• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞社廳函[1999]41號
• 【發(fā)布日期】1999-04-30
• 【生效日期】1999-04-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于中國圖書進出口總公司部分 職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的復函

 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于中國圖書進出口總公司部分
 職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的復函
 
（勞社廳函〔1999〕41號）
中國圖書進出口總公司：

 《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工作時工作制的請示》（〔99〕中國字第088號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：



 一、根據(jù)《
勞動法》第
三十九條的規(guī)定和《
關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），考慮到圖書進出口工作的特點，原則同意對中國圖書進出口總公司部分職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見。

 （一）公司的高級管理人員及外銷人員，非生產(chǎn)性工作人員，部分司機和發(fā)行、快遞人員等，實行不定時工作制。

 （二）公司電子值班工作崗位人員和水工值班工作崗位人員，實行以周為周期綜合計算工時工作制，采取相應(yīng)的集中工作、集中信息的辦法。



 二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《
勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。



 三、你公司可根據(jù)以上原則制定具體實施辦法，并抄送我部勞動工資司以及你公司及你屬單位所在省級人民政府勞動保障部門。



 一九九九年四月三十日