資，不具有下年度競聘更高等級崗位的資格；年度考核確定為基本稱職、不稱職等次的，應(yīng)調(diào)整崗位。



 3.連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。



 五、考核獎金發(fā)放辦法



 （一）年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，應(yīng)嚴(yán)格掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。



 （二）事業(yè)單位工作人員及機關(guān)單位工勤人員年度考核獎金的發(fā)放辦法按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行，獎金的計發(fā)基數(shù)為本人2009年12月份工資總額，但實行學(xué)年度考核的人員以6月份的工資總額為基數(shù)。普通雇員的年度考核獎金由財政部門根據(jù)《關(guān)于調(diào)整我市普通雇員工資福利性經(jīng)費核撥標(biāo)準(zhǔn)的通知》（深人發(fā)〔2009〕6號）規(guī)定的核撥標(biāo)準(zhǔn)撥付。高級雇員的年度考核按合同約定執(zhí)行。



 （三）考核為優(yōu)秀等次的，按本人當(dāng)年12月份工資總額的130%計發(fā)考核獎金；考核為稱職等次的，按本人12月份工資總額計發(fā)獎金；考核為基本稱職、不稱職等次，以及不參加年度考核或參加年度考核不定等次的人員（2009年新聘（雇）用人員和考核前已退休人員除外），不發(fā)放考核獎金。



 （四）2009年新聘（雇）用人員和考核前已退休人員，且當(dāng)年為未受紀(jì)律處分的，其考核獎金發(fā)放辦法為：按稱職的標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)年工作月數(shù)（不足一個月的以一個月計算），按月計發(fā)（計算公式：本人12月份工資總額÷12×當(dāng)年工作月數(shù)）。



 六、考核結(jié)果備案



 （一）各區(qū)、各單位應(yīng)按照通知要求，結(jié)合本區(qū)、本單位實際，制定年度考核工作實施方案或具體辦法，考核工作完成后，各單位應(yīng)于2010年1月29 日之前，按管理權(quán)限將年度考核結(jié)果分別報送市、區(qū)組織人事部門審核備案。區(qū)組織人事部門應(yīng)統(tǒng)計本區(qū)考核情況并報送市組織人事部門。



 （二）考核結(jié)果備案材料為：1.2009年年度考核工作總結(jié)；2.《深圳市事業(yè)單位工作人員及機關(guān)雇員年度考核結(jié)果呈報表》（一式三份）及電子文檔；3.《深圳市事業(yè)單位工作人員及機關(guān)雇員年度考核情況匯總表》及電子文檔；4.編制管理冊（備查）；5、市管干部年度考核表。有關(guān)表格可在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.rsj.sz.gov.cn)職員與雇員專欄或“深圳組工在線”(www.zzb.sz.gov.cn)軟件及業(yè)務(wù)表格專欄中下載。



 聯(lián)系人：市委組織部歐超溢，電話：82104917，地址：市委東附樓115；市人力資源和社會保障局彭子苑，電話：82001738，地址：市民中心3039。



 中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會保障局



 2009年12月24日