• 【發(fā)布單位】哈爾濱市
• 【發(fā)布文號】哈辦發(fā)〔2006〕18號
• 【發(fā)布日期】2006-06-07
• 【生效日期】2006-06-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】哈爾濱市
• 【所屬類別】政策參考

中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳關于轉發(fā)《市總工會、市勞動和社會保障局、市國有資產監(jiān)督管理委員會、市工商業(yè)聯(lián)合會、市經濟合作促進局關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的方案》的通知?

中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳關于轉發(fā)《市總工會、市勞動和社會保障局、市國有資產監(jiān)督管理委員會、市工商業(yè)聯(lián)合會、市經濟合作促進局關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的方案》的通知? 

(哈辦發(fā)〔2006〕18號)





 各區(qū)、縣（市）黨委和人民政府，市委各部辦委，市直各黨組、黨委（工委）：?



 《市總工會、市勞動和社會保障局、市國有資產監(jiān)督管理委員會、市工商業(yè)聯(lián)合會、市經濟合作促進局關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的方案》已經市委、市政府同意，現轉發(fā)給你們，請結合實際， 認真貫徹落實。



 中共哈爾濱市委辦公廳



 哈爾濱市人民政府辦公廳



 2006年6月7日



 市總工會、市勞動和社會保障局、



 市國有資產監(jiān)督管理委員會、市工商業(yè)



 聯(lián)合會、市經濟合作促進局關于開展創(chuàng)建



 勞動關系和諧企業(yè)活動的方案



 為深入貫徹黨的十六屆五中全會精神和市委十一屆四次全會精神，認真落實《中華全國 總工會關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的意見》（總工發(fā)〔2006〕17號），結合我市實際，制定本方案。



 一、指導思想



 開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動（以下簡稱“創(chuàng)建活動”），要以鄧小平理論和“三個代表 ”重要思想為指導，以樹立和落實科學發(fā)展觀、努力構建社會主義和諧社會為主題，以實現企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，切實維護職工的合法權益，為促進我市經濟社會又快又好發(fā)展作出積極貢獻。



 二、目標任務



 創(chuàng)建活動的目標任務是：推動企業(yè)貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規(guī)，依法保障職工的合法權益，積極履行社會責任；促進企業(yè)完善經營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動關系自主協(xié)調機制；保護、調動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經營者的積極性，形成互利、互愛 、雙贏氛圍，實現“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定和社會政治安定。



 三、創(chuàng)建標準



 （一）嚴格依法執(zhí)行勞動合同制度，勞動用工行為規(guī)范。企業(yè)依法與本企業(yè)全體職工（包括農民工）簽訂勞動合同；勞動合同內容合理、全面，管理規(guī)范、有效履行。

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 （二）建立平等協(xié)商和集體合同制度。協(xié)商充分，程序規(guī)范，內容具體，標準量化，可操作性強，合同（協(xié)議）履行好。建立工資分配平等協(xié)商機制和職工工資正常增長機制。建立相應的職工參與、考核評價、監(jiān)督檢查和履約責任追究制度。

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 （三）依法保障職工勞動經濟權益。按時足額支付工資，依法為職工繳納各項社會保險費，切實改善職工的生產生活條件，嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產責任制，實施工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

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 （四）全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企業(yè)民主管理制度；公司制企業(yè)建立職工董事制度和職工監(jiān)事制度；堅持廠務公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利得到有效保障。

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 （五）尊重和維護職工精神文化權益。積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，注重提高職工隊伍素質，保障職工的教育權、發(fā)展權，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。

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 （六）建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調解組織。工作制度完善，化解矛盾及時，有效調解勞動爭議，沒有發(fā)生職工群體性事件。

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 （七）維護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益。女職工的平等勞動權利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇等權利依法落實。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權益的行為。

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 （八）建立健全工會組織，支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經費。



 四、組織領導



 成立市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組。

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 組 長：鄒新生（市委副書記）

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 副組長：張桂華（市政府副市長）



 王鐵強（市總工會主席）

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 成 員：王 璞（市勞動和社會保障局副局長）



 呂桂華（市總工會副主席）

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 胡淑芳（市國有資產監(jiān)督管理委員會副主任）?



 劉曉梅（市工商業(yè)聯(lián)合會副會長）?



 曲 明（市經濟合作促進局副局長）



 領導小組下設辦公室，負責指導全市開展創(chuàng)建活動及評審和日常工作。辦公室設在市總工會 。聯(lián)系電話：88324965?



 主 任：呂桂華?



 副主任：李 軍（市總工會法律工作部部長）

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 李國濱（市勞動和社會保障局勞動工資處副處長）



 五、有關要求



 （一）加強領導，形成合力。開展創(chuàng)建活動是一項對社會、企業(yè)和職工都有利的工作，政策性強、涉及面廣。各地區(qū)、各部門、各單位要切實將其擺上工作日程，建立黨委領導、行政 支持、工會運作、各方配合的工作機制，形成工作合力，認真做好創(chuàng)建活動的組織、協(xié)調和指導工作。

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 （二）精心組織，周密部署。企業(yè)經營者是創(chuàng)建活動的主體，工會是創(chuàng)建活動的組織協(xié)調者 ，廣大職工是創(chuàng)建活動的參與者和受益者。各地區(qū)、各部門、各單位要從實際出發(fā)，制定具體工作方案、考核辦法與標準，加強指導，推進創(chuàng)建活動深入開展。

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 （三）廣泛宣傳，形成氛圍。要通過新聞媒體、設置宣傳欄等多種途徑和形式，廣泛宣傳開展創(chuàng)建活動的目的、意義和要求，以及創(chuàng)建活動的進展情況、經驗做法、先進典型和顯著成效，不斷擴大創(chuàng)建活動的社會 影響，提高廣大職工和社會各界對創(chuàng)建活動的關切度和參與度，為開展創(chuàng)建活動營造良好的社會氛圍。?



 《哈爾濱市勞動關系和諧企業(yè)考評辦法》、《哈爾濱市勞動關系和諧企業(yè)命名表彰及評審程 序》由市創(chuàng)建活動領導小組辦公室另行制發(fā)。