• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞社廳函[2000]136號
• 【發(fā)布日期】2000-12-01
• 【生效日期】2000-12-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對 不予受理的勞動爭議案件應制作不予受理通知書的通知

 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對
 不予受理的勞動爭議案件應制作不予受理通知書的通知
 
（勞社廳函〔2000〕136號）
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

 一個時期以來，各級勞動爭議仲裁委員會及時受理并依法處理了大量勞動爭議，特別是集體勞動爭議案件，對于維護社會穩(wěn)定和促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但也有少數(shù)地區(qū)勞動爭議仲裁委員會在工作中存在不接受當事人申訴的情況，有的對當事人申訴作出不予受理決定后，不出具仲裁文書，有的出具仲裁文書不規(guī)范等，致使部分勞動爭議當事人投訴無門，影響了勞動爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接，造成不良的社會影響。為解決這些問題，進一步做好勞動爭議處理工作，維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益，現(xiàn)通知如下：

 各級勞動爭議仲裁委員會應當接受勞動爭議當事人提出的申訴，并依據(jù)《
企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993年國務院令第117號）第
二十五條和《
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕276號）第
十四條的規(guī)定，自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當說明理由，并自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書送達申訴人。

 各級勞動爭議仲裁委員會應進一步加強和完善勞動爭議案件受理的監(jiān)督工作，采取切實有效措施，規(guī)范案件受理程序，杜絕不符合規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生。



 二000年十二月一日