• 【發(fā)布單位】南京市
• 【發(fā)布文號(hào)】寧政辦發(fā)〔2005〕1號(hào)
• 【發(fā)布日期】2005-01-05
• 【生效日期】2005-01-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

南京市關(guān)于援助就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)實(shí)施辦法

南京市關(guān)于援助就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)實(shí)施辦法

（寧政辦發(fā)〔2005〕1號(hào) 二○○五年一月五日）





 為深入貫徹、落實(shí)市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)困難群體幫扶救助工作的意見》，進(jìn)一步完善就業(yè)再就業(yè)援助制度和工作機(jī)制，切實(shí)幫助困難群體中有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)制定本實(shí)施辦法。



 一、就業(yè)困難人員主要包括：男年滿45周歲，女年滿40周歲的下崗失業(yè)人員；一戶有2人以上下崗失業(yè)的雙下崗失業(yè)人員；單親家庭下崗失業(yè)的人員；有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的殘疾人。



 二、實(shí)施政府購崗援助就業(yè)再就業(yè)。對(duì)招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，并依法簽訂1年以上勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、按月支付不低于我市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的用人單位，均給予崗位補(bǔ)貼，符合社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)險(xiǎn)種。



 三、實(shí)施政府購買培訓(xùn)。將就業(yè)困難人員納入實(shí)施政府購買培訓(xùn)對(duì)象范圍，緊貼勞動(dòng)力市場(chǎng)的用工需求和困難群體的自身特點(diǎn)，整合社會(huì)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高就業(yè)困難人員的就業(yè)技能。



 四、鼓勵(lì)推薦就業(yè)困難人員就業(yè)。各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)免費(fèi)介紹就業(yè)困難人員成功就業(yè)，用人單位與就業(yè)困難人員簽訂1年以上（含1年）的勞動(dòng)合同，并辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)和參加社會(huì)保險(xiǎn)的，免費(fèi)介紹就業(yè)困難人員從事靈活就業(yè)、與用人單位簽定3個(gè)月（含3個(gè)月）以上勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議的，分別給予120元/人?次、110元/人?次的職業(yè)介紹補(bǔ)貼。



 五、扶持非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織。就業(yè)困難人員以家庭居住地開展家庭型創(chuàng)業(yè)的，可以申辦非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織。非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織由市、區(qū)（縣）促進(jìn)就業(yè)委員會(huì)辦公室認(rèn)定，享受小額擔(dān)保貸款等政策。經(jīng)稅務(wù)部門認(rèn)定，符合下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策規(guī)定的，享受稅收減免。



 六、擴(kuò)大青年見習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃的范圍。凡本市家庭困難的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，年齡在26歲以下、學(xué)歷在大專以上、從未穩(wěn)定性就業(yè)過的（未簽定勞動(dòng)合同、未參加社會(huì)保險(xiǎn)），均可參加就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，提高未就業(yè)大學(xué)生的就業(yè)能力，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。



 七、促進(jìn)低保人員就業(yè)再就業(yè)。對(duì)積極就業(yè)再就業(yè)的低保人員，在其就業(yè)再就業(yè)的3~6個(gè)月內(nèi)繼續(xù)享受低保待遇。對(duì)在勞動(dòng)年齡內(nèi)且有勞動(dòng)能力的低保人員，政府提供就業(yè)機(jī)會(huì)無正當(dāng)理由不接受的，取消其低保待遇。



 八、高度關(guān)注農(nóng)村困難家庭勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。對(duì)農(nóng)村困難家庭人員實(shí)施政府培訓(xùn)援助就業(yè)，幫助困難家庭的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，并優(yōu)先推薦就業(yè)。



 九、切實(shí)維護(hù)民工的合法權(quán)益。用人單位招用農(nóng)村勞動(dòng)力，必須依法簽定勞動(dòng)合同，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理勞動(dòng)合同登記備案和鑒證手續(xù)；必須按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按月支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。定期開展工資支付和民工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)執(zhí)法檢查，力爭(zhēng)3年內(nèi)解決建筑領(lǐng)域拖欠民工工資問題。



 十、對(duì)困難職工提供法律援助。對(duì)因困難而無力支付勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用的職工，減收、免收或緩收仲裁費(fèi)。加大對(duì)困難職工案件的調(diào)解力度，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議處理環(huán)節(jié)，盡量縮短辦案周期，解決困難職工的實(shí)際困難。