• 【發(fā)布單位】貴州省
• 【發(fā)布文號】黔府辦發(fā)〔2006〕10號
• 【發(fā)布日期】2006-01-23
• 【生效日期】2006-01-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】貴州省
• 【所屬類別】政策參考

貴州省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳省建設廳關于建立和實行貴州省建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資支付保障金制度意見的通知

貴州省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳省建設廳關于建立和實行貴州省建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資支付保障金制度意見的通知
 
(黔府辦發(fā)〔2006〕10號)





各自治州、市人民政府，各地區(qū)行署，各縣（自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：



 省勞動保障廳、省建設廳《關于建立和實行貴州省建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資支付保障金制度的意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。



貴州省人民政府辦公廳

二○○六年一月二十三日





關于建立和實行貴州省建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資支付保障金制度的意見

省勞動保障廳 省建設廳

（2005年12月21日）



 為健全和完善我省建筑市場運行機制，規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)的工資支付行為，預防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣務工人員工資問題，保障建筑業(yè)務工人員的合法權益，根據(jù)《省人民政府關于進一步解決建設領域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題的意見》(黔府發(fā)〔2005〕16號)的要求，結合我省實際，就建立和實行全省建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資支付保障金制度提出以下意見：

 一、繳納務工人員工資支付保障金是確保按照國家有關規(guī)定，按時足額支付建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資的一項治本措施。自2006年2月1日起，凡在我省范圍內承擔工程項目建設的建筑業(yè)企業(yè)，應建立和實行務工人員工資支付保障金制度，繳納務工人員工資支付保障金。

 二、務工人員工資支付保障金按工程造價的1―3%繳納。根據(jù)工程項目實施時間可按年度繳納，每年度最高不超過50萬元。建筑業(yè)企業(yè)信用檔案中連續(xù)三年無拖欠務工人員工資、無違反勞動用工管理規(guī)定等不良記錄的，可按工程造價的1%繳納務工人員工資支付保障金；經(jīng)勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會評為勞動保障A級誠信的企業(yè)，可免繳務工人員工資支付保障金。

 三、各建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資支付保障金的繳納，應按勞動保障監(jiān)察分級管理的原則，將保障金存入同級勞動保障行政部門指定的務工人員工資支付保障金銀行專戶，同時向勞動保障行政部門提交可以用保障金墊付本企業(yè)拖欠工資等事項的書面承諾。

 四、各級建設行政主管部門在辦結勞保統(tǒng)籌手續(xù)前，須查驗建筑業(yè)企業(yè)所提交的繳納務工人員工資支付保障金及同級勞動保障行政部門出具的證明文件。凡不預交務工人員工資支付保障金的，建設行政主管部門不予辦結該項目的勞保統(tǒng)籌手續(xù)。

五、務工人員工資支付保障金的有效期限，一般是在繳納務工人員工資保障金之日起至工程質量監(jiān)督機構出具該工程竣工（或交工）驗收備案報告后60日止。務工人員工資支付保障金有效期滿后，由建筑業(yè)企業(yè)向勞動保障行政部門提出返還工資支付保障金帳戶余額的申請，并提供該項目按時足額支付工資情況的相關資料（包括該項目的務工人員名冊、工作卡及有關支付工資的財務證明等）。經(jīng)勞動保障行政部門審核，未發(fā)現(xiàn)拖欠或克扣務工人員工資的，由勞動保障行政部門辦理該項目務工人員工資支付保障金帳戶余額返還手續(xù)。

 六、建筑業(yè)企業(yè)必須依法按時足額支付務工人員工資，不得拖欠或克扣。勞動保障行政部門對舉報投訴或在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)企業(yè)有拖欠或克扣工資現(xiàn)象的，要及時進行調查核實，核定拖欠或克扣工資數(shù)量、時間、涉及人員等，并責令建筑業(yè)企業(yè)必須依法及時支付拖欠或克扣的工資。對沒有及時支付，繼續(xù)拖欠或克扣工資的，勞動保障行政部門可從拖欠或克扣工資企業(yè)繳納的建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資支付保障金中支付被拖欠或克扣的工資。并將拖欠或克扣務工人員工資處理情況送建設行政主管部門或施工企業(yè)主管部門或工程項目管理部門備案。

 七、經(jīng)查實建筑業(yè)企業(yè)有重大拖欠或克扣工資行為、因拖欠務工人員工資而引發(fā)上訪事件，以及提供虛假支付工資證明材料等行為的，各有關部門將其記入信用檔案，并向社會公開曝光；情節(jié)嚴重的，經(jīng)勞動保障行政部門提出意見，建設行政主管部門應暫?；蛉∠湔袠送稑?。

 八、建筑業(yè)企業(yè)應規(guī)范務工人員工資支付方式。用工企業(yè)必須以貨幣形式按月支付務工人員工資，編制工資支付表（包括支付單位、時間、務工人員姓名、身份證號碼、工作天數(shù)、加班時間、應發(fā)項目和金額、扣除項目和金額等），要向務工人員提供工資清單，并按規(guī)定在工程竣工或交工后保存2年以上，不得偽造、隱匿、銷毀工資支付記錄。用工企業(yè)每次支付工資前3日，應在工程項目所在地公示務工人員工資支付情況，并在工程竣（交）工前，將務工人員工資總的支付情況在工程項目所在地公示。

 九、其他各類工程施工企業(yè)（交通、水利、鐵路、電力等）專業(yè)工程項目的務工人員工資支付保障金制度原則上遵照本意見執(zhí)行。凡不預交務工人員工資支付保障金的，各行業(yè)主管部門不予批準開工報告。由于專業(yè)工程項目的特殊性，其工程施工企業(yè)在實行務工人員工資支付保障金制度的過程中，發(fā)生的具體情況和問題，應與同級勞動保障行政部門和專業(yè)工程項目主管部門協(xié)商處理。

 十、各級勞動保障行政部門和建設行政主管部門要密切配合，各司其職，認真落實務工人員工資支付保障金制度。同時要加強對務工人員工資支付保障資金的管理，建立企業(yè)務工人員工資支付保障金專戶，做到?？顚Ｓ?，確保資金安全。凡挪用務工人員工資支付保障金或對未預交務工人員工資支付保障金而辦結勞保統(tǒng)籌手續(xù)（批準開工報告）的，要追究相關人員的責任。