• 【發(fā)布單位】安徽省
• 【發(fā)布文號】皖政辦〔2006〕13號
• 【發(fā)布日期】2006-03-01
• 【生效日期】2006-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】安徽省
• 【所屬類別】政策參考

安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知

安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知

(皖政辦〔2006〕13號)





各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：



 省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。



 安徽省人民政府辦公廳

 二○○六年三月一日





 關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見

 省人事廳

 （二○○六年二月二十三日）



 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省委、省政府《關(guān)于貫徹〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（皖發(fā)〔2004〕14號）精神，結(jié)合人事部最近發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號令），現(xiàn)就在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度提出如下意見：



 一、事業(yè)單位實行人員聘用制度，是今后事業(yè)單位的基本用人制度，也是當前深化事業(yè)單位人事制度改革的重點。各地、各部門要按照國家和省的部署及要求，依據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號文件和人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）精神，結(jié)合本地本部門的實際，積極試行事業(yè)單位人員聘用制度。



 二、事業(yè)單位人員聘用制度適用于全省各級各類事業(yè)單位（不含按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位）的全體職工。事業(yè)單位聘用人員，必須在核定的人員編制之內(nèi)，依據(jù)崗位設(shè)置、按照規(guī)定程序進行。



 三、全省所有事業(yè)單位除國家和省另有規(guī)定及涉密崗位外，補充工作人員都必須面向社會公開招聘，采取考試考核、競爭擇優(yōu)的辦法，簽訂聘用合同，實行人員聘用制。其中公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，按照人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號令）執(zhí)行。按照國家和省其他規(guī)定進入事業(yè)單位的人員，在辦理準入手續(xù)后再簽訂聘用合同。省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省財政撥款事業(yè)單位新進人員考試考核辦法（試行）〉的通知》（皖人發(fā)〔2002〕24號）下發(fā)后、本《意見》下發(fā)前，經(jīng)批準已進入事業(yè)單位的工作人員，沒有簽訂聘用合同的需進行補簽。



 四、實行聘用制人員的有關(guān)工資待遇問題，按照省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）的通知》（皖人發(fā)〔2004〕62號）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 五、符合國辦發(fā)〔2002〕35號文件規(guī)定，支付給被解聘人員的經(jīng)濟補償金，按被解聘人員原所在事業(yè)單位財政供給政策、原資金渠道解決。受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照國家有關(guān)規(guī)定及時為職工辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。進入企業(yè)或自謀職業(yè)的，應參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險，原在事業(yè)單位的工作年限視同繳費年限，退休時按企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。參加企業(yè)養(yǎng)老保險后，可參照省勞動保障廳、省財政廳、省人事廳、省編辦《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》（勞社字〔2002〕29號）的規(guī)定，享受一次性養(yǎng)老保險個人賬戶資金補貼，所需資金按原供給渠道解決。



 六、各級政府要高度重視事業(yè)單位試行人員聘用制度工作，認真組織實施，并在實踐中積極探索完善，促進這項改革逐步深化、平穩(wěn)進行。各級人事、編制部門要切實加強指導服務(wù)和監(jiān)督檢查，各級財政、勞動保障等部門要加強配合協(xié)調(diào)，共同做好工作。在試行事業(yè)單位人員聘用制度工作中，要嚴格人事管理，嚴肅工作紀律，對未按本《意見》規(guī)定執(zhí)行的，人事部門不予辦理調(diào)動、聘用和工資審核、調(diào)資等手續(xù)，編制部門不予入編，財政部門不予核撥人員經(jīng)費。



 七、本《意見》執(zhí)行中的有關(guān)問題，由省人事廳商有關(guān)部門作出解釋。