• 【發(fā)布單位】福建省
• 【發(fā)布文號(hào)】閩政辦〔2008〕63號(hào)
• 【發(fā)布日期】2008-04-05
• 【生效日期】2008-04-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】福建省
• 【所屬類別】政策參考

福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于《職工帶薪年休假條例》和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的通知

福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于《職工帶薪年休假條例》和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的通知

(閩政辦〔2008〕63號(hào))





各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：



 經(jīng)省政府研究同意，現(xiàn)將國務(wù)院《
職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)）和人事部《
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際提出以下貫徹意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。



 一、統(tǒng)籌安排，抓好落實(shí)。實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康，提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要措施，也是落實(shí)社會(huì)福利制度的重要體現(xiàn)。職工休假是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，各單位要對(duì)職工年休假工作做出統(tǒng)籌安排，制定本單位人員的年休假計(jì)劃，提早做好工作人員休假安排，保證職工休假制度落實(shí)到位。要建立健全本單位的事假、病假、考勤和崗位工作A、B角制度，處理好工休關(guān)系，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和休假制度落實(shí)。



 二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，自覺貫徹。各單位領(lǐng)導(dǎo)要提高思想認(rèn)識(shí)，從切實(shí)落實(shí)制度、關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)本單位職工的休假制度。領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，帶頭執(zhí)行年休假制度。



 三、嚴(yán)格審批，明確責(zé)任。機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要未能安排工作人員年休假，且在下一年度也難以安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬。在下一年度支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬時(shí)，應(yīng)按以下要求嚴(yán)格進(jìn)行審批：各設(shè)區(qū)市及省直各單位主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休假的，需報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；省直各單位班子成員因工作需要不能安排休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。



 各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要確實(shí)無法休年休假的，人數(shù)原則上不得超過本單位在編干部、職工總數(shù)的5%。工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的支付審批，按工資基金管理權(quán)限，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批完成，逾期不予追補(bǔ)。



 四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)?？h級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，切實(shí)負(fù)起機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查責(zé)任，保證休假制度落實(shí)到位。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位在具體組織實(shí)施工作中遇到的問題，請(qǐng)及時(shí)向省級(jí)人事行政部門反映。



 二○○八年四月五日