• 【發(fā)布單位】哈爾濱市
• 【發(fā)布文號】哈辦發(fā)〔2005〕32號
• 【發(fā)布日期】2005-11-24
• 【生效日期】2005-11-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】哈爾濱市
• 【所屬類別】政策參考

中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳關于印發(fā)《哈爾濱市職工素質工程五年規(guī)劃》和《哈爾濱市職工素質工程實施意見》的通知

中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳關于印發(fā)《哈爾濱市職工素質工程五年規(guī)劃》和《哈爾濱市職工素質工程實施意見》的通知

(哈辦發(fā)〔2005〕32號)





 各區(qū)、縣（市）黨委和人民政府，市委各部辦委，市直各黨組、黨委（工委）：

?

 經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)將《哈爾濱市職工素質工程五年規(guī)劃》和《哈爾濱市職工素質工程實施意見》印發(fā)給你們，請結合實際，認真組織實施。?



 中共哈爾濱市委辦公廳



 哈爾濱市人民政府辦公廳



 2005年11月24日



 哈爾濱市職工素質工程五年規(guī)劃



 為全面貫徹落實《中共黑龍江省委辦公廳黑龍江省人民政府辦公廳關于印發(fā)
<黑龍江省職工素質工程五年規(guī)劃>
和
<黑龍江省職工素質工程實施意見>
的通知》（黑辦發(fā)〔2004〕25號）精神，大力提高職工隊伍的整體素質，促進我市經(jīng)濟社會快發(fā)展、大發(fā)展，特制定本規(guī)劃。?



 一、指導思想?



 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以提高職工思想道德素質、科學文化素質、職業(yè)技能素質和健康素質為重點，以全面提高職工的整體素質和促進人的全面發(fā)展為根本目的，大力加強職工學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力建設，保持和發(fā)展工人階級的先進性，推進工人階級知識化進程，推動學習型社會建設，促進經(jīng)濟和社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，為我市實現(xiàn)“努力快發(fā)展，全面建小康，振興哈爾濱”的宏偉目標提供人才保證和智力支持。?



 二、主要任務?



 全面加強學習教育、計劃開展培訓提高、大力強化實踐鍛煉，并積極動員社會各方面力量，廣泛開展以增長知識、增強能力、提升素質為核心的主題鮮明的實踐活動，把全市職工的思想道德素質、科學文化素質、職業(yè)技能素質和健康素質提高到適應我市現(xiàn)代化建設需要的水平，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的新型職工隊伍。?



 （一）大力提高職工的思想道德素質。學習貫徹黨的路線、方針、政策，教育職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高職工的思想覺悟、社會公德和職業(yè)道德水準，充分體現(xiàn)中華民族精神和傳統(tǒng)美德。?



 （二）大力提高職工的科學文化素質。有計劃、有步驟地開展職工教育，使職工普遍接受中等以上文化知識教育培訓，提高自我學習能力。對中青年職工進行現(xiàn)代社會生產、生活所需要的基礎外語、計算機應用、信息網(wǎng)絡技術等新知識、新技術培訓。?



 （三）大力提高職工的職業(yè)技能素質。培養(yǎng)大批具有較強實踐能力，熟練掌握所從事工作崗位的操作技能和專業(yè)知識，并較熟練掌握與本崗位相關的其他專業(yè)知識和操作技能，具備適應崗位變化要求、適應社會發(fā)展需要的技能和本領，成為“精一門、會二門、懂三門”的復合型技術人才。?



 （四）大力提高職工的健康素質。組織引導廣大職工以健康文明的方式參加豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)、鍛煉廣大職工具有良好的精神狀態(tài)和健康的體魄，適應現(xiàn)代社會生產、生活節(jié)奏，提高工作效率。?



 三、總體目標?



 （一）努力提高基層單位和職工隊伍的文明程度，樹立與新世紀發(fā)展相適應的精神風貌和道德風尚。到2010年底，全市80％以上的基層單位建立職業(yè)道德規(guī)范，實現(xiàn)文明生產、文明經(jīng)商、文明服務、文明辦公；全市職工職業(yè)道德建設十佳標兵單位、十佳標兵個人和模范班組分別達到50個，先進單位、先進個人和先進班組分別達到200個。?



 （二）樹立職工終身學習理念，創(chuàng)建學習型組織工作機制，提高廣大職工的學習能力。到2010年底，全市80％的職工達到初中以上文化水平，60%的職工達到中?；蚋咧幸陨衔幕?；50％的企業(yè)成為初具規(guī)模的學習型企業(yè)；60%以上的中青年職工掌握有關計算機、網(wǎng)絡、實用外語等一門或多門現(xiàn)代科學知識。?



 （三）加快高技能人才培養(yǎng)，著力提高廣大職工的實踐能力和創(chuàng)新能力。到2010年底，全市完成5年培訓高技能人才6萬人的目標。60%的職工在精通本崗位工作技能的基礎上，掌握一到兩門新知識、新技能。?



 （四）廣泛開展健康向上、喜聞樂見的職工文體活動，使全市職工具有良好的精神風貌，心理素質和健康狀況得到明顯改善。全市每年動員、組織50萬以上的職工參加各種形式的全民健身活動和群眾性文化活動。到2010年底，經(jīng)常參加體育鍛煉和文化活動的職工達到60％以上。



 四、實施方式及主要措施?



 （一）開展形式多樣的主題教育活動。各有關部門要在職工中深入進行以為人民服務為核心，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求的理想信念教育，增強廣大職工的愛國主義、集體主義和社會主義觀念，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。?



 （二）以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》為目標，深入開展職工職業(yè)道德建設“雙十佳”（十佳標兵單位、十佳標兵個人）及模范班組創(chuàng)建活動和群眾性精神文明創(chuàng)建活動，使“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德基本規(guī)范深入人心，充分體現(xiàn)廣大職工高尚的道德情操和職業(yè)操守。?



 （三）在職工中開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。倡導終身學習理念，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍與機制。努力建設各類學習型組織，為職工創(chuàng)造更多的學習和成才機會。?



 （四）以培育高級技工、提升技術等級為目標，開展職工大練兵、大比武活動。在職工開展“名師帶高徒”活動和拜師學藝活動，組織職工學絕技、練絕活，搞好傳、幫、帶，培養(yǎng)和造就更多的“能工巧匠”、“操作能手”、“名師高徒”、“技術標兵”和“技術工種帶頭人”。?



 （五）以開發(fā)職工的創(chuàng)新能力為主線，深入開展群眾性技術創(chuàng)新活動，大力培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力，為職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動注入新的活力。?



 （六）采取黨政、群團、協(xié)會相結合的方式，積極組織開展深受職工群眾喜愛的文體活動。開展“五一文化獎”的評選，促進職工文化事業(yè)的繁榮。按照《全民健身計劃綱要》的要求，大力開展大眾體育健身活動，積極探索職工文體活動市場化運作的新路子。?



 （七）充分利用現(xiàn)有的教育、文化、科學設施，實現(xiàn)教育資源共享。進一步發(fā)揮高等職業(yè)院校、電視大學、函授大學，以及各類成人學校的多功能作用，積極承擔職工學習教育和崗位培訓的任務。根據(jù)社會和職工的知識水平，積極探索寬進嚴出的高等學歷教育招生和培養(yǎng)的新途徑，為職工接受繼續(xù)教育創(chuàng)造條件。積極嘗試以普通大學和職業(yè)學校聯(lián)合辦學的模式，在大學內開設職業(yè)學院，大批培養(yǎng)本科加技師、專科加技師的復合型人才。?



 （八）加大職工崗位培訓和職業(yè)技能鑒定工作的力度。各類職業(yè)培訓機構要根據(jù)社會的需求和職工學習培訓的意愿，整合職業(yè)教育資源，增加崗位技能和復合型技能人才的培訓內容，擴大職業(yè)鑒定的覆蓋面。要積極采取有效措施，增加全市技師、高級技師的比例，為加快技師、高級技師隊伍建設創(chuàng)造有利條件。各級職業(yè)技能培訓機構要繼續(xù)搞好下崗、失業(yè)職工的再就業(yè)技能培訓。?



 （九）建立有效的政策激勵機制。各系統(tǒng)、各單位要把職工素質工程的實施與評先評優(yōu)結合起來，把政策激勵、物質獎勵與精神鼓勵統(tǒng)一起來，逐步建立起培養(yǎng)、考核、使用、待遇相結合的激勵機制，使職工的學習培訓與競聘、晉級、評定職稱掛鉤，進一步激發(fā)廣大職工參與學習培訓的熱情和組織者的積極性。?



 （十）加強組織領導。要努力建立齊抓共管的工作格局，成立由市直有關部門和群團組織參加的哈爾濱市職工素質工程推進工作指導協(xié)調小組，負責對全市職工素質工程統(tǒng)一指導協(xié)調。各有關部門要明確職責，各有側重，通力合作，共同實施。





 哈爾濱市職工素質工程實施意見



 為全面提高我市廣大職工的整體素質，切實把《哈爾濱市職工素質工程五年規(guī)劃》落到實處，現(xiàn)提出如下實施意見。?



 一、充分認識實施職工素質工程的重要意義?



 實施職工素質工程，全面提高職工隊伍素質，是保持和發(fā)展工人階級先進性，充分發(fā)揮工人階級全面建設小康社會主力軍作用的重要保證；是大力實施人才強市戰(zhàn)略，推進工人階級知識化進程和生產方式轉變，實現(xiàn)我市快發(fā)展、大發(fā)展的必然要求；是推動“全民學習、終身學習”的學習型社會建設，促進我市經(jīng)濟和社會全面協(xié)調發(fā)展，實現(xiàn)“努力快發(fā)展，全面建小康，振興哈爾濱”工作目標的重要舉措。實施職工素質工程，充分反映了職工群眾學習發(fā)展的迫切愿望，代表了工人階級的長遠利益和根本利益。各地區(qū)、各部門、各單位要充分認識提高職工素質的重要意義，采取有效措施，扎實推進職工素質工程的實施。?



 二、扎實推進職工素質工程實施?



 (一)推進職工思想道德素質建設?



 1、開展形式多樣的主題教育活動。各有關部門、各企事業(yè)單位要根據(jù)形勢任務的需要，緊密結合職工群眾的思想實際，以喜聞樂見、寓教于樂的形式，在廣大職工中深入進行以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求的理想信念教育，開展中華民族精神教育，幫助廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養(yǎng)廣大職工高尚的道德情操。



??2、深入開展職工職業(yè)道德建設“雙十佳”(十佳標兵單位、十佳標兵個人)創(chuàng)建活動。各有關部門和基層單位要按照《關于在全市職工中開展職業(yè)道德雙十佳評選活動方案》、《公民道德建設實施綱要》的要求，圍繞市委、市政府《關于開展向戰(zhàn)勝軍同志學習活動的決定》，深入扎實地開展職業(yè)道德建設活動，進一步建立和完善各行各業(yè)的職工職業(yè)道德標準和規(guī)范，強化職工的職業(yè)責任、職業(yè)道德和職業(yè)紀律，努力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹先進典型，推動愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚的形成。?



 3、在職工中廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動。要以弘揚“開放包容、時尚活力、誠信敬業(yè)、和諧奮進”的“哈爾濱精神”為主題，教育和引導廣大職工積極參與到城市精神建設中來，從自己做起、從小事做起，破除不良生活習俗，養(yǎng)成文明健康科學的生活習慣，做城市精神的優(yōu)秀實踐者。積極開展“倡廉潔文化、促企業(yè)發(fā)展”主題活動。要結合企業(yè)文化建設，大力倡導廉潔意識，開展經(jīng)常性的廉潔教育活動，通過組織觀看警示教育片和組辦專題報告會、職業(yè)道德培訓、宣講活動等，增強廣大職工反腐倡廉意識，使廉潔文化能夠入心入腦，營造以廉為榮、以貪為恥的良好社會風尚。?



 (二)推進職工科學文化素質建設?



 以開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動(以下簡稱“創(chuàng)爭”活動)為主要載體，引導發(fā)動廣大職工樹立終身學習的理念，促進廣大職工科學文化素質的提高。?



 1、加強領導，廣泛動員，最大限度地調動職工參與“創(chuàng)爭”活動的積極性。按照全國總工會等九部委《關于開展全國“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》的要求，把“創(chuàng)爭”活動納入到各級黨委、政府的議事日程，形成黨委領導、相關部門協(xié)作配合、齊抓共管的工作格局和工作機制，明確責任，落實任務，切實加強對“創(chuàng)爭”活動的領導。要充分利用各種宣傳陣地和新聞媒體的作用，大張旗鼓地宣傳“創(chuàng)爭”活動，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍與機制，為各類人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅實基礎。?



 2、探索開展“創(chuàng)爭”活動的新渠道、新方法。(1)創(chuàng)新群眾性學習活動載體，構筑職工學習平臺。要針對不同行業(yè)、不同類型組織以及不同層面職工群體的特點，加強教育培訓陣地建設，充分利用各類職業(yè)學校、職工學校、培訓機構、職工之家等陣地，創(chuàng)新活動載體，寓學習于工作之中，寓教育于活動之中，為職工學習創(chuàng)造條件，吸引職工群眾廣泛參加。(2)深入開展職工讀書自學活動。要在新形勢下不斷豐富讀書自學活動的內容，鼓勵、引導和支持職工學習、掌握現(xiàn)代科學技術知識，根據(jù)企業(yè)、崗位的需要和自身發(fā)展特點，參加社會性的學習和培訓，參加勞動部門確定的導向性職業(yè)技術培訓取得技術等級證書，在實踐中提高勞動技能、崗位技能。要創(chuàng)造良好環(huán)境和氛圍，激勵更多的職工崗位成才、自學成才。對學有所成的職工，各單位可結合實際情況給予獎勵。⑶充分利用各類社會教育資源。進一步整合包括工會教育培訓資源在內的各類教育資源，加大對職工的職業(yè)教育培訓和職業(yè)技能開發(fā)力度，滿足職工群眾日益增長的學習和發(fā)展需求。要推動中小型企業(yè)與大中型企業(yè)培訓機構、社會教育培訓機構建立合作伙伴關系，充分運用網(wǎng)絡教育、電化教育、遠程教育等各種現(xiàn)代化的教育培訓手段，拓展教育培訓的廣度和深度，創(chuàng)新職工教育培訓工作的形式和載體，培養(yǎng)急需的高技能人才。?



 3、要發(fā)揮典型示范的作用。按照全國“創(chuàng)爭”活動基本條件，全市每年將評選出一批“學習型組織”、“知識型職工”先進典型，宣傳和推廣他們的創(chuàng)建經(jīng)驗，并不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新的先進典型，形成各行業(yè)分布合理的典型示范網(wǎng)絡。各地區(qū)、各部門、各單位也要根據(jù)自己的實際情況，認真總結開展“創(chuàng)爭”活動的基本規(guī)律、典型經(jīng)驗，把學習典型經(jīng)驗與學習身邊的先進結合起來，把典型示范與普遍提高結合起來，推動“創(chuàng)爭”活動廣泛深入地開展。?



 （三）推進職工職業(yè)技能素質建設?



 1、以開展職工職業(yè)培訓為載體，提高職工的勞動技能。重點是針對不同行業(yè)、不同所有制企業(yè)、不同職工的知識結構和知識水平，鼓勵和引導職工根據(jù)職業(yè)、崗位需要和自身的特點，積極參加職業(yè)技能培訓。各有關部門及各企事業(yè)單位要結合實際，組織開展新知識、新技術、新工藝的應用知識培訓，把推動完成生產任務與在實踐中培養(yǎng)人才結合起來。要加快培養(yǎng)企業(yè)急需的知識技能型、復合技能型人才，培養(yǎng)更多的“精一門、會二門、學三門”一專多能的職業(yè)技術復合型人才，并以此促進和帶動職工技術素質的全面提高。?



 2、以開展職工技術創(chuàng)新活動為載體，提高職工的創(chuàng)新能力。緊緊圍繞振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地，深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，積極探索新路子，不斷提高群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新的知識含量和科技含量。各單位要緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，緊密結合企業(yè)生產和技術實際，廣泛發(fā)動職工開展技術開發(fā)、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造和爭當“創(chuàng)新示范崗”、“創(chuàng)新能手”活動，最大限度地挖掘和發(fā)揮職工的聰明才智。?



 3、以培養(yǎng)高級技工、提升技能水平為目標，開展職工大練兵、大比武和“名師帶高徒”活動。要緊緊圍繞生產技術和人才隊伍建設的需要，充分調動廣大職工鉆研技術、苦練本領、崗位成才的積極性與創(chuàng)造性，廣泛開展各種形式的崗位練兵、技術比武和“名師帶高徒”活動，組織職工學絕技、練絕活，搞好傳、幫、帶，培養(yǎng)造就更多的“能工巧匠”、“操作能手”、“名師高徒”、“技術標兵”和“技術工種帶頭人”。要把開展職工技能比賽、技術創(chuàng)新等活動與提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力結合起來，把建立有利于技術工人成長的激勵機制與創(chuàng)造技能人才成長的社會環(huán)境結合起來，把普遍提高職工技能水平與造就高技能人才結合起來，開辟和建立培養(yǎng)技術工人崗位成才的快速通道，加速培養(yǎng)一大批操作領域中的高技能人才，有力促進科技成果的轉化。



 （四）推進職工健康素質建設?



 1、廣泛開展百萬職工健身活動。要深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》，加強職工體育工作，結合實際，開展形式多樣、健康文明的職工體育健身活動。開展活動要立足于基層和班組，使職工基本了解體育鍛煉和健身的意義，學會和掌握兩項以上的體育健身方法，保證職工每天參加15分鐘左右的體育健身活動。到2010年，力爭使我市經(jīng)常參加體育鍛煉的職工人數(shù)達到全市職工總數(shù)的60%以上，促進職工身體素質的全面提高。?



 2、充分發(fā)揮職工文體活動陣地作用。要重視和加強企業(yè)文化宮、俱樂部、圖書館和職工體育活動場館及健身設施等建設，通過舉辦歌舞、象棋、球類、外語沙龍等各類文化活動，活躍職工業(yè)余文化生活，挖掘職工文藝創(chuàng)作潛能，提高職工文化品位。?



 3、著力培養(yǎng)文藝、體育骨干隊伍。進一步加強市職工文體協(xié)會及下屬各分會的建設，有條件的單位應建立職工文體活動專項資金，為職工開展文體活動提供必要的保障。要逐步培養(yǎng)一支水平較高的業(yè)余演出隊伍和職工文學藝術、體育骨干隊伍，推出一批具有時代風格，體現(xiàn)我市工人階級精神風貌的文化精品，促進和繁榮職工文化生活。?



 三、建立完善激勵和保障機制?



 （一）將職工教育培訓工作納入教育發(fā)展規(guī)劃和人力資源開發(fā)計劃。實施職工素質工程是一項長期的工作任務，為保證這項工作健康、有序開展，各級工會應加大資金投入，各地區(qū)、各部門、各單位應根據(jù)實際情況給予一定的經(jīng)費補助。企業(yè)要將職工教育和培訓經(jīng)費劃入“勞動保險”項下管理，做到?？顚Ｓ茫鸩綄崿F(xiàn)職工從基本生活保障、基本醫(yī)療保障向基本教育保障的跨越，確保職工教育培訓權利的落實。要按照國務院《關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）要求，保證企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費不低于職工工資總額的1.5％，從業(yè)人員技術素質要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，培訓經(jīng)費不低于工資總額的2.5%。企、事業(yè)單位的教育培訓管理部門要認真制定和執(zhí)行職工教育培訓計劃，加強教育培訓經(jīng)費使用的管理，向一線職工傾斜，保障一線職工學習培訓的經(jīng)費達到所提取教育經(jīng)費總額的60―70%。工會組織要會同有關部門加強對職工教育經(jīng)費使用和培訓執(zhí)行情況的監(jiān)督，將職工技能培訓和經(jīng)費保證等納入職代會、廠務公開、集體合同內容，從制度上監(jiān)督保證職工參加學習培訓權利的落實。?



 （二）大力推行學歷證書、職業(yè)資格證書并重的制度。工會、教育、勞動等有關部門要加強溝通，相互配合，研究制定有利于把潛在人力資源轉化為現(xiàn)實的人才優(yōu)勢的激勵政策。要探索職工參加成人高考學歷教育的新途徑，完善優(yōu)秀技術能手獲得職業(yè)資格證書考核鑒定的方法，逐步擴大職工持有高等學歷證書和職業(yè)資格證書的覆蓋面。?



 （三）定期進行總結表彰。要注意總結推廣素質教育工作的好經(jīng)驗好作法，每年對開展職工職業(yè)道德建設活動、“創(chuàng)爭”活動、群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動以及職工文體活動的先進集體和先進個人進行表彰和獎勵。每兩年舉行一屆全市職工技術運動會，對取得通用工種第一名的選手，破格晉升為高級技師，并獲得省技術能手榮譽稱號，對第二名至第十名選手晉升一級職業(yè)資格；每兩年舉行一屆“名師帶高徒”活動，對取得優(yōu)異成績的師傅，授予“模范師傅”榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵；對成績優(yōu)異的徒弟晉升一級職業(yè)資格。?



 （四）加大宣傳力度，強化宣傳和輿論引導工作。充分利用廣播、電視、報刊等大眾新聞傳播媒介，大力宣傳實施職工素質工程的重要意義，宣傳終身學習、終身教育的新觀念，宣傳在新的歷史條件下工人階級勤于學習、勇于創(chuàng)新、與時俱進的優(yōu)秀品格，宣傳在實施職工素質工程中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的時代新風和積極為提高職工隊伍素質做貢獻的良好社會氛圍，鼓勵廣大職工在學習和實踐中不斷豐富自己、完善自己，不斷擴大職工素質工程的社會影響。?



 四、切實加強組織領導?



 （一）提高認識，周密部署。全面實施職工素質工程，是我市實現(xiàn)“努力快發(fā)展，全面建小康，振興哈爾濱”宏偉目標的一項全局性戰(zhàn)略措施，各地區(qū)、各部門、各單位對這項工作要高度重視，將其納入重要工作日程，堅持立足當前、著眼長遠，突出重點、整體推進的原則，切實加強領導，層層制定具體計劃和措施，真正把這項工作抓出實效。



 （二）建立并形成齊抓共管的工作格局。成立市職工素質工程推進工作指導協(xié)調小組，由市委副書記鄒新生任組長，市總工會主席王鐵強任副組長；市委宣傳部副部長劉文成，市委宣傳部副部長、市文明辦主任王忠義，市國資委黨委副書記、紀委書記田汝范，市財政局副局長朱守東，市科技局助理巡視員于濤，市勞動和社會保障局副局長老孝國任協(xié)調小組成員。協(xié)調小組下設辦公室，辦公室設在市總工會，辦公室主任由王鐵強同志兼任，辦公室副主任由市總工會副主席方春梅擔任。?



 市職工素質工程推進工作指導協(xié)調小組對全市實施職工素質工程統(tǒng)一指導協(xié)調，黨政有關部門、工會等人民團體和社會各界要密切配合、通力合作、共同實施。要成立由相關單位組成的各專項工作推進指導協(xié)調小組，負責專項工作目標的推進。?



 將原市職工自學成才獎評審委員會更名為市學習型組織、知識型職工評審委員會，在市職工素質工程推進工作指導協(xié)調小組的領導下，負責全市創(chuàng)建學習型組織先進單位和知識型職工標兵的評審認定工作。?



 各區(qū)縣（市）、各系統(tǒng)要按照市里的有關精神，組成相應的組織領導機構和評審機構，加強對本地區(qū)、本系統(tǒng)實施職工素質工程工作的領導。?



 （三）搞好組織協(xié)調工作。市總工會要承擔起實施職工素質工程的組織協(xié)調職責。各級工會要承擔起實施職工素質工程的日常組織實施工作，協(xié)調各有關部門建立長效機制，推動職工素質工程深入實施。