• 【發(fā)布單位】國(guó)家體育總局
• 【發(fā)布文號(hào)】體人字〔2000〕373號(hào)
• 【發(fā)布日期】2000-06-22
• 【生效日期】2000-06-22
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

國(guó)家體育總局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好專 業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的意見》的通知

國(guó)家體育總局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好專
業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的意見》的通知
 
(體人字〔2000〕373號(hào))





各直屬單位：



 現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 國(guó)家體育總局(公章)

 二○○○年六月二十二日





 關(guān)于進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的意見



 為加強(qiáng)我總局系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，建立專業(yè)技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)國(guó)家人事部職稱改革的有關(guān)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作提出如下意見：



 一、按照“理順關(guān)系、轉(zhuǎn)變職能”的要求，進(jìn)一步調(diào)整部分系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審權(quán)限



 按照政府機(jī)構(gòu)改革提出的“理順關(guān)系、轉(zhuǎn)變職能”和職稱改革提出的“逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審向社會(huì)評(píng)價(jià)過(guò)渡”的要求，下放和調(diào)整部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的評(píng)審權(quán)限。



 （一）將原來(lái)由國(guó)家體育總局直接組建的部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，授權(quán)有關(guān)直屬單位進(jìn)行組建；有些社會(huì)通用性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，委托有關(guān)行業(yè)部委或地方相應(yīng)評(píng)審組織評(píng)審。



 1．將新聞、出版系列副高級(jí)職務(wù)任職資格（主任記者、主任編輯、副編審）的評(píng)審權(quán)限下放體育報(bào)業(yè)總社；新聞、出版系列正高級(jí)職務(wù)任職資格（高級(jí)記者、高級(jí)編輯、編審）委托新聞出版署評(píng)審。



 2．將經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、工程、翻譯、中專教師系列高級(jí)職務(wù)任職資格（高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)工程師、譯審、副譯審、高級(jí)講師）委托地方或有關(guān)部委進(jìn)行評(píng)審；經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)系列的中級(jí)及以下職務(wù)任職資格參加全國(guó)統(tǒng)一考試。



 3．體育信息中心、昆明體育電子設(shè)備研究所組建科研和工程系列中級(jí)評(píng)委會(huì)；對(duì)外體育交流中心組建翻譯系列中級(jí)評(píng)委會(huì)；運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)研究所組建體育科研和衛(wèi)生系列中級(jí)評(píng)委會(huì)；體育科研所組建科研系列中級(jí)評(píng)委會(huì)；成都運(yùn)動(dòng)創(chuàng)傷研究所組建科研和衛(wèi)生系列中級(jí)評(píng)委會(huì)。



 4．具備條件的單位根據(jù)需要可申請(qǐng)組建相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的中級(jí)評(píng)委會(huì)，并報(bào)總局審批，不具備組建評(píng)委會(huì)條件的單位有關(guān)人員申報(bào)相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由人事司統(tǒng)一委托有關(guān)單位評(píng)審。



 （二）總局重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)教練、體育科研、衛(wèi)生三個(gè)具有體育行業(yè)特殊性的評(píng)委會(huì)建設(shè)?？偩掷^續(xù)組建國(guó)家級(jí)教練職務(wù)審定組，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家級(jí)教練和總局直屬單位高級(jí)教練職務(wù)任職條件的審定；各直屬體育院校和有關(guān)訓(xùn)練單位，可根據(jù)需要申請(qǐng)組建教練中級(jí)職務(wù)審定組?？偩掷^續(xù)組建體育科研和衛(wèi)生系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，并在評(píng)委會(huì)中吸納少數(shù)省區(qū)市體育方面的專家擔(dān)任評(píng)委，負(fù)責(zé)總局系統(tǒng)并受理地方委托的體育科研、體育醫(yī)務(wù)人員高級(jí)職務(wù)任職資格（研究員、副研究員、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任技師、副主任技師）的評(píng)審。



 （三）經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)具有教授、副教授評(píng)審權(quán)的直屬體育院校，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家教育部的要求，搞好所授予體育專業(yè)教授、副教授職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。



 （四）各單位無(wú)評(píng)審權(quán)限的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列不得組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì)，如確需組建評(píng)委會(huì)的，應(yīng)按照要求報(bào)總局審批。各單位評(píng)委會(huì)的組建要分層次、分系列，不能混合組建高、中級(jí)評(píng)委會(huì)，更不能代評(píng)非本系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格?？偩质跈?quán)組建評(píng)委會(huì)的單位，必須嚴(yán)格按照國(guó)家和總局有關(guān)評(píng)審工作的要求，認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，對(duì)于違規(guī)操作的單位將取消其評(píng)審權(quán)限。



 二、按照國(guó)家人事部有關(guān)組建和調(diào)整評(píng)委會(huì)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)評(píng)委會(huì)建設(shè)



 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審權(quán)的單位，要嚴(yán)格按照國(guó)家人事部和總局有關(guān)組建和調(diào)整評(píng)委會(huì)的要求，加強(qiáng)各級(jí)評(píng)委會(huì)的建設(shè)。



 評(píng)委會(huì)是評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織，有評(píng)審權(quán)的單位，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家人事部有關(guān)組建評(píng)委會(huì)的要求，挑選具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)的專家組成評(píng)委會(huì)。高級(jí)評(píng)委會(huì)成員不得少于17人，委員應(yīng)具有本專業(yè)的高級(jí)職務(wù)，正高職務(wù)不得少于三分之二。中級(jí)評(píng)委會(huì)成員不得少于13人，委員應(yīng)具有本專業(yè)中級(jí)以上職務(wù)，具有本專業(yè)高級(jí)以上職務(wù)的人數(shù)不得少于二分之一。有評(píng)審權(quán)的單位組建評(píng)委會(huì)達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)要求時(shí)，可根據(jù)需要聘請(qǐng)部分外單位同行專家擔(dān)任評(píng)委。



 評(píng)委會(huì)原則上兩年調(diào)整一次，每次調(diào)整人數(shù)不應(yīng)少于三分之一，調(diào)整時(shí)間為當(dāng)年評(píng)審工作開始的前一個(gè)月，新組建或調(diào)整評(píng)委會(huì)必須報(bào)人事司審批。



 為加強(qiáng)對(duì)各級(jí)評(píng)委會(huì)的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工作，各單位應(yīng)按照人事司職稱評(píng)審工作的安排，部署當(dāng)年的職稱評(píng)審工作，有評(píng)審權(quán)的單位原則上于每年的第四季度召開評(píng)委會(huì)，并將評(píng)審工作安排報(bào)人事司。



 各單位評(píng)審工作結(jié)束后，要及時(shí)將當(dāng)年評(píng)審工作情況和評(píng)審結(jié)果報(bào)人事司備案。



 三、研究制定各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高評(píng)審工作的質(zhì)量



 開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，要評(píng)出水平、評(píng)出導(dǎo)向。通過(guò)評(píng)審，達(dá)到調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的目的。為此，各單位要根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)《條例》，結(jié)合體育專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際，制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。



 具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審權(quán)的單位，要依據(jù)各系列《條例》，結(jié)合體育特點(diǎn)，細(xì)化評(píng)審條件，制定切實(shí)可行的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)審細(xì)則，經(jīng)人事司審批后，作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的依據(jù)。



 人事司負(fù)責(zé)進(jìn)一步完善《體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和研究制定《體育科研、衛(wèi)生系列職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的制定和細(xì)化，不斷提高評(píng)審工作的質(zhì)量，更好地發(fā)揮評(píng)審工作的杠桿調(diào)節(jié)作用，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性。



 各單位人事部門要嚴(yán)格各系列《條例》和制定的《標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、能力、業(yè)績(jī)及考核等材料進(jìn)行審核，為召開評(píng)委會(huì)做好充分的準(zhǔn)備。



 在評(píng)審過(guò)程中，要嚴(yán)格按照各系列《條例》和《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的各項(xiàng)任職條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、全面考核、擇優(yōu)晉升，不能降低要求，更不能搞遷就照顧，努力做到評(píng)審工作科學(xué)合理、客觀公正，確保評(píng)審質(zhì)量。



 四、合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)、任務(wù)



 科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是實(shí)際專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)，各單位要在總局核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的基礎(chǔ)上，研究提出符合本單位實(shí)際需要的專業(yè)技術(shù)職務(wù)上崗條件、崗位職責(zé)、崗位任務(wù)和有關(guān)管理規(guī)定。尤其要確定特殊、關(guān)鍵崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)，并加強(qiáng)管理。



 各單位要在的崗位數(shù)額內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)工作的需要，確定各系、部、處（室）的崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置應(yīng)以編制定員為依據(jù)，以實(shí)際需要為前提，按照工作性質(zhì)確定崗位類別，按照專業(yè)技術(shù)難易程度設(shè)置職務(wù)檔次，根據(jù)工作量大小核定各部門的崗位數(shù)額。



 專業(yè)技術(shù)崗位確定后，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，并嚴(yán)格按照崗位開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。因單位工作性質(zhì)、任務(wù)的調(diào)整，需要增減專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和崗位設(shè)置層次的，應(yīng)按照要求上報(bào)人事司進(jìn)行重新核定。



 各單位要根據(jù)核定的崗位設(shè)置方案，逐步研究提出符合本單位專業(yè)技術(shù)實(shí)際的崗位名稱和崗位規(guī)范，為過(guò)渡到“按崗聘任，以崗定薪”做好必要的準(zhǔn)備。



 五、不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理



 科學(xué)設(shè)崗是開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)，專業(yè)技術(shù)人員獲取專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是聘任的基本條件，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，搞好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，是調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員積極性的重要保證。各單位要在科學(xué)設(shè)崗和認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)本單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制以來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任制度，進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理。



 各單位要按照核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行重新聘任，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行“按崗聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗”，各單位要在崗位職責(zé)、任務(wù)確定的基礎(chǔ)上，根據(jù)任職條件，按照“個(gè)人申請(qǐng)、雙向選擇、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任”的程序，選聘各個(gè)崗位的專業(yè)技術(shù)人員。



 專業(yè)技術(shù)崗位，主要用于聘任本單位現(xiàn)有具備技術(shù)職務(wù)資格的人員，現(xiàn)崗位無(wú)合適人選，可以根據(jù)工作需要向社會(huì)公開招聘。單位根據(jù)工作需要和任務(wù)可設(shè)特聘崗位，特聘崗位工資待遇應(yīng)高于一般崗位工資待遇。



 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是實(shí)行聘任制的重要內(nèi)容，要與事業(yè)單位實(shí)行中層干部聘任制結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行聘任手續(xù)，強(qiáng)化聘約管理，單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，并填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表》，有條件的單位也可實(shí)行分級(jí)聘任；單位領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由單位研究提出報(bào)人事司審批聘任。



 各單位應(yīng)在完善專業(yè)技術(shù)人員聘任制的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化聘后管理，要按照《條例》和聘約，及時(shí)檢查和了解專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的情況，并不斷規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員年度考核和聘期考核。



 六、妥善解決專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)一步規(guī)范有關(guān)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘辦法



 （一）新接收畢業(yè)生初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須確認(rèn)其所學(xué)專業(yè)與擬聘專業(yè)技術(shù)崗位相對(duì)應(yīng)，并嚴(yán)格履行初聘手續(xù)。無(wú)評(píng)審權(quán)的單位初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須由單位填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，連同學(xué)歷證明一并報(bào)人事司審批后再履行聘任手續(xù)。通過(guò)資格考試獲得專業(yè)技術(shù)資格人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)須報(bào)人事司備案。



 （二）擔(dān)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并承擔(dān)部分專業(yè)技術(shù)工作，其承擔(dān)的專業(yè)技術(shù)工作與單位主要工作性質(zhì)一致，具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)于過(guò)去長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，因工作需要調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，目前單位工作性質(zhì)與過(guò)去所從事的專業(yè)技術(shù)工作性質(zhì)不一致，但仍然承擔(dān)部分專業(yè)技術(shù)工作的單位主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)，可按規(guī)定申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，原則上不予聘任。



 （三）各單位中層行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)按照上述原則執(zhí)行，聘任后須報(bào)人事司備案。



 （四）從外單位調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位情況和工作需要決定是否聘任，其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格如與現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位不一致，需按《條例》和相應(yīng)的評(píng)審《標(biāo)準(zhǔn)》重新評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；如調(diào)入前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與現(xiàn)有崗位一致，則需由具備該系列評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)進(jìn)行重新確認(rèn)后，再辦理聘任手續(xù)。



 （五）嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的轉(zhuǎn)換，因工作需要確需進(jìn)行資格轉(zhuǎn)換的，所要求轉(zhuǎn)換的系列應(yīng)與原系列的要求相近，且必須在新崗位工作滿一年后，按照評(píng)審程序和條件，經(jīng)過(guò)相應(yīng)系列評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，才能獲得新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。