• 【發(fā)布單位】安徽省
• 【發(fā)布文號】皖政辦〔2008〕37號
• 【發(fā)布日期】2008-07-22
• 【生效日期】2008-07-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】安徽省
• 【所屬類別】政策參考

安徽省節(jié)能獎勵辦法

安徽省節(jié)能獎勵辦法

(皖政辦〔2008〕37號)





各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：



 《安徽省節(jié)能獎勵辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 二○○八年七月二十二日





安徽省節(jié)能獎勵辦法




第一章 總則




第一條 為充分調(diào)動全社會節(jié)能降耗工作的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)完成全省節(jié)能工作目標(biāo)任務(wù)，加快建設(shè)節(jié)約型社會，根據(jù)《
中華人民共和國節(jié)約能源法》和《安徽省人民政府批轉(zhuǎn)安徽省節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》（皖政〔2008〕9號）等有關(guān)法律規(guī)定，制定本辦法。




第二條 節(jié)能獎勵遵循客觀、公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。




第二章 獎項設(shè)置、獎勵范圍和獎金來源




第三條 省政府每年度開展1次節(jié)能獎勵表彰活動。




第四條 省政府設(shè)立下列節(jié)能獎項：



 1．節(jié)能目標(biāo)超額完成獎；



 2．節(jié)能目標(biāo)完成獎；



 3．節(jié)能先進(jìn)企業(yè)獎；



 4．節(jié)能先進(jìn)個人獎。




第五條 獎勵對象和范圍：完成和超額完成與省政府簽訂的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的市政府、省政府部門和重點節(jié)能企業(yè)，在節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)和取得重大節(jié)能效益的個人。




第六條 節(jié)能獎勵資金從省財政安排的節(jié)能專項資金中列支。




第三章 評選條件和獎勵形式




第七條 節(jié)能目標(biāo)超額完成獎。對與省政府簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書且年度考核得分在95分以上的市政府和省政府部門，省政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標(biāo)超額完成獎”獎牌，并給予市政府領(lǐng)導(dǎo)班子一次性獎金。




第八條 節(jié)能目標(biāo)完成獎。對與省政府簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書且年度考核得分在80―95分的市政府和省政府部門，省政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標(biāo)完成獎”獎牌，并給予市政府領(lǐng)導(dǎo)班子一次性獎金。




第九條 節(jié)能先進(jìn)企業(yè)獎。對與省政府簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書且年度考核結(jié)果為超額完成等級的企業(yè)，省政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度安徽省節(jié)能先進(jìn)企業(yè)”獎牌，并給予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子一次性獎金。




第十條 節(jié)能先進(jìn)個人獎。對在節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)和取得重大節(jié)能效益的個人，省政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度安徽省節(jié)能先進(jìn)個人”榮譽(yù)證書，并給予一次性獎金。




第十一條 先進(jìn)個人名額設(shè)置。每年度全省表彰節(jié)能先進(jìn)個人200名。其中，企業(yè)人員應(yīng)占50%以上，且企業(yè)法定代表人不得超過各市企業(yè)人員名額的30%；非企業(yè)名額中，科及科以下人員占70%以上，廳級以上干部不參與評獎。




第十二條 先進(jìn)個人名額分配。各市先進(jìn)個人名額，綜合考慮各市地區(qū)生產(chǎn)總值占全省生產(chǎn)總值的比重、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果（對超額完成或未完成的，酌增或酌減名額）等因素確定；省有關(guān)部門先進(jìn)個人名額，綜合考慮部門研究解決節(jié)能降耗重點問題、節(jié)能工作措施、推動“十大節(jié)能工程”實施的作用發(fā)揮、目標(biāo)考核結(jié)果等因素確定。




第十三條 先進(jìn)個人評選條件。必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，熱愛節(jié)能工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，從事節(jié)能工作（節(jié)能崗位）2年以上，并具備下列條件之一：



 1? 在節(jié)能管理方面，對推動節(jié)能降耗工作產(chǎn)生直接的作用和成效，被市級以上節(jié)能行政主管部門認(rèn)可，所在單位和部門超額完成各級政府責(zé)任書規(guī)定的節(jié)能任務(wù)和節(jié)能指標(biāo)。



 2? 在重點節(jié)能技術(shù)改造項目方面，承擔(dān)項目建設(shè)主要負(fù)責(zé)人，項目運(yùn)行實現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)，且節(jié)能量占企業(yè)當(dāng)年節(jié)能量的20%以上。



 3? 在節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研究開發(fā)過程中，承擔(dān)主要研發(fā)工作或作為研究開發(fā)負(fù)責(zé)人，成果已被采用并產(chǎn)生節(jié)能效益。



 4? 在推廣應(yīng)用節(jié)能技術(shù)成果中，創(chuàng)造性開展工作，使節(jié)能新技術(shù)和新產(chǎn)品在本企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域中的普及率明顯提高。



 5? 在工程設(shè)計、項目管理等工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策和設(shè)計規(guī)范，提供有針對性、節(jié)能效果明顯的設(shè)計方案等，使能源消耗量減少30%以上。



 6? 在崗位節(jié)能方面，積極學(xué)習(xí)節(jié)能知識，鉆研節(jié)能技術(shù)，探索節(jié)能辦法，提出節(jié)能效果明顯的方法和建議，或者創(chuàng)造性地使用節(jié)能技術(shù)，在本職崗位取得年節(jié)能10%以上效益。




第四章 獎勵活動的組織實施




第十四條 省經(jīng)委會同省人事廳負(fù)責(zé)節(jié)能獎勵的組織工作。




第十五條 省經(jīng)委每年根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的考核結(jié)果，提出對各市、省政府有關(guān)部門、重點節(jié)能企業(yè)上年度節(jié)能獎勵建議方案。




第十六條 各市政府、省有關(guān)部門負(fù)責(zé)對節(jié)能先進(jìn)個人推薦材料進(jìn)行初審，省經(jīng)委、省人事廳進(jìn)行復(fù)審并公示后，提出對上年度節(jié)能先進(jìn)個人獎勵建議方案。




第十七條 年度節(jié)能獎勵建議方案經(jīng)省節(jié)能聯(lián)席會議審核，并報省政府審定后，由省政府對節(jié)能先進(jìn)單位和先進(jìn)個人予以表彰獎勵。




第五章 罰則




第十八條 對弄虛作假或者采取不正當(dāng)手段取得獎勵的單位或者個人，撤銷獎勵，追繳獎牌、證書和獎金，并由省經(jīng)委給予通報批評，5年內(nèi)不再享有獎勵資格，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和當(dāng)事人，依法給予行政處分。




第十九條 參與節(jié)能獎勵組織實施工作的單位和人員，在工作中弄虛作假、徇私舞弊的，依法給予行政處分。




第六章 附則




第二十條 各市政府據(jù)此制訂本地區(qū)節(jié)能獎勵辦法。




第二十一條 本辦法由省經(jīng)委、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。




第二十二條 本辦法自2008年起施行。