勞務(wù)用工:勞務(wù)用工是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同,由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動,完成合同約定工作,獲取勞務(wù)報酬。勞務(wù)用工,不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障事務(wù)負擔(dān),贏得時間,集中精力實現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動保障管理以及勞動爭議等方面的風(fēng)險和責(zé)任。
2020年勞務(wù)用工合同范本
對勞務(wù)用工,不簽訂勞動合同,要簽勞務(wù)合同。對他們的管理和糾紛解決,不適用勞動法,而適用民法。可以不參加社會保險,不負責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療等。但為避免因工意外傷害引起巨...
2020-01-23 18:35:16 查看全文 >>勞動用工和勞務(wù)用工的定義及區(qū)別是什么
勞動用工和勞務(wù)用工的定義及區(qū)別是什么?勞動用工指的是企業(yè)員工之間簽訂的勞動合同,勞務(wù)用工是勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的一種用工關(guān)系,區(qū)分的主要依據(jù)是人身隸屬...
2019-09-30 19:03:10 查看全文 >>勞務(wù)用工、勞動派遣和勞務(wù)外包的定義是什么?三者有什么區(qū)別?
勞動用工、派遣工、勞務(wù)工不僅僅簽訂的那張紙的不同,合同或協(xié)議的背后,是勞動者所能獲得權(quán)力的不同,每個人的利益訴求點不同,入職前搞清楚他們的用工形式,能接受就簽...
2019-09-09 17:12:29 查看全文 >>勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)
勞動合同法明確規(guī)定用工單位的義務(wù),在派遣單拉和用工單位之間作了明確劃分,使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依,避免產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象,從而保護了勞動者的合法勞動權(quán)益。
2016-12-09 13:02:21 查看全文 >>勞務(wù)派遣用工,HR應(yīng)該知道這些!
隨著法律法規(guī)對勞動者的保護程度日益加強,使得企業(yè)的用工成本明顯增加,更多的企業(yè)開始重視勞務(wù)派遣這
2020-07-03 19:33:10 查看全文 >>勞務(wù)派遣用工爭議案件中,勞務(wù)派遣單位和用工單位如何承擔(dān)責(zé)任?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,
2020-07-24 20:28:43 查看全文 >>勞務(wù)派遣工合同到期用工單位不續(xù)簽
你好律師,我是煙草公司勞務(wù)派遣工,在本公司工作10現(xiàn)在部門解散,勞務(wù)合同到期不續(xù)簽,現(xiàn)在應(yīng)該能得到什么補償,沒有年假沒有年終獎沒有福利待遇,煙草合同工有,我們...
勞動仲裁 解答 41 2020-02-18用工糾紛
因商場專柜撤柜將員工調(diào)崗,員工不樂意,就開始請病假病例是頸椎疼痛,這件事之前沒有任何癥狀不能上班,現(xiàn)在已影響公司運行,公司該如何維護公司權(quán)益? 員工合同還有2...
請假休假 解答 9 2018-05-27勞動用工
我父親在一家工廠看大門!前幾天暈倒在工廠,還是母親攙扶著去醫(yī)院檢查,期間工廠負責(zé)人一直沒有露面!工資還有4個月沒有結(jié)清!急需用錢,能不能讓父親工廠報銷醫(yī)療費用...
勞動保護 解答 11 2018-02-05勞務(wù)
工作時煤氣中毒
工傷事故 解答 15 2017-12-17勞務(wù)
2011年,我18周歲,我妹妹15周歲,被我莊上一個小中介所介紹外出務(wù)工,共交中介費用800元,到工廠之后一直不給安排工作,打電話溝通,只說讓等,半個月之后,...
勞動保護 解答 17 2018-09-03勞務(wù)公司與勞務(wù)工
勞務(wù)工被勞務(wù)公司分配到廠上班,20元一小時,至少做10天,合同就一張他們寫的合同,上面只有我們電話號碼,沒有勞務(wù)公司名字也沒負責(zé)人名字,當時有幾十來號人,還有...
勞動保護 解答 17 2018-09-16“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。