• 【發(fā)布單位】哈爾濱市
• 【發(fā)布文號】哈辦發(fā)〔2007〕37號
• 【發(fā)布日期】2007-12-05
• 【生效日期】2007-12-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】哈爾濱市
• 【所屬類別】政策參考

中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》的通知

中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》的通知 

(哈辦發(fā)〔2007〕37號)





 各區(qū)、縣（市）黨委和人民政府，市委各部辦委，市直各黨組、黨委（工委）：



 經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)將《關(guān)于加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。



 中共哈爾濱市委辦公廳



 哈爾濱市人民政府辦公廳



 2007年12月5日



 關(guān)于加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見



 為切實(shí)加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才在我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，按照《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2006〕15號）精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加快推進(jìn)我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作提出如下意見。



 一、提高認(rèn)識，切實(shí)把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項(xiàng)重大任務(wù)來抓

 （一）充分認(rèn)識高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性和緊迫性。高技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。近年來，我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得長足發(fā)展，總量增長較快，結(jié)構(gòu)日趨合理，素質(zhì)不斷提高，工作基礎(chǔ)逐步加強(qiáng)。但隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和國家實(shí)施東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略，我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)逐步呈現(xiàn)出與社會需求不相適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)為高技能人才培養(yǎng)體系不完善，評價、激勵和保障機(jī)制不健全，資金投入不足，特別是在機(jī)械制造、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、食品工業(yè)、醫(yī)藥工業(yè)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)中高技能人才嚴(yán)重短缺，已成為制約我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的“瓶頸”。加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一大批具有高超技藝和精湛技能的人才，是提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)競爭力和自主創(chuàng)新能力的重要舉措。各級黨委、政府要進(jìn)一步提高認(rèn)識，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作作為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，努力開創(chuàng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的新局面。



 （二）高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)。高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的指導(dǎo)思想是，以黨的十七大精神為指針，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，緊緊抓住技能培養(yǎng)、考核評價、崗位使用、競賽選拔、技術(shù)交流、表彰激勵、合理流動、社會保障、資金投入等重要環(huán)節(jié)，進(jìn)一步更新觀念，完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，充分發(fā)揮市場在高技能人才資源開發(fā)和配置中的基礎(chǔ)性作用，健全和完善企業(yè)培養(yǎng)、選拔、使用、激勵高技能人才的工作體系，積極營造并形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍，加快推進(jìn)我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展。



 當(dāng)前及今后一個時期，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的目標(biāo)任務(wù)是，在機(jī)械制造、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、食品工業(yè)、醫(yī)藥工業(yè)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等技術(shù)含量較高的行業(yè)中，加快培養(yǎng)一大批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、知識技能型和復(fù)合技能型高技能人才，建立培養(yǎng)體系完善、評價和使用科學(xué)、激勵和保障措施健全的高技能人才工作新機(jī)制。到“十一五”期末，高技能人才占支柱產(chǎn)業(yè)中技能勞動者的比例達(dá)到25%以上，其中技師、高級技師占技能勞動者的比例達(dá)到5%以上，并帶動中、初級技能勞動者隊(duì)伍梯次發(fā)展，逐步形成與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)基本合理的高、中、初級技能勞動者隊(duì)伍。



 二、建立和完善高技能人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作



 （三）調(diào)動社會各方面力量開展高技能人才培養(yǎng)工作。健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動和社會支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。要充分發(fā)揮高等職業(yè)院校和技師學(xué)院、高級技工學(xué)校的職業(yè)培訓(xùn)基地作用。發(fā)展民辦職業(yè)教育，發(fā)揮社會團(tuán)體在高技能人才培養(yǎng)中的作用。要重點(diǎn)引導(dǎo)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)職工培養(yǎng)制度和校企合作培養(yǎng)高技能人才制度。在國家重大工程和重點(diǎn)科技改造項(xiàng)目實(shí)施過程中，切實(shí)做好高技能人才的培養(yǎng)工作。結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大包括農(nóng)民工在內(nèi)的新產(chǎn)業(yè)工人中高技能人才的培養(yǎng)力度。



 （四）以企業(yè)行業(yè)為主體，建立現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)制度。企業(yè)要提高對培養(yǎng)高技能人才工作重要性的認(rèn)識，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用。市屬企業(yè)要將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實(shí)施情況作為企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績考核的內(nèi)容之一，定期向職工代表大會報(bào)告；大型企業(yè)（集團(tuán)）應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新需要制定高技能人才發(fā)展規(guī)劃，并將其納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。企業(yè)要依法建立和完善職工培訓(xùn)制度，鼓勵企業(yè)采取多種形式和手段，通過崗位練兵、崗位培訓(xùn)、技術(shù)比賽、名師帶徒等形式，促進(jìn)職工在崗位實(shí)踐中成才；同時，在開展職工培訓(xùn)時，要加大新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等相關(guān)知識和技能的培訓(xùn)。



 機(jī)關(guān)事業(yè)單位也要結(jié)合各自實(shí)際，做好本部門和本單位高技能人才的培養(yǎng)工作。



 （五）建立高技能人才校企合作培養(yǎng)制度。要充分發(fā)揮我市高等教育資源的優(yōu)勢，建立高技能人才校企合作培養(yǎng)制度，由政府及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)行業(yè)和高等職業(yè)院校代表以及相關(guān)專家組成高技能人才校企合作培養(yǎng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)委員會，研究制定校企合作高技能人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，確定培養(yǎng)方向和目標(biāo)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)學(xué)校與企業(yè)開展合作。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求，通過自辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合辦、委托培養(yǎng)等方式，加快培養(yǎng)高技能人才；應(yīng)接受職業(yè)院校教師實(shí)踐和學(xué)生實(shí)習(xí)，為學(xué)生實(shí)習(xí)提供安全生產(chǎn)保障和勞動保護(hù)，并為頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生支付合理報(bào)酬。校企合作的定向培養(yǎng)費(fèi)用，可從企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。對校企合作、承擔(dān)實(shí)習(xí)見習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè)，市政府適時予以獎勵。



 進(jìn)一步調(diào)整職業(yè)教育結(jié)構(gòu)，對承擔(dān)高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的各類職業(yè)院校，要對照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，深化教學(xué)改革，調(diào)整各專業(yè)的課程設(shè)置，實(shí)施產(chǎn)學(xué)結(jié)合。對培養(yǎng)高技能人才作出突出成績的職業(yè)院校，市財(cái)政在實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面給予支持和獎勵。鼓勵普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定。



 （六）加快高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。積極整合技工教育資源，提高技工學(xué)校服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力。按照“調(diào)整布局、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大規(guī)模、合理配置資源”的原則，在加快哈爾濱技師學(xué)院等公辦技師學(xué)院建設(shè)的同時，鼓勵和支持各類民辦技師院校建設(shè)，每年重點(diǎn)辦好2所示范性高級職業(yè)學(xué)校，重點(diǎn)扶持10個骨干名牌專業(yè)，并下功夫搞好精尖、技術(shù)含量高的實(shí)用型、復(fù)合型人才基地建設(shè)。統(tǒng)籌規(guī)劃，加快公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，重點(diǎn)扶持基礎(chǔ)設(shè)施完備、實(shí)訓(xùn)力量雄厚、能夠?yàn)樯鐣峁┘寄芘嘤?xùn)和考核鑒定的機(jī)構(gòu)，推動其成為國家級面向社會的公共實(shí)訓(xùn)基地。



 （七）廣泛開展職業(yè)技能競賽和名師帶徒活動。要拓寬高技能人才成長渠道，廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，打破年齡、工齡和職業(yè)資格限制，促進(jìn)優(yōu)秀技能人才脫穎而出。鼓勵企業(yè)高技能人才通過言傳身教、同業(yè)交流等形式，在傳授、推廣和應(yīng)用技術(shù)等方面發(fā)揮積極作用。大力開展名師帶徒活動，通過高端帶動，實(shí)現(xiàn)高技能的代際傳承。勞動保障部門、工會和共青團(tuán)組織要發(fā)揮各自優(yōu)勢，組織企業(yè)職工、職業(yè)院校師生和社會各方面人員參加職業(yè)技能競賽和名師帶徒活動。通過多形式、多層次、多渠道的職業(yè)技能競賽、練兵比武、名師帶徒等活動，調(diào)動廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。



 三、全面推行職業(yè)資格證書制度，強(qiáng)化考核評價體系建設(shè)



 （八）全面推進(jìn)職業(yè)資格證書制度。要按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳實(shí)行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書并重的有關(guān)要求，面向社會，完善制度，提高質(zhì)量，加快職業(yè)技能鑒定社會化進(jìn)程。要認(rèn)真落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度。堅(jiān)持質(zhì)量和社會效益并重的原則，完善技能鑒定質(zhì)量保證體系。嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，樹立職業(yè)資格證書的權(quán)威性。



 （九）建立和完善高技能人才考核評價體系。建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)水平的高技能人才評價新體系。在評價內(nèi)容上，堅(jiān)持職業(yè)能力與工作業(yè)績相結(jié)合；在評價機(jī)制上，堅(jiān)持專業(yè)評價與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合；在組織實(shí)施上，堅(jiān)持行政指導(dǎo)和技術(shù)支持相結(jié)合；在管理體制上，堅(jiān)持屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合。在全市選擇5戶大中型企業(yè)，通過生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核和工作業(yè)績評定等方式，重點(diǎn)評價企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決技術(shù)難題和完成工作任務(wù)的能力。對在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干，可破格參加技師、高級技師的考評。



 要將建立高技能人才評價體系與企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系和建立企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評價體系同步推進(jìn)。適時選擇大型國有或國有控股企業(yè)進(jìn)行高技能人才評價改革試點(diǎn)，并在試點(diǎn)工作中結(jié)合企業(yè)的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序，設(shè)立“首席工人”和“首席技師”。



 四、建立使用和表彰激勵機(jī)制，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力



 （十）健全高技能人才崗位使用機(jī)制。進(jìn)一步推行技師、高級技師聘任制度，明確聘約中雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。充分發(fā)揮技師、高級技師的帶頭人作用，以及在解決技術(shù)難題和帶徒傳藝等方面的重要作用。在全市推行企業(yè)技能水平資質(zhì)認(rèn)證工作，將企業(yè)高技能人才配置狀況作為參與我市重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)和資質(zhì)評估的必要條件。



 （十一）進(jìn)一步建立和完善高技能人才薪酬制度和激勵機(jī)制。國有和國有控股企業(yè)要建立“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的薪酬制度。對高技能人才的工資待遇，要以勞動力市場工資指導(dǎo)價位的高價位作基數(shù)，采取協(xié)商的辦法確定；要按高技能人才產(chǎn)生的效益或勞動數(shù)量提取獎勵基金；鼓勵以技能入股的方式，由用人企業(yè)評價高技能人才的技能水平，確定股份等形式，加快建立高技能人才憑技能得到使用晉升、靠業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的激勵機(jī)制。對優(yōu)秀的高技能人才，高新技術(shù)企業(yè)要探索實(shí)施有利于鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)造的收入分配制度。在聘的技師、高級技師，在退休、醫(yī)療、住房和參加境外培訓(xùn)、休假、療養(yǎng)等方面，應(yīng)與工程師、高級工程師享受同等待遇。



 （十二）表彰和獎勵作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才。要進(jìn)一步完善以政府獎勵為導(dǎo)向的高技能人才表彰和獎勵機(jī)制，實(shí)行每兩年表彰和獎勵100名高技能人才的激勵制度。逐步引導(dǎo)建立以企業(yè)獎勵為主體的高技能人才表彰獎勵機(jī)制。各區(qū)、縣（市）政府，國有或國有控股企業(yè)都要建立對有突出貢獻(xiàn)的高技能人才的獎勵機(jī)制。



 五、完善合理流動和社會保障機(jī)制，提高高技能人才的配置和保障水平



 （十三）引導(dǎo)高技能人才按需合理流動。堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，依法維護(hù)用人單位和高技能人才的合法權(quán)益。要保證人才流動的規(guī)范性和有序性。建立健全高技能人才柔性流動機(jī)制，加強(qiáng)對高技能人才流動的宏觀調(diào)控，鼓勵和引導(dǎo)高技能人才向支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)振興項(xiàng)目流動。要建立高技能人才流動服務(wù)體系，鼓勵高技能人才通過兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目引進(jìn)等多種方式發(fā)揮作用。要打破高技能人才引進(jìn)身份、地區(qū)和企業(yè)所有制限制，面向國內(nèi)，多渠道、多形式引進(jìn)高技能人才。要建立與項(xiàng)目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制，在招商引資中一并引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)崗位的高技能人才。人事、勞動保障部門應(yīng)為高技能人才提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞動合同鑒證、社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移及接續(xù)、代存檔案等“一站式”服務(wù)。



 （十四）完善高技能人才社會保障制度。勞動保障部門要完善高技能人才養(yǎng)老保險制度，指導(dǎo)企業(yè)建立企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保險辦法；同時，在制定相應(yīng)政策時，充分向生產(chǎn)一線的高技能人才傾斜。有條件的企業(yè)，應(yīng)在實(shí)施城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，為高技能人才建立補(bǔ)充醫(yī)療保險，保證高技能人才的醫(yī)療待遇。



 六、加大資金投入，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工作



 （十五）建立多渠道的高技能人才培養(yǎng)資金籌措和投入機(jī)制。要根據(jù)我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的工作需要，加大資金投入，市人才發(fā)展資金的20%要用于對高技能人才的培養(yǎng)、表彰獎勵和師資培訓(xùn)等工作，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適度增長。各區(qū)、縣（市）也要安排一定額度的資金，用于本地區(qū)的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，要從教育費(fèi)附加中適度安排一定資金用于高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。



 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)（職工工資總額的1.5%―2.5%）用于企業(yè)職工培訓(xùn)工作，并在使用時加大對高技能人才培養(yǎng)的投入比例。在進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)時，要按相關(guān)規(guī)定提取職工技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并重點(diǎn)用于高技能人才的培養(yǎng)。



 勞動保障部門要對企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)察，對自身沒有能力開展職工培訓(xùn)和未開展高技能人才培訓(xùn)的企業(yè)，縣級以上地方人民政府可依法對其職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)籌，由勞動保障部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)服務(wù)。



 鼓勵社會各界和個人對我市高技能人才培養(yǎng)進(jìn)行捐贈。凡通過政府部門或我國境內(nèi)的非贏利組織對高技能人才培養(yǎng)進(jìn)行的資助和捐贈，可在應(yīng)納稅所得額中全額扣除。鼓勵金融機(jī)構(gòu)為公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和參與校企合作培養(yǎng)高技能人才的職業(yè)院校提供融資服務(wù)。



 （十六）做好高技能人才基礎(chǔ)性工作。要加強(qiáng)高技能人才相關(guān)理論研究，做好高技能人才調(diào)查統(tǒng)計(jì)和需求預(yù)測工作。要加強(qiáng)高技能人才師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高師資隊(duì)伍水平。要充分發(fā)揮我市職業(yè)教育院校的資源優(yōu)勢，擴(kuò)大招生范圍，保證勞動力資源質(zhì)量。



 七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供保障



 （十七）切實(shí)加強(qiáng)對高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。建立由組織、勞動保障、人事、發(fā)展改革、教育、財(cái)政等部門及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體參加的高技能人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，全面落實(shí)《哈爾濱市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》中高技能人才建設(shè)的目標(biāo)，并對我市高技能人才工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動。在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門要加強(qiáng)對高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，勞動保障部門要加強(qiáng)落實(shí)有關(guān)政策、措施的督促、協(xié)調(diào)和檢查工作。各有關(guān)部門要各司其職、密切配合，積極參與、支持高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。



 （十八）進(jìn)一步建立完善有關(guān)職業(yè)教育政策法規(guī)。教育、勞動保障部門要根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》和《黑龍江省職業(yè)教育條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，深入開展調(diào)查研究工作，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，適時出臺《哈爾濱市職業(yè)技能培訓(xùn)辦法》，促進(jìn)全市職業(yè)技能培訓(xùn)健康發(fā)展。借鑒普通高校助學(xué)貸款規(guī)則，積極爭取金融部門支持，制定職業(yè)院校貧困生助學(xué)貸款規(guī)定，適時開展對職業(yè)院校貧困生的助學(xué)貸款工作。



 （十九）加強(qiáng)輿論宣傳，創(chuàng)造良好環(huán)境。要充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體的作用，大力宣傳黨和國家關(guān)于高技能人才培養(yǎng)、使用、待遇等方面的政策措施，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，以及高技能人才的典型事跡，努力營造尊重高技能人才、有利于高技能人才成長的良好社會氛圍。