• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞社廳函[1999]137號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-11-08
• 【生效日期】1999-11-08
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的職工辦理退休手續(xù)問(wèn)題的復(fù)函

 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于
 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的職工辦理退休手續(xù)問(wèn)題的復(fù)函
 
（勞社廳函〔1999〕137號(hào)）
陜西省勞動(dòng)廳：

 你廳《關(guān)于給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失被企業(yè)延緩辦理退休手續(xù)的職工如何處理問(wèn)題的請(qǐng)示》（陜勞辦函字〔1990〕180號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

 企業(yè)職工到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。其中參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老金。關(guān)于職工到達(dá)法定退休年齡前給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，在退休后如何賠償問(wèn)題，應(yīng)通過(guò)有關(guān)法律程序解決。

 1997年3月3日原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)超過(guò)退休年齡的職工能否開(kāi)除的函》（勞辦發(fā)〔1997〕24號(hào)）在的有關(guān)內(nèi)容，與本文不符的，以本文為準(zhǔn)。

 1999年11月8日