• 【發(fā)布單位】建設(shè)部
• 【發(fā)布文號(hào)】建人教[2004]114號(hào)
• 【發(fā)布日期】2004-07-07
• 【生效日期】2004-07-07
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】法律圖書(shū)館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】政策參考

建設(shè)部 關(guān)于貫徹《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的意見(jiàn)

建設(shè)部
關(guān)于貫徹《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的意見(jiàn)

(建人教[2004]114號(hào))





各省、自治區(qū)建設(shè)廳、直轄市建委及有關(guān)部門(mén)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)建設(shè)局，部機(jī)關(guān)各單位、直屬各單位、各有關(guān)社會(huì)團(tuán)體：



 2003年12月，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》）?！稕Q定》從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻闡述了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，明確提出了我國(guó)人才工作的根本任務(wù)、指導(dǎo)方針和總體要求，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)行了全面部署，是新世紀(jì)新階段我國(guó)人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。為全面貫徹《決定》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)人才工作，促進(jìn)建設(shè)事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合建設(shè)行業(yè)實(shí)際，提出如下貫徹意見(jiàn)：



 一、充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和緊迫性，明確建設(shè)人才工作的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)



 （一）進(jìn)一步提高對(duì)人才工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)建設(shè)人才工作取得了顯著成效，培養(yǎng)造就了大批建設(shè)人才，為推動(dòng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但是，我們必須清醒地看到，當(dāng)前建設(shè)人才工作還存在不少問(wèn)題：對(duì)人才工作的認(rèn)識(shí)不到位、人才總量不足、地區(qū)分布不合理、人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、高級(jí)人才緊缺、一線操作人員技能水平低等，影響了建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。各級(jí)建設(shè)行政部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性，把這項(xiàng)工作作為保證工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)、推動(dòng)建設(shè)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根本舉措，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)人才工作。



 （二）明確建設(shè)人才工作的指導(dǎo)思想。建設(shè)人才工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，認(rèn)真貫徹黨的十六大和全國(guó)人才工作會(huì)議精神，全面落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)定不移地走人才興業(yè)之路。要堅(jiān)持以人才能力建設(shè)為核心，以人才制度改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引和用好三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一線操作人員隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的建設(shè)人才隊(duì)伍，為建設(shè)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。



 （三）建設(shè)人才工作的總體目標(biāo)。今后5年建設(shè)人才工作的總體目標(biāo)是：建設(shè)系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部普遍輪訓(xùn)一遍，政治理論水平和依法行政能力顯著提高；基本形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的建設(shè)執(zhí)業(yè)資格制度體系，進(jìn)一步提高各類執(zhí)業(yè)注冊(cè)人員的數(shù)量和質(zhì)量；一線操作人員職業(yè)技能崗位培訓(xùn)總量達(dá)到500萬(wàn)人以上，技師和高級(jí)技師培訓(xùn)總量達(dá)到3萬(wàn)人；基本形成領(lǐng)導(dǎo)有力、職責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的建設(shè)系統(tǒng)人才工作機(jī)制。



二、以能力建設(shè)為核心，大規(guī)模培訓(xùn)建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)管理人才



 （四）大規(guī)模培訓(xùn)建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部。會(huì)同中央組織部、中國(guó)科協(xié)研究制定《2006―2010年全國(guó)市長(zhǎng)培訓(xùn)規(guī)劃》，研究制定《2006―2010年建設(shè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)規(guī)劃》。爭(zhēng)取用五年左右的時(shí)間，把設(shè)市城市分管建設(shè)工作的副市長(zhǎng)、地（廳）級(jí)以上建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍。要充分發(fā)揮各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，運(yùn)用多種教育培訓(xùn)方式，重點(diǎn)開(kāi)展城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市建設(shè)、建筑市場(chǎng)監(jiān)管、房地產(chǎn)管理等方面的培訓(xùn),不斷提高建設(shè)系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)決策能力和依法行政能力。加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)各級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)工作，實(shí)行公務(wù)員學(xué)習(xí)登記制度，將培訓(xùn)、考核、使用結(jié)合起來(lái)。近期重點(diǎn)開(kāi)展“四五”普法、依法行政、電子政務(wù)、信息化、公共管理等方面的培訓(xùn)。繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，組織專家編寫(xiě)培訓(xùn)教材，提高培訓(xùn)教材的針對(duì)性和實(shí)效性。積極開(kāi)展國(guó)際合作培訓(xùn)。



 （五）完善專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育制度，提高技術(shù)創(chuàng)新能力。研究制定建設(shè)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，完善執(zhí)業(yè)注冊(cè)人員和從業(yè)人員繼續(xù)教育制度。定期編制發(fā)布《建設(shè)行業(yè)新技術(shù)、新成果、新規(guī)范培訓(xùn)科目目錄》，促進(jìn)科研技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。要充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和學(xué)會(huì)的作用，廣泛開(kāi)展理論研討、學(xué)術(shù)交流、人員培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力。堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則，鼓勵(lì)中青年優(yōu)秀人才承擔(dān)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目和重大科研項(xiàng)目，培養(yǎng)造就一批具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的中青年高級(jí)專家。



 （六）以提高市場(chǎng)開(kāi)拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。各地要有針對(duì)性地組織大中型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、ＷＴＯ規(guī)則、工商管理等知識(shí)，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。積極探索對(duì)建設(shè)領(lǐng)域民營(yíng)企業(yè)家開(kāi)展培訓(xùn)的有效方式。加快培養(yǎng)造就一批適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的建設(shè)項(xiàng)目組織管理人才。



 三、大力開(kāi)展農(nóng)民工培訓(xùn)工作，加快培養(yǎng)高技能人才



 （七）大力開(kāi)展農(nóng)民工培訓(xùn)工作，提高一線操作人員技能水平。各地建設(shè)行政部門(mén)要把農(nóng)民工培訓(xùn)工作作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、增加農(nóng)民收入、保證建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作，抓緊抓好。要加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)、勞動(dòng)保障、教育等部門(mén)的協(xié)調(diào)，按照《2003―2010年全國(guó)農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》要求，積極參與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程。大力推進(jìn)建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作，進(jìn)一步改進(jìn)技能培訓(xùn)與鑒定工作的方法，采用工學(xué)交替、個(gè)人自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合等多種方式，突出技能培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，提高一線操作人員的勞動(dòng)技能和安全生產(chǎn)水平。各地建設(shè)行政部門(mén)要制定職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作規(guī)劃，建立培訓(xùn)與鑒定工作年報(bào)制度。



 （八）加快高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作。各地建設(shè)行政部門(mén)要積極配合教育和勞動(dòng)保障部門(mén)實(shí)施國(guó)家高技能人才培訓(xùn)工程，建立技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作機(jī)制。各類建設(shè)中等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校，要充分發(fā)揮高技能人才培養(yǎng)基地的作用，采取校企合作、產(chǎn)教結(jié)合、訂單培養(yǎng)等多種方式，加快培養(yǎng)建設(shè)行業(yè)高技能人才和技能緊缺人才。大中型企業(yè)要進(jìn)一步發(fā)揮技能人才培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，加快培養(yǎng)高技能人才。



 （九）切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)工作。配合勞動(dòng)保障部門(mén)，研究制定符合建筑業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)合同文本。加強(qiáng)制度建設(shè)，建立防止拖欠農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制。強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活條件，督促企業(yè)為聘用的農(nóng)民工辦理意外傷害及工傷保險(xiǎn)，保證農(nóng)民工的人身安全。充分發(fā)揮建設(shè)系統(tǒng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議的作用，積極開(kāi)展法律援助工作，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。



 四、堅(jiān)持制度創(chuàng)新，全面推行建設(shè)職業(yè)資格制度



 （十）健全建設(shè)行業(yè)專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格制度。按照《行政許可法》和建設(shè)部執(zhí)業(yè)資格總體框架的要求，健全建設(shè)行業(yè)專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格制度，調(diào)整和轉(zhuǎn)變管理模式。建立專業(yè)人員執(zhí)業(yè)實(shí)踐考核制度，不斷提高執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力。研究制定執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，建立執(zhí)業(yè)人員信用檔案，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)人員注冊(cè)后的管理。加強(qiáng)執(zhí)業(yè)資格的國(guó)際交流和互認(rèn)工作。借鑒國(guó)外專業(yè)教育評(píng)估制度的經(jīng)驗(yàn)，研究專業(yè)教育評(píng)估制度與專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格制度的銜接辦法，充分發(fā)揮專業(yè)教育評(píng)估制度對(duì)建設(shè)類院校專業(yè)培養(yǎng)的導(dǎo)向作用。



 （十一）研究建立建設(shè)行業(yè)專業(yè)技術(shù)和管理人員從業(yè)資格制度。根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的規(guī)定，對(duì)直接關(guān)系人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，實(shí)行從業(yè)資格制度。會(huì)同人事部研究制定建設(shè)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員從業(yè)資格制度的有關(guān)規(guī)定并組織實(shí)施。



 （十二）在建設(shè)行業(yè)全面推行職業(yè)資格證書(shū)制度。按照建設(shè)部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建設(shè)行業(yè)生產(chǎn)操作人員實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度有關(guān)問(wèn)題的通知》精神，以及“先培訓(xùn)、后上崗”、“先培訓(xùn)、后就業(yè)”的原則，全面推行職業(yè)資格證書(shū)制度。各地建設(shè)行政部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理，大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè)，規(guī)范企業(yè)用工行為，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位作業(yè)人員持證情況的檢查，把持證情況作為工程質(zhì)量檢查和安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容。



 五、優(yōu)化建設(shè)人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展



 （十三）加強(qiáng)西部地區(qū)、民族地區(qū)和東北地區(qū)等老工業(yè)基地建設(shè)人才開(kāi)發(fā)。繼續(xù)落實(shí)《建設(shè)部西部地區(qū)建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃》，以城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、工程項(xiàng)目管理等緊缺人才培訓(xùn)為重點(diǎn)，加強(qiáng)西部地區(qū)建設(shè)人才開(kāi)發(fā)工作，組織專家學(xué)者到西部地區(qū)開(kāi)展高層次專業(yè)技術(shù)講座活動(dòng)。加強(qiáng)與西部地區(qū)干部交流工作，做好援疆、援藏干部和博士服務(wù)團(tuán)工作，選派優(yōu)秀年輕干部到西部地區(qū)掛職鍛煉。加大西部地區(qū)建設(shè)系統(tǒng)干部到部機(jī)關(guān)和東部地區(qū)掛職鍛煉工作力度。堅(jiān)持市場(chǎng)配置和政策引導(dǎo)相結(jié)合的原則，以多種形式扶持西部地區(qū)、民族地區(qū)和東北地區(qū)等老工業(yè)基地培養(yǎng)引進(jìn)各類建設(shè)人才。



 （十四）加強(qiáng)建設(shè)行業(yè)人才市場(chǎng)建設(shè)。研究制定建設(shè)行業(yè)人才市場(chǎng)運(yùn)行管理制度，努力構(gòu)建布局合理、網(wǎng)絡(luò)健全、服務(wù)規(guī)范、規(guī)模經(jīng)營(yíng)、統(tǒng)一開(kāi)放的建設(shè)行業(yè)人才市場(chǎng)體系。調(diào)整修改限制專業(yè)技術(shù)人員在不同地區(qū)、不同單位之間正常流動(dòng)的政策規(guī)定，促進(jìn)各類建設(shè)人才合理流動(dòng)。以建設(shè)部人力資源開(kāi)發(fā)中心為依托，充分發(fā)揮中國(guó)建設(shè)人力資源網(wǎng)的作用，促進(jìn)全國(guó)建設(shè)人才市場(chǎng)信息化、網(wǎng)絡(luò)化，逐步形成全國(guó)建設(shè)行業(yè)人才信息服務(wù)體系。完善建設(shè)人才供求信息發(fā)布制度，提高人才中介服務(wù)水平。



 （十五）加強(qiáng)對(duì)建設(shè)類專業(yè)教育的指導(dǎo)。進(jìn)一步發(fā)揮建設(shè)部高等學(xué)校土建類學(xué)科指導(dǎo)委員會(huì)和職業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)的作用，加強(qiáng)對(duì)建設(shè)類普通高等學(xué)校和職業(yè)技術(shù)院校的指導(dǎo)，促使學(xué)校的專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、教學(xué)方式和教材建設(shè)等教學(xué)工作，適應(yīng)建設(shè)行業(yè)的發(fā)展要求。加強(qiáng)建設(shè)類專業(yè)教育評(píng)估工作，努力為建設(shè)行業(yè)培養(yǎng)合格的后備人才。



 六、加強(qiáng)部機(jī)關(guān)和直屬單位人才隊(duì)伍建設(shè)



 （十六）強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)部機(jī)關(guān)公務(wù)員、直屬單位及社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作。建立干部培訓(xùn)的激勵(lì)和約束機(jī)制，把干部培訓(xùn)情況與考核、任職、提拔使用結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格執(zhí)行處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在職干部自學(xué)和任職培訓(xùn)制度，爭(zhēng)取每年有五分之一的機(jī)關(guān)處級(jí)以上干部和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部參加中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院和其他單位舉辦的各類培訓(xùn)。鼓勵(lì)在職干部參加與履行職責(zé)有關(guān)的各類教育培訓(xùn)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)部機(jī)關(guān)公務(wù)員城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市建設(shè)、建筑市場(chǎng)監(jiān)管、房地產(chǎn)管理、法律法規(guī)等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高依法行政能力，努力創(chuàng)建高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。



 （十七）繼續(xù)完善干部選拔任用制度。全面貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。積極穩(wěn)妥地推行領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。進(jìn)一步健全干部考察工作責(zé)任制度、任用責(zé)任追究制度和任用工作監(jiān)督制度，規(guī)范民主推薦、組織考察、黨組研究、任前公示等工作程序。完善領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。加大干部輪崗交流力度，逐步提高機(jī)關(guān)司局之間、機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位和社團(tuán)之間的干部交流輪崗比例。



 （十八）積極推進(jìn)直屬單位人事制度改革。逐步推行以聘用制度為核心的事業(yè)單位人事制度改革，積極推行公開(kāi)招聘，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。深化事業(yè)單位分配制度改革，吸引各類優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，擴(kuò)大事業(yè)單位的用人自主權(quán)。



 七、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)



 （十九）堅(jiān)持黨管人才原則，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。各地建設(shè)行政部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把人才工作擺上重要議事日程。按照黨管人才原則，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用，形成黨委黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門(mén)牽頭、有關(guān)部門(mén)各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。建立健全人才工作責(zé)任制，把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，定期進(jìn)行考核。按照“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”的要求，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。人事教育部門(mén)要發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效率和質(zhì)量。



 （二十）完善建設(shè)系統(tǒng)人才工作機(jī)制。各地建設(shè)行政部門(mén)要把人才工作納入本地區(qū)建設(shè)事業(yè)改革發(fā)展的總體布局，編制本地區(qū)建設(shè)人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，形成人才工作與業(yè)務(wù)工作密切聯(lián)系、協(xié)調(diào)發(fā)展的動(dòng)態(tài)機(jī)制。適應(yīng)建設(shè)人才工作的新要求，創(chuàng)新工作方法，整合工作力量，形成領(lǐng)導(dǎo)有力、職責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的人才工作機(jī)制。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度和重大決策專家咨詢制度，充分發(fā)揮各類專家學(xué)者的作用。完善建設(shè)系統(tǒng)人才統(tǒng)計(jì)制度，逐步建立覆蓋建設(shè)行業(yè)各類人才隊(duì)伍的統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)。制定實(shí)施建設(shè)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)、教育培訓(xùn)工作等情況的定期通報(bào)制度。研究制定人才培訓(xùn)的質(zhì)量評(píng)估制度，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。



 （二十一）切實(shí)加強(qiáng)輿論宣傳工作。各級(jí)建設(shè)行政部門(mén)要通過(guò)報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要意義，大力宣傳加強(qiáng)建設(shè)人才工作的重要性和緊迫性，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的典型事跡和人才隊(duì)伍建設(shè)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造有利于建設(shè)人才工作的良好輿論環(huán)境。繼續(xù)組織技能競(jìng)賽和技術(shù)比武等活動(dòng)，提高技能人才的社會(huì)地位。



 （二十二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，狠抓工作落實(shí)。各級(jí)建設(shè)行政部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，制定貫徹實(shí)施本《意見(jiàn)》的配套措施。要加大對(duì)建設(shè)人才工作的監(jiān)督檢查，做到工作有部署、有檢查、有評(píng)估、有總結(jié)，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。



 請(qǐng)各地、各單位結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。



中華人民共和國(guó)建設(shè)部

二○○四年七月七日