• 【發(fā)布單位】人事部辦公廳
• 【發(fā)布文號】國人廳發(fā)〔2005〕35號
• 【發(fā)布日期】2005-04-13
• 【生效日期】2005-04-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】人事部
• 【所屬類別】政策參考

人事部辦公廳關(guān)于做好全國人事系統(tǒng)“四五”普法總結(jié)驗收工作的通知

人事部辦公廳關(guān)于做好全國人事系統(tǒng)“四五”普法總結(jié)驗收工作的通知
 
(國人廳發(fā)〔2005〕35號)





各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局，副省級市人事局；國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事部門：



 2005年是全國人事系統(tǒng)實施“四五”普法規(guī)劃的最后一年，也是開展全面普法20周年。根據(jù)《中央宣傳部、司法部全國普及法律常識辦公室關(guān)于對“四五”普法〈規(guī)劃〉和〈決議〉貫徹執(zhí)行情況總結(jié)驗收的指導(dǎo)意見》（司發(fā)〔2005〕2號）的精神，按照《人事部關(guān)于印發(fā)〈全國人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃〉的通知》（人發(fā)〔2001〕99號）的有關(guān)要求，現(xiàn)就做好“四五”普法總結(jié)驗收工作通知如下：



 一、總結(jié)驗收的指導(dǎo)思想



 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞黨中央、國務(wù)院確定的深化干部人事制度改革和實施人才強國戰(zhàn)略，以及《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》的要求，按照全國人事系統(tǒng)“四五”普法規(guī)劃確定的目標和要求，全面檢查落實情況，總結(jié)成功經(jīng)驗，找出問題與不足，推動“四五”普法任務(wù)的全面完成，進一步促進人事普法工作的深入開展和人事管理的法制建設(shè)，為“五五”人事普法工作打下堅實基礎(chǔ)。



 二、總結(jié)驗收的主要內(nèi)容



 （一）《全國人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》的貫徹落實情況；



 （二）各地各部門人事機構(gòu)推行行政執(zhí)法責(zé)任制情況；



 （三）各級人事干部學(xué)法用法和依法行政培訓(xùn)情況；



 （四）人事人才管理工作法制化建設(shè)情況；



 （五）行政許可法的學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)情況;



 （六）人事人才政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳情況；



 （七）普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)的組織制度建設(shè)和經(jīng)費保障情況。



 三、總結(jié)驗收的方法、步驟和時間安排



 （一）主要方法



 總結(jié)驗收工作采取自查總結(jié)、抽查驗收和總結(jié)表彰相結(jié)合的方式。并且根據(jù)實際情況，進行實地考察、聽取工作匯報、檢查審閱檔案材料、召開座談會和抽樣檢查等。



 （二）基本步驟和時間安排



 各省、自治區(qū)、直轄市和副省級市政府人事部門以及國務(wù)院各部門、各單位人事機構(gòu)，要按照下列步驟和時間安排做好“四五”普法總結(jié)驗收工作：



 1、準備階段（5月－6月）。各地各部門按照本通知要求，結(jié)合實際，制定檢查驗收方案、辦法和具體標準。



 2、自查總結(jié)階段（7月－8月）。根據(jù)全國人事系統(tǒng)“四五”普法規(guī)劃確定的目標和要求，按照各地各部門制定的檢查驗收方案、辦法和標準，各地各部門要積極采取有效措施和手段，進行認真自查，總結(jié)經(jīng)驗和成績，查找問題和不足，認真進行整改。對工作中涌現(xiàn)出來的先進單位和個人，予以宣傳表彰。



 在自查和整改基礎(chǔ)上對本地本部門人事“四五”普法工作情況進行全面總結(jié)，寫出總結(jié)報告，于2005年8月底前報全國人事系統(tǒng)法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。



 3、抽查驗收階段（9月）。根據(jù)各地、各部門自查情況，全國人事系統(tǒng)法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組組織抽查驗收。



 4、總結(jié)表彰階段（10月）。召開全國人事系統(tǒng)“四五”普法總結(jié)表彰會議，總結(jié)交流普法工作經(jīng)驗，對取得顯著成績的單位和個人予以表彰。將各地各部門人事普法工作中的成熟經(jīng)驗進行研討，形成制度，予以推廣。



 四、有關(guān)要求



 （一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)?？偨Y(jié)驗收工作是今年普法工作的重點，既是全面完成“四五”普法工作的重要環(huán)節(jié)，也是順利啟動“五五”普法的基礎(chǔ)性工作。各地各級人事部門要充分認識總結(jié)驗收工作的重要意義，使之成為人事工作的一項重要內(nèi)容，切實抓好。要確定辦事機構(gòu)或者專門人員，負責(zé)做好總結(jié)驗收工作。



 （二）實事求是，保證質(zhì)量。要堅持從實際出發(fā)，認真總結(jié)工作成績和經(jīng)驗，及時總結(jié)推廣先進典型。要貼近實際、貼近生活、貼近群眾，扎實工作，務(wù)求實效，堅決防止形式主義。要嚴格按照全國人事系統(tǒng)“四五”普法規(guī)劃和驗收標準的要求，深入細致地開展檢查，保質(zhì)保量地完成總結(jié)驗收任務(wù)。



 （三）查缺補漏，注重實效。要結(jié)合檢查驗收，對“四五”普法依法治理工作進行一次認真的回顧，查找本地區(qū)本部門普法依法治理工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時提出整改意見，解決工作中存在的問題。



 （四）承前啟后，全面推進。要以這次總結(jié)驗收為契機，對“四五”普法的情況進行全面梳理總結(jié)，明確并全力抓好今年普法工作的重點，保質(zhì)保量完成“四五”普法規(guī)劃確定的各項任務(wù)。為順利啟動“五五”普法做好一些基礎(chǔ)性工作，以總結(jié)促工作，以驗收促提高，把全國人事系統(tǒng)的普法工作推向深入。



 聯(lián)系人：孔德美

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 國家人事部政策法規(guī)司

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 人事部辦公廳

 二OO五年四月十三日